在职业生涯初期，什么样的工作才是好工作?

默默巫

背景描述：职业生涯初期是一个较为关键的阶段，我们最先要考虑的一个问题是“什么样的工作才是好工作？”
究竟是挣钱多的工作好还是学习机会多的工作好呢？


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说不定下期PK的话题就是由你提出的哦，请快快参与吧 　　

qiguojie

刚开始最好还是找学习机会多的工作，充实自己是最重要的。

我有个朋友，刚必须进入这行业，就拿到4000月薪。工作学习机会不多，整天泡在自己公司那一点点小东西上，坚持了整整3年半，薪水最后也就是4000，一点没涨。（当然，即使你自己学的东西比较多，但是因为公司根本不需要你会那么多，你会多了对公司也没好处，所以不给你涨钱很正常）

还有个朋友，刚进入这个行业，拿到600月薪，但是他们公司新项目很多。通常做完一个项目就换到另外的，学习到了很多技术很多经验，他的薪水就一直在持续的增长，现在已经8K+。

2个实例说明了什么问题？刚开始有机会打好基础是关键，什么时候学习都是最重要的。

刚开始你在一直打地基，那么以后你的楼就可以盖的很高；相反，刚开始就没啥地基就直接起了一个3层小楼，可以，也没有问题，你想在3层小楼上加盖很难，发展空间受限，除非推倒重来。

angle-ying

刚开始工作，可以学习到东西是最重要的了，你接触的项目越多，学习的东西越多，那么你这个人才会有值钱，大家吃的都是技术的饭，所以啊 只有不断的学习增加自己的各方面能力才是最重要的，到时候你的年龄跟你的经验成正比，你的钱也会快速增长的。
       要是进一个钱多的地方，但是学不到什么技术知识的，那结果跟楼上说的一样了，当你的年龄跟你的经验不成正比的时候也就是社会抛弃你的时候，要不然就是你甘愿拿那么点钱慢慢熬日子了。
      呵呵 要是钱多 也能学到知识 那就是太完美不过了，不过这样的机会不太好找啊！
     说完了 。

tulip_2005

什么样的工作才是好工作呢？
刚毕业的时候一直在想这个问题，以个人为例，毕业之前在某公司实习，那时候虽然一穷二白，被称为廉价的劳动力，但那时候却很开心，不仅因为有一群志同道合的同事，更重要的是公司很规范，对于新人也有相应的培训计划，有导师指导，还有很多搞开发的高手，从他们身上我可以学到很多，也提高了自己对技术的认识水平。
而现在，就职的公司好比一团乱麻，不知道从何下手，虽然工资还可以，但是技术水平的提高完全靠自己。工作中很多的不开心，有的时候一直在想如果一直这样走下去自己的发展究竟在哪？
在职业生涯的初期，我认为薪水的多少只是暂时的，并不代表永久。而学习机会直接影响一个人能力及技术水平的提高，相信只有这样才能使自己走的更远，飞的更高……

wind_lcg

一般来说，如果是挣钱多的工作尤其是测试工作，至少说明一点，这个公司是重视测试岗位的，肯在这上边投入更高的成本，因为人才的价格和能力也是成一定比例的，如果一味的说低价招人，也未必能找到好的员工，或者说技术更好更有经验的员工，这样，大家学习的机会自然也就少了。
有种特殊情况，可能是一些外包或者大公司，招实习生，虽然薪水少，但是有培训并且有规范的流程，有经验丰富的员工带队，这样的话，钱少也是一个好的选择。

如果说在钱多和学习机会多之间只能选一个，那肯定是学习机会多的。
但是就现在的就业形势来看，有很多的初级人员并不能找到薪水多并且学习机会也多的工作，甚至只占其中一个要素的工作也找不到。那么我想更多的是先进入这个行业，积累经验，在工作中自学和项目实践结合，这样也能很快进步，才有进一步选择更好职位的资本。

综上所述，
1.如果有选择，选钱多学习机会也多的，沉住气；
2.如果次之，选学习机会多的，当然流程最好正规的公司，薪水可以先忽略；
3.最后，如果想做测试或者开发，还没有太多选择，就先选择少数认可我们的职位，迅速学习和进步，自己多学习，多上论坛多和同学老师同事请教，也能很快进步。

努力

原帖由 qiguojie 于 2010-3-29 16:03 发表
刚开始最好还是找学习机会多的工作，充实自己是最重要的。

我有个朋友，刚必须进入这行业，就拿到4000月薪。工作学习机会不多，整天泡在自己公司那一点点小东西上，坚持了整整3年半，薪水最后也就是4000，一点没涨 ...

