【辩论】“老子回来了”，遭HR拒绝！你怎么看？

猪的萝卜晚餐

事件始末：
前天，宁波一家外贸企业人力资源总监的贺先生，为招聘检验员岗位，加了求职者的QQ想收简历，结果一抬眼看到求职者的QQ签名是：“老子回来啦！”。又看到求职者在QQ空间中放了他本人的照片：发型是非常时尚的莫西干头，这让贺先生觉得小伙子应该个性张扬，不属于严谨仔细的，不适合检验员的岗位。5分钟后把对方给拒了：“抱歉，不合适！”
后来贺先生把这个事情发在了论坛上，引起众多求职者和HR的激烈讨论，话题明显分成了两派。作为求职者或者HR的你，支持哪种观点呢？大家一起来讨论讨论吧！

事件全文：http://hr.51testing.com/news/1170.html

luming

比如现在开发人员,可以有github的行为,作为求职的参考,那么为什么不可以用QQ同样大概判断一个人呢.QQ/微信等,个人觉得还是收敛些的为好.

Miss_love

通过qq可能判断只是一部分，也许就是这一小部分导致了面试的结果，第一印象吧，

猪的萝卜晚餐

之前发的面试技巧里面也提到过，投递简历的邮箱名一定