用积极的心去迎接、面对一切事情, 努力拼搏,奋斗终生。音乐能涤荡人的心灵,我喜欢音乐 用感恩的心感受 浪迹天涯终不悔 我以吾血荐轩辕感觉就是生命人生就是责任相信缘分和感觉, 我是大海中的一滴水。 梦想然而,我骄傲,我被大海所包围。 海推动着我,我也掀动着海。 在暴风雨袭击下,我是翻腾的浪花;风平 浪静的时候,我是沉默的一滴水。 积极的心去迎接 。淡然心.零度生存.甩去社会的浮华,人生的浮躁,用心真心,伤感后的奋进.物极必反,否极泰来,厚积薄发,有的放矢。博大的自然洗尽了浮华

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  • 无奈的迷茫 选择的浮躁 塌实的测试

    2007-8-09

    迷茫 浮躁  测试的人生是绝对不能有 

    这样是在测试行里最忌讳的.可是最近自己却迷茫起来.因为更多的选择,一直以来自己就想干点自己的事情 ,可以这次遇到了,却感觉到了迷茫,过去自己的团队,和自己一起工作过的同事或是自己原来带过的人,感觉优秀的,总是一直在联系,一直想合作做事情,这次我找到了机会,可是,迷茫了起来.因为自己所在的公司也是有着自己实体的公司,在国内所做的软件领域中也是首屈一指的公司,正在筹划上市,我来到这里也已经是将近一年,这也是从一个部门经理转变为了高级测试工程师和项目经理的开始的地方,我的转变刚刚过去,可以说工作刚刚得心应手的时候,华为的offer来了,还有几家的offer接踵而至

     

       最诱人的就是自己可以带着自己的团队,和别的公司去合作,做一个大部门经理,可是唯一的就是工作可能会不稳定,想想此时可是要带着一些人,要是自己的工作丢了无所谓,再重新找也是很来得及的,毕竟还有一个团队,我感觉到了压力,可是从薪金和发展机会来说,这次是绝对的好机会.所以拥有多了选择,也是一种的痛苦,在抉择中重生,真的是需要勇气.................

       目前的工作,氛围很好,一个大的部门30多人,相处无间.可谓是最好的部门,这也是我不想离开,和大家都不想我离开的原因,可是面临着选择 我迷茫了  困惑了,深夜中我问自己 是不是变的的浮躁了

     

       今天和我IBM的同学聊起来 ,也感觉到是机会  ,可是迷茫、浮躁、选择,真的是让我无从下手,这里主要是还有几家很不错的单位正等着给我提供offer    对于我最讨厌的就是跳槽,今天却让我给赶上了无奈

    ...............................面对着张张的offer  面对着和几个CEO的畅谈,我真的是动心........... 

     

      最令我感动的是一个ECO 得知我已经有了华为的offer后,就直言不讳的告诉我,不要去华为,那里太累,管理方式不是很人性化,对年轻人是一种束缚,他的公司曾经和华为合作过,之后华为再让他合作做测试项目,他们再也不接华为的项目单了,因为工作时间太长,对于个人来说,能拿到offer是一种实力,我仍然是很想去体会传说中的华为......................

     

    所以面对着这些选择 我迷茫 从而感觉是不是太浮躁了  测试是需要踏踏实实的做  努力吧  相信自己会选择的更完美

  • 华为面试经历

    2007-8-08

    一天 ,连续接到华为几个电话,要求我去参加面试 ,其实我很反感这些电话,因为感觉是大多的人力资源的人,不管你适合不适合就给你打电话,让你过去面试 ;这是反感的第一,第二呢,我不太愿意去换工作,这样感觉不好,因为毕竟现在的公司知遇了自己,所以用感恩的心去做事,这样生活的充实也塌实,工作也愉快.但是一连接了几个电话,我还是过去了,总不至于不给人家面子吧.

      在面试前,我根本不知道面试中的考试,和那纷繁复杂的轮轮面试.