同意这位朋友的观点，基础很重要。每个人的侧重点不一样，但是没有基础怎么才能有发展。我想绝大部分人会选择学习机会多的工作。

[ 本帖最后由 努力 于 2010-4-13 13:57 编辑 ]

shatong1989

有学习，才有进步，有进步，才有高工资拿。

kukumaru

职业生涯初期还是多学习点好，有了知识能力还怕以后没钱嘛。不过这会是个相当漫长及郁闷的时期。

张志英

我个人觉得，刚出来工作，学习机会越大，以后的发展机会就越大。要想钱挣得多，还是得有经验加技能。看看你们周围的同学，有哪一个刚毕业出来工作不到一年的工资比那些有几年工作经验的还要高啊？？

chengning

1.在你喜欢的工作的前提下，当然是待遇越高越好 原因是待遇高对自身的好处就不用了说 ，老板也相对的要看重，会给你更多的发展空间和能力展现的机会。
2.工作环境也很重要，是选择的关键所在。所谓：近朱者赤，近墨者黑。要提升自己的能力，当然要靠自己，但是有一个好的环境，有很多牛人对你提升会起到相当大的作用，就相当于一个加速的催化剂。
3。有一个良师益友的领导对你的帮助是最直接的，因为你所做成绩的好坏是你的直接领导反映给更高层的，你的工作分配也是他给你的。假设一个无能的心胸很狭隘的领导碰到了大有才能的你，你觉的你会有好的发展空间吗？ 另外，他对你的帮助也是最直接，所以有一个好的领导是很重要的。
4.公司对你所做的工作有很大的关注度。即使给你再高的薪水，公司不是很在意的你工作，那么你也不会有大的提示，就不如说公司只是在意开发而忽略测试的话，就算薪资在高 也不会有什么提升的空间
5公司人性的管理对你很有好处的，这个就不多说了，一个好的心情会有美好的一天，一年好的心情就是美好的一年。。。。
6管理层年龄结构合理  这样老的退休了新人可以顶上 在管理层有一定的发展空间 不过在我们测试行业 大家都比较年轻 不太现实
。
。
。
总之 在发展空间好的前提下 钱是越多越好 要是两个非要选一个得话 我还是选后者  能力上去了 钱就有了哈

simujifan

不能光靠吃老本维生，那样的话，当你的老本吃光的时候，公司找不出你的价值所在，你就会有职业危机了

竹落

对于一个刚工作的人来说，还是觉得学习机会比较多，我刚进公司，经历就给我讲，其实工作的前5年不要想着赚多少钱，重要的是学习新的东西，知识与经验的积累，当你到达一定的高度后，就是你选择工作和薪水，而不是被选择。即便薪水很高，而且工作也很轻松，但是学不到东西，会让人养成一种惰性，没有竞争，就没有求知的欲望，可能等你醒悟的时候，才发现原本会的东西也不会了。想跳槽都已经没什么资本了

msnshow

个人觉得两者都重要，但偏重于学习机会多

yuanhui1109

支持反方，只有学习了才能提高自己，才能获得更高的待遇

泡芙拓

投给反方。钱很重要，对于我来说也很重要。但是在我们的生活和工作中，薪资和能力还成正比的。长久的发展来看，只有前期学习提高了自己，在后期才有资本提高薪资水平。先找了一份薪资很高，但是学习不到什么东西的工作，过几年后，薪资涨幅会很慢或是工作起来会力不从心的。除非是先工作几年赚点钱转行的。要是在这行业长久发展，还是先提高自己吧。

白马王子

这个主要看每个人的职业生涯规划吧！每个人的追求都不一样，马斯洛需求层次理论最高一级就是自我实现的需要。我和很多人一样，快乐工作第一，工资第二。我学的是管理类的专业，如今也投身到IT行业，因为我看好这个行业，我选择公司也是一样，我会选择一个有前景，能够提升自己的能力的公司。原因很简单，你有能力，你就有了要高薪的筹码。能力不行，眼高手低，老板请你来卖唱啊！我是一个有追求的人，我现在26岁。年轻最大的资本就是可以犯错，我给自己的人生规划就是30岁以前拼命学习，努力提升自己，结识各方面的朋友；30--40岁升华阶段，利用自己的人脉，前期积累的知识，努力拿到自己想要的薪资；40--50爆发期，争取做到CEO，或者高管级别，实现自我；50岁以后，带着我的老婆孩子，父母去非洲大草原见识一下外面的世界；之后就不说了。大神勿喷，仅代表个人看法。

白马王子

春天梅花 发表于 2011-5-5 13:39
工作很闲 但是工资还可以 要跳槽不

在哪里，这么好