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[讨论] 【辩论】“老子回来了”,遭HR拒绝!你怎么看?

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  • TA的每日心情
    慵懒
    2024-4-2 10:47
  • 签到天数: 61 天

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    [LV.6]测试旅长

    跳转到指定楼层
    1#
    发表于 2015-3-18 13:59:54 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

    事件始末:
    前天,宁波一家外贸企业人力资源总监的贺先生,为招聘检验员岗位,加了求职者的QQ想收简历,结果一抬眼看到求职者的QQ签名是:“老子回来啦!”。又看到求职者在QQ空间中放了他本人的照片:发型是非常时尚的莫西干头,这让贺先生觉得小伙子应该个性张扬,不属于严谨仔细的,不适合检验员的岗位。5分钟后把对方给拒了:“抱歉,不合适!”
    后来贺先生把这个事情发在了论坛上,引起众多求职者和HR的激烈讨论,话题明显分成了两派。作为求职者或者HR的你,支持哪种观点呢?大家一起来讨论讨论吧!

    事件全文:http://hr.51testing.com/news/1170.html


    结束时间: 2015-4-17 14:04 裁判: 猪的萝卜晚餐

    正方观点 (21)

    贺先生观察细致,确实适合做人力资源。通过QQ等信息判断求职者是否合适也是合情合理的。

    反方观点 (57)

    签名不能说明什么,仅通过微信、QQ的片面信息来下决断有些片面,还是应该给个面谈机会。

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  • TA的每日心情
    无聊
    昨天 09:05
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    [LV.10]测试总司令

    2#
    发表于 2015-3-18 14:12:39 | 只看该作者
    每个人的QQ签名不能代表这个人的个人能力,如果要招聘一个人的话首先还是要进行面谈来试探此人的一些基本情况。
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  • TA的每日心情
    擦汗
    2017-10-27 14:21
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    [LV.8]测试军长

    3#
    发表于 2015-3-23 11:24:29 | 只看该作者
    QQ签名等面向大众的个人信息一般都是一时的冲动!通过这个判断太片面!应该综合考量一个人,至少要看完简历再考虑!
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  • TA的每日心情
    奋斗
    2024-11-8 12:09
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    [LV.9]测试副司令

    4#
    发表于 2015-3-23 15:55:23 | 只看该作者
    签名不能说明什么吧
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  • TA的每日心情
    开心
    2015-9-29 14:33
  • 签到天数: 57 天

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    [LV.5]测试团长

    5#
    发表于 2015-4-8 13:21:48 | 只看该作者
    首先,这个签名和照片是什么时间更新的,是不是好几年前的年少轻狂呢?毕竟谁不曾年少呢?
    再者,既然人家敢于将自己的个性张扬出来,说明人家感想敢做,有想法就敢于实现,执行力强;
    最后,人都是具有多面性的,不能仅仅从一张照片,一句签名就妄下定论的,还是需要多接触了解一下在判断才更合理一点
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  • TA的每日心情
    郁闷
    2015-4-21 14:48
  • 签到天数: 3 天

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    [LV.2]测试排长

    6#
    发表于 2015-4-8 17:12:00 | 只看该作者
    QQ微信只是平时生活中的一种表现与工作无关,从他的口口也可以说明他是一个有追求的人,工作中同样需要有追求才能把工作做到完美,而不是顽固不化,止步不前
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  • TA的每日心情
    郁闷
    2015-4-21 14:48
  • 签到天数: 3 天

    连续签到: 1 天

    [LV.2]测试排长

    7#
    发表于 2015-4-8 17:15:05 | 只看该作者
    sterson 发表于 2015-3-30 09:14
    相由心生,一个QQ签名再结合空间相片,从言语与五官和打扮穿着这两方面初步也可以划分该人员的归属,(这个 ...

    从五官和打扮穿着就可以看出他是一个很在意细节的人,也正因为如此才可以更好更认真的工作,一个连自己都不愿意花时间去整理的人,工作能够尽心尽责吗
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  • TA的每日心情
    郁闷
    2015-4-21 14:48
  • 签到天数: 3 天

    连续签到: 1 天

    [LV.2]测试排长

    8#
    发表于 2015-4-8 17:15:20 | 只看该作者
    sterson 发表于 2015-3-30 09:14
    相由心生,一个QQ签名再结合空间相片,从言语与五官和打扮穿着这两方面初步也可以划分该人员的归属,(这个 ...

    从五官和打扮穿着就可以看出他是一个很在意细节的人,也正因为如此才可以更好更认真的工作,一个连自己都不愿意花时间去整理的人,工作能够尽心尽责吗
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  • TA的每日心情
    无聊
    2015-12-2 23:05
  • 签到天数: 149 天

    连续签到: 2 天

    [LV.7]测试师长

    9#
    发表于 2015-4-15 09:52:57 | 只看该作者
    凡是没有绝对的肯定,光看图片上的信息还是不能太果断了,应该看看实际的本尊,在面谈一下,是否合格,用不用决定权还在于HR。
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  • TA的每日心情
    开心
    2015-4-16 21:09
  • 签到天数: 2 天

    连续签到: 1 天

    [LV.1]测试小兵

    10#
    发表于 2015-4-16 21:46:19 | 只看该作者
    毛爷爷说过,没调查就没有发言权。做为HR应该有实事求是澄清真相的严谨态度,此人完全凭世俗之见和个人喜好武断下结论,实在是让人感到遗憾。
    还好意思发出来,这是求打脸的节奏么?

    (如果借用此人的观念来评价他自己:做 HR的水平也不过如此,抱歉,不合适。)

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