       记得去年的时候华为给我打电话,我让她们给一个mail都不给,因此我连去都没有去,这次是连续几个电话...............我只有去了,没有想到的是考试,就硬着头皮考了,大多是大学时的基础知识,感觉不错,大学里学的都用上了,不过都工作了三年了几乎都忘了,不容易啊,最后我感觉分数应该在60-70之间,如果应届毕业的学习好的,肯定在90分以上,就看是对大学的基础知识是否牢固了, 接下来参加了一次又一次的面试,可谓是痛苦啊,因为是一面与二面之间隔的时间太长,就是当天在面试场等待的时间,还好,通过了一面二面,二面结束后就填写了履历表,填写完后就要等三面;到三面的时候,面试的小姑娘说,经理不在,让我回去(去过华为面试的人说,这就是婉言拒绝了,也就是被淘汰了),说是下周三前肯定给我通知,我想这可能是被淘汰了,无所谓的。接下来去同学那里大吃了一顿羊肉火锅(羊坊),呵呵,爱成不成,反正俺的工作很好,并且给我打电话的单位也是不少的,也就没有太在意,不过回到家我就想,难道就这样不明不白的淘汰了,我就找到给我打电话的人的手机给发了一个信息,哪个人说也不知道是否被淘汰,说让我等等,

     就这样星期一没有任何信息,星期二给我发短信息说是面试 ,还好,接着去了又经历了两次面试的洗礼,一个是人事,一个是部门的老大,结果面试到一半的时候老大就说了我感觉你很好,要你了,可是谈薪金的时候,可能不到我所期望的,呵呵,还好了,无所谓了我赢了 ,至少我赢了这场考试,面试上,薪金不是问题,毕竟也算是过了华为的考试、面试,同时也证明了自己一些东西。过去学习一下华为的环境和氛围。

      以上象流水一样的记录了华为面试,没有象在网上那样那么玄乎,说验证毕业证等的  呵呵  

      今天 只所以要写出来 ,是因为感觉华为在面试完了之后,就告诉我面试通过,可是至今未能拿到他们的正式offer ,时隔多日  就在今天给我打了个电话  说已经正式录用 ...............说不出来是什么心情  几乎是没有心情  接下来又有联想、长软、亿阳等的offer截至到来   无言的面试  成功 的通过   可是工作不想换   换了环境又要重新开始,无论是项目经理还是部门经理   经历了一次从部门经理到一个高级工程师的转变,我的思维了已经做好了各种思想准备,主要是积累,知识 、阅历 、人际关系等等的积累.........................

  • 正确认识自动化测试

    2007-6-05

     自动测试. 自动化测试工具,自动测试是建立在自动化测试工具基础上的,其实更直白的说是手工测试的辅助,或是说是补充.这就是自动测试正确的认识,本人的观点.

    在很多公司高层,认识测试team中,应用自动测试可以省去更多的人力、物力,这点是建立在有效测试基础之上,建立字手工测试基础上。

     第一 在测试中缺乏测试的实践检验,如果缺乏测试经验,测试组织差,文档好或是文档不一致,测试缺陷发现能力差,这种情况下去来采用自动化测试并不是好办法,而此时感觉改进测试过程是提高有效测试的关键

    第二 期望性和实际性的差别,对自动测试期望过高,希望在自动测试过程中就把自动发现缺陷,测试在首次运行时最有可能发现缺陷,如果手工测试已经运行并通过,再运行相同的测试发现新的缺陷的可能性小的多,,除非测试正执行一段已经修改过的或者是在不同的环境中运行,回归测试是自动工具的优势之一,应用自动测试工具重复运行过的测试一件有意义的工作,但在目前的测试工具中,本身很难在无人干预的前提下自动发现产品中的缺陷。

    第三  自动测试的维护性,当软件修改后,通常需要调整测试用例,以便修改结果进行确认,对于自从测试也是一样的,维护自动测试脚本的工作量也是非常繁重。自动测试工具本身也存在缺陷。

    从以上分析,自动化测试和手工测试的关系很明了,自动测试是测试中的一个重要组成部分 ,不能解决所有测试工作中的问题,因此自动测试不能代替手工测试,他可以作为手工测试的过程的补充。

