在职业生涯初期，什么样的工作才是好工作?

默默巫

背景描述：职业生涯初期是一个较为关键的阶段，我们最先要考虑的一个问题是“什么样的工作才是好工作？”
究竟是挣钱多的工作好还是学习机会多的工作好呢？


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说不定下期PK的话题就是由你提出的哦，请快快参与吧 　　

zhangting85

工资高说明公司有诚意。学习机会是要自己争取的，不能成为找工作的原因。吃不饱饭的时候学习机会再多也没用。以我个人来说，我是一向来挑选有诚意的公司，即使是刚毕业的时候，凭在校时一系列的项目经验和实习半年的实习经验，一样可以做出对得起工资的工作成果。当然，如果是本身没有技术能力的，或者学校里玩了四年的，或者不愿写代码才做测试的，又或者本身是专科难以在刚毕业就找到挣钱多的工作的人，当然应该选择学习机会多的公司，而这其实不能说是选择，只能算是被迫，因为根本找不到挣钱多的工作。大家请摸着良心说，刚毕业的时候自己有没有找到工资高的工作的能力。如果你可以找到一个工资高的工作，有时候这一个工作的工资起点比你在所谓的学习机会多的公司里跳来跳去好多年还要高。而且，工资高的工作，说明你接触的社会层次也高，在以后的竞争中，同样处在一个高的起点。至于因为工资起点高而没有事业心放弃了拼搏的人，确实是有，但不能以偏概全，在工资低的工作中，同样也有灰头土脸垂头丧气最后一蹶不振的人，而且也不在少数。

[ 本帖最后由 zhangting85 于 2010-4-16 12:48 编辑 ]

logo09

并不是说薪水给的高的公司里面就没有个人的学习，发展的机会。
些网友说在待遇好的公司里没事做，最终落得没项专长技术。那是自已的学习问题，不要老拿公司来开刀。
是不是说应届生进入微软，IBM等的都是没出头之日呢？

而找个可以充实自已学习的机会也不一定是待遇少，项目不多的公司。
刚出来的应届生都是想学多些知识，宁愿少薪多做辛苦下自已也是可接受的，但是这样勤勉工作到最后就一定有高酬的回报吗？
按中国的IT平均年龄来算，这样的精神可以持续到多久？

总结到这里，在工薪族谁都想获得高薪，公司环境当然也很重要，逆境可快速帮助提升能力，但不能因为环境好就埋怨公司问题，就像担心自已老婆长得太漂亮整天优人忌天的，那是自已没本事。做人还是现实点，高职不如高薪，选择比努力更重要！

maxwell12

我认为薪水的高或低可不仅仅只代表了个人的收入.
我个人支持到挣钱多的公司工作.
分析一下,挣钱多的公司可能会给你带来:
1.管理层很重视你的岗位,并且公司大环境非常好,能给你带来成长;
2.公司收入很好,每个岗位薪水都很高,但不怎么重视你的岗位,可有可无,无法给你带来成长.
   这时,你的收入能帮你处理生活中很多事情.让你把精力更多的放在自己的成长上;
3.工作的薪水从一定程度上代表你的能力,你未来的薪水定位.一个好的基础能在以后给你带来好的收获.

