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本人工作经验算不上特别丰富,见过的风浪少,见过的人也少。仅把自己见过的成功的测试,或者是一些反面教材列出。
成功的:
1. 女,楼主的第一任上司,现任某外企的测试经理。在成为我上司前,有在国内知名企业任测试岗位的工作经历。能力特点:靠谱,聪明善于分析,学习能力强,必要时有气场,善于解决问题。精通手工测试。
2. 男,楼主的同事,现任某国内上市公司的测试经理。能力特点:有不错的技术,能与开发沟通,能理解系统界构,对BUG的分析可以做到代码级别,善于测试。5年经验,预计年薪25W以上,股票100W以上。
3. 女,楼主的同事,现任国内某企业的副测试经历。能力特点:善于分析,聪明,善于手工测试。码的能力有一些但是不强。成功就是本身不错+机遇好。
4. 男,楼主的上司。有开发经验,某著名的互联网公司出来的。能力特点:善于结合他的技术特点测试,对测试流程的理解比较深刻。有气场。
5. 男,楼主的同事。有较强的开发能力,实习一年+工作1年基本月薪达到10K。强点在于技术能力,有不错的手工测试能力。
6. 男,毕业1年多。游戏测试。对数值测试特别有感觉。
6. 女,人较聪明,只懂手工测试,但是也是精于手工测试。在项目里也发挥了重要的作用。
失败的测试:
1. 楼主。失败的原因:1. 没有抓住机遇。2. 无论是开发还是测试,都做不到极致。3. 定位不准,不知道要做什么,浑浑噩噩,现在只好出国读书。
偻主觉得:
成功的人都有以下的特点:
1. 手工测试做得好。
2. 善于分析问题以及解决问题。例如不会看到BUG直接只把现象告诉开发,会尝试去找到规律。
3. 有自己的拿手绝活。有的依靠技术,有的依靠出色的手工测试。有的依靠善于管理。
失败的人,如楼主:
1. 定位不谁,有时不知道自己要做什么。
2. 抓不住机遇,白白浪费机会。 |
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