  • 测试 须做到 欲先善其事 必先利其器

    2007-6-01

    未雨绸缪  是欲先善其事  必先利其器这句话的概要吧 ,在测试中,应该更能体会到这点,从软件产品需求开始,到最后的软件产品的维护,自始至终测试都融合其中,这里我说的这些是基本的,现在大多的软件公司,还没有这么规范的从软件产品需求时让测试团队介入,这让测试有点被动.但是做测试的人员应该具备以不变应万变之素质,时刻用心的去考虑有关产品的环境和实际应用的环境,搭建其需要的测试环境.就搭建测试环境,实际上就是测试中的"利器".这里浅谈以下测试环境中自己的机器的环境的维护,让其在团队中发挥着重要的作用:

    1 测试机器 :在现在很多的测试中,由于资源有限,一台电脑即做测试,又要上网查资料,这样势必造成测试机器的环境不稳定,而导致测试的准确性等,为了避免这个,建议装两个系统,一个用于测试,一个用于上网查资料.

    2 机器中毒:机器在上网中,不可避免的会中毒,这样会给测试造成负担,这里切不说效率,只说测试的准确性,因此建议将安装好的系统,做一个ghost,遇到这样的问题,直接恢复系统.这样很省时间

    3 测试机器 :双网卡 

  • 测试人员必须具备 强责任心 好沟通力 塌实做事

    2007-5-24

    塌实做事 责任心  沟通心

       责任心 ,沟通力,塌实做事是测试人员所必须具备的,是产品质量完善的基础.对待软件产品质量,作为测试人员我个人感觉首先要的就是责任心,责任心又分为几类,第一就是对软件产品出现bug后的处理和理解:尤其是在开发人员任务比较紧的情况下,大多的测试人员因为开发人员没有时间解决bug而发牢骚:"他们不管了咱们也不管了等",其实这是心态问题,我个人感觉就是不负责任的,无论最后的结果是什么,说出来就已经是一种不积极的表现,从团队协作精神上来说,这是协作更多的是责任,这是责任心的一部分,我在处理这样类似的问题上,就是要在适当时机去找开发人员来解决这个问题,这样不会出现矛盾或是心理不舒服,工作作好了,关系也处好了.第二就是针对软件产品的任何的缺陷不能掉以轻心,感觉能过去就过去,这样的心理会积少成多,结果软件产品的质量随着这样的心理最后可能会整个项目要延期或是导致项目不成功.第三就是做测试要深入进去,做功能测试的,不要仅仅盯着功能上的实现与否,这固然是本职工作,我个人感觉,在功能之外,是否可以更进一步的去了解产品的构架、框架结构,这很重要的,因为在功能中产生的缺陷,会设计到产品的框架结构等深层的潜在的隐性的缺陷,只有深层次的了解和把握方能更进一步找到缺陷点。这里举一个例子,在我原来的项目中,有一个做了两年测试的高级工程师,对于功能点的测试很全面,写的功能测试用例很到位,可是总是感觉到自己再次提高 有困难。其实这个主要就是责任心中的塌实做事有关,既然把握功能了为什么不进一步的把数据库,产品的架构等。这样再测试的时候就可以深入到缺陷的准确点上,这样提高了效率,开发自然就更信服你。这里就是责任心、塌实做事相互融合,当然这里还要看沟通心 ,沟通能力强,这样是更好的描述缺陷,找缺陷不是目的,找着缺陷,定位缺陷,这是测试的关键,而现在大多的测试的只是找到了缺陷,却几乎很少有人能够准确的定位缺陷的位置或是大概方向,这样效率就降低了,沟通强主要是在此基础上把缺陷描述的更到位。这些是我在测试中经历过的点点滴滴,希望大家一起看 多发意见,一起将测试进行到底,用心,用手,用脑,塌实做事,做测试的技术高手。