maxwell12

职业生涯初期是一个较为关键的阶段，我们最先要考虑的一个问题是“什么样的工作才是好工作？”
究竟是挣钱多的工作好还是学习机会多的工作好呢？
          参加工作对每个人来说目的并不相同.有人为了金钱.有人为了地位.有人为了自我价值的体现等等...最基本的生存需求是为了金钱.为了让自己生存. 我们做测试工作的,初期的工作职务定位是技术人员.技术能力的提高对新人想进阶来说是必须的.这里就牵扯到自我的学习问题.
        反方的观点经我了解大部分是说在一家薪水少的公司,如果能得到很多的学习机会积累下经验还是能提高自己的薪水待遇.
        首先我是同意这个看法的,在职业生涯的初期,我们要尽可能的多学习技术、他人的经验、积累自己的能力.尽早过渡完成初期的进阶.但是多进行学习可不仅仅指在公司得到学习机会.诚然,早期的新人对能在公司获得学习机会是很在意的.但是这只是公司现有的资源让新人有被动学习的机会.为什么说是被动学习呢?公司交给你的工作内容,你要完成就必须要有能力完成.如果你完成不了,就会被淘汰.这就逼着你完成技术的积累达到这个目标.除了这个被动的学习机会外.我们自己还可以参加测试培训学习,上网(CSDN,测试网站论坛)看帖发帖学习,请教有经验的人等等主动方式来进行学习.
         一个人的职业成长除了利用公司的资源获得成长以外,还应该主动的为自己规划好职业发展.主动的进行学习提高自己的技术水平.说了一些我对反方辩友的看法.现在回到我们的辩题上来"挣钱多的工作好OR 学习机会多的工作好".
         我们在找工作的时候怎么判别目标公司挣钱多还是学习机会多呢?挣钱多,这很好判断.你们在谈的时候肯定要谈到薪水待遇啊.这不就知道钱多钱少了.而学习机会多呢?目标公司的HR和你说的?这个是一面之说,无法判断.目标公司的业务很多?可能你的学习机会会多,也说不准.这个学习机会如果没有进入公司工作是不太好能体会到的。
    如果一家公司给一个的测试新手的薪水待遇高.说明他们对待这个职位还是很重视的.那么推断他们公司的测试团队的薪水肯定也是比较高的.虽然薪水和能力不完全是正比.但高薪水还是容易引来高能力的人来就职.这不就说明你所在的测试团队很成熟吗?还有一种可能.这家公司对待测试团队不怎么重视.但是因为公司的收入很好,每个职位的人都有较高的薪水.你入职后发现工作内容不多,工作流程不成系统,工作职位不受重视.但这也影射你的发挥空间较大.你可以试着改善这样的现状.即使你无法改变环境.你还可以凭借这份好薪水带来的金钱多充实自己.想想看,你不用因为没什么钱而无法买书,上培训.你可以把自己的生活安排的很好,不必因为生活上缺少金钱而给自己的工作带来影响.再说很难想象一个给测试薪水较高工资的公司,内部的测试团队会很糟糕.
        有些人说有些公司给新人的薪水虽然很少,但这些公司里的学习机会很多.新人学习技术后,以后再跳槽找工作薪水就自然高了.看看.大家的目标都是为了高薪水.呵呵.可是怎么能判断公司的学习机会很多呢?公司的测试团队人员都有一定的工作内容安排.一个新人能接触到多少高级别的工作内容呢?他不会,负责人也不会把这项工作交给他. 这样给一个新人这么少工资的公司能给他多少培训的机会呢?不排除有人同意了一个较低的薪水.进了公司以后发现工作中学习机会很多,特别利于自己成长.这样的工作又有多少呢?而且,还有一个问题.这样一个学习机会很多的工作,能给你带来多少经验的积累呢?总会有一个瓶颈吧.工作内容不可能按照你的个人成长而发生变化.自己还是会到某个时间点换了一个工作.一个高薪的工作.这个时候你怎么不考虑找一个学习机会多而薪水不一定的工作了?你会说很难找到公司能给自己很多的学习机会了,要自己主动去学习,还是找个高薪的工作吧.这和我以前提到的找一个挣钱多的工作是一个出发点.
       好.到这里我要阐述的内容就完毕了.重申一下我的观点.做一个主动寻找学习机会的人吧.挣钱多的工作才是好工作.它代表了公司对你这个职位的重视.可以预见公司对这个工作的一系列岗位都是重视的.你很容易在这里得到发展.即使你发现你没有得到你想要在公司得到的学习机会,你还可以用你的薪水,这份金钱还完善你的生活和职业规划.来吧.选择一份挣钱多的工作吧.谢谢大家.感谢评审和对方辩友!

mcfnhm

生活,吃饭,要钱啊.

春天梅花

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春天梅花

工作很闲 但是工资还可以 要跳槽不

春天梅花