简历编写及投递的要点

kavensyw · 发表于 2014-4-10 10:55:16

最近公司招聘比较忙，应HR小MM的要求，协助筛选简历，发觉很多测试人员的简历编写不尽如人意。

首先分析HR获取的工作模式：
1、查看投递到本公司的简历：快速遍历关键字；
2、主动查找：利用过滤器及关键字进行搜索；

无论是哪种模式，其中关键字都是非常重要的。

HR：
1、MM一般对相关需要招聘的职位有一定了解，但了解的很肤浅，一般大致掌握一些相关行业的关键词；
2、MM很忙，大量的简历要筛选、要打电话、要安排接待；还要聊聊化妆、看星星的你、还要考虑下班后吃点什么...；

那么如果将我们的简历尽可能的推送到MM的面前呢，以51Job为例，谈谈个人的建议：（要点：语言简洁；突出重点；普适性的不用过多阐明、说明有特性的即可）

1、关键字：黑盒、功能、数据库，这种关键字就不要写了，这些是基本，写和没写没差；建议的关键字示意：自动化测试1年、性能测试1年、Selenium1年经验、Andriod自动化、测试经理1年、敏捷测试Scrum、Loadrunner性能测试（100人月大项目）、电商测试2年、数据仓库测试（55人月）、大数据测试、云端测试、...；
2、自我评价：责任心强、性格开朗、能吃苦、沟通能力强，这种也不要写了（即使写的话，一句话带出几个点就行了，不要废话把自己的人生哲学之类的写在这，没人感兴趣），这种情况一般是通过面试时观察的，文字上是无法获得信任的。) 为了充分展示信息，可以在这边扩展补充一下关键字涉及的信息。
         比如：针对关键字“自动化测试1年”，进行扩展（示意）：
   1）框架WebDriver+TestNG+Ant设计框架、使用PageObject设计模式、xml管理Property、TestData；
   2）自动化用例覆盖率：80%；编写代码行数：5w；累计发现Bug：200个；
3、最近工作（示意）：
   1）担任测试组长6个月：带领5名成员；测试计划制定、分配任务、监督与跟踪、度量分析（需求覆盖率、Bug流出率、...）；向测试经理进行周报汇报；
   2）培训新员工：一般3个月，第一个月公司测试流程与模板、测试相关工具的使用（kw-1）；基础理论、基本SQL（kw-2）；测试环境的搭建（kw-3）...；
   3）项目实施：物流项目；敏捷开发Scrum；100人月、2013-01~2014-03；1项目经理、6开发、1测试组长、2测试；...

4、其他注意事项：
   1）工作年限可以适当调节调节，但不可太过（比如：22岁，工作3年以上，19岁就毕业不太靠谱）；
   2）到岗时间：千万不要写待定，以我个人习惯我一般会直接PASS掉；
   2）简历没事就每周更新更新，以免被过滤掉；
   3）如果不是急切离职，注意设定好简历的访问权限，是专投还是所有人可查看，要控制好，以免被本公司的HR没注意查看到（PS：我前阵子就看到自己的一个手下在投简历）；
   4）离职太频繁的，在简历中把呆过公司裁剪裁剪，抹抹平，这一点HR一般难查到的；
   5）26~30岁左右没结婚的MM，要想好措辞，HR或面试的公司有可能担心今年结婚后生小孩；
   6）项目经历造假要有点水平，可以找同公司其他同事做的项目去操作操作充项目经验也无不可。我最常见的疑似假项目是：XXX酒店管理系统；
   7）期望月薪：最好写上一个期望值，哪怕范围比较宽一点，这样也好使HR大概有个谱；
   8）期望行业：最好有针对性，你想投软件测试，那么尽量不要期望软件开发、运维、需求分析，以免使别人担心你的稳定性；
   9）其他各项，能填写的也尽量补充上，哪怕是一点点（比如：培训经历、所会的技能）；
10) 简历尽可能不要造假（尤其是我们测试这一行的），否则会在面试官心中大打折扣；