  • 测试经理到高级测试工程师的转变

    2007-5-23

    从测试经理到高级测试工程师的转变

      这个转变需要的是心态,同时也是自己耐心,用心对待测试这个职业的态度.工作中的提升,不仅仅的是职位的提升,更关键的是自身的素质和技术的提升.我想后者比前者更关键些.我在做测试经理的公司是一个拥有三百的人公司,我是在公司从无到有建立的测试团队,开始我是一个工程实施人员,在工程实施中逐渐对软件的质量有所感触,逐渐的从网络、硬件、服务器、存储等工作上转变到一个测试人员的角色。

        个人感觉从事测试,并不是人人说的门槛低,谁都能做测试这个理念,我感觉做测试首先拥有的是责任心,对产品的负责、对客户的负责、对公司的负责,这些是一个测试人员所具备的理念,因为软件产品质量直接影响到公司的形象,影响到公司的方方面面。可是现在大多的测试人员,是为测试而测试,并没有把测试上升到某一个高度,这样做起来其实也就没有多大的动力,只是机械的操作,机械的测试,更甚者有的人认为就是功能测试,只是随便点点有没有显性的bug。其实这些是不求上进的感觉,应该是在理解产品的基础上,认真的从测试用例开始,逐步主点的进行设计,测试,包括着软件的设计、架构等,这样在你做测试的时候,更会有的放矢,找的bug也是一些潜在的隐性的bug,这样对产品有利,对测试也是更有利。这样对产品有了保证,对客户负责了,对自己本职工作也是一种快乐,这些就是态度,对待自己工作的态度,同时也是应该对待测试的态度。

      也许就是因为这个感觉,我从一个拥有三百人的公司的测试部的经理,来到了一个拥有一千人的公司做高级测试工程师。这是心态的转变,更是新技术的提升,对自己了解熟悉更深入的测试行业更有利。希望我的转变也给大家一个理念的转变。记得努力肯定成就自己的心梦。这是拼搏的基调。

  • 用心 做测试

    2007-5-18

    用心 做测试,记得当初在上海的时候,守着自己的工作也是很迷茫,那时我是做项目工程实施的,而兼做项目软件调试中的测试(原来的公司没有测试的时候),而且还做着产品的售前技术顾问,那时可谓忙的不亦乐乎,就是因为忙,才让我变得更加迷茫,干什么都可以,可是对哪个都不是很精通,博而泛.而后随着公司的发展,公司考虑成立一个测试部门,公司经过衡量和考察,决定由我来担起这个责任,主要是考虑到我的沟通好,尽职尽责,尤其是对软件项目的整体把握,无论是软件的,网络的,服务器的,存储的,这些都做过,也学过.也是因为这个原因,从迷茫中逐渐明朗,那时我也是一头的雾水,因为刚刚进入测试的行当,需要一些知识,那时就天天的利用网络资源学习,幸好迷茫中走出了自我.随着时间的推移,公司成立的测试部在不完善中完善中,从而我更发现了很多的问题,毕竟测试那时在民营企业家的骨子里是最不受重视的,虽然是做测试,而我的工作大多还是去做售前技术顾问(说我熟悉整体架构系统同时与客户沟通的好)那时我在公司才一年.公司成立了十年了.我就这样慢慢的走着,空闲中学一些测试的基础知识,那时我也多少的了解到了自动化测试的概念,逐渐在公司推广,记得2006年六月 ,一个朋友推荐我到外资去,职位也是做测试leader,外资相对中国的民营企业要正规些,我走了离开了我工作了两年半的处女工作的公司.现在想想当时的选择是正确的,记得在我走的时候几个老总和我吃饭,聊天,谈话,就说要知道这样我们宁愿花更多的薪水给你一个副总监的职位,有的时候公司领导拿我工作年限太短来做文章,我笑了.有的时候不是职位,也不是薪水,而是一个人的整体的前进发展的步伐.我走出来了,我要经历我没有经历过的人生.因为那时我在第一个公司也算的上是一个小有想法的人.走了走的很洒脱,在外资公司适应了,可是好景不长,公司效益不好,同时招聘的我们都走了,我也离开了......又开始了自己的新的旅程..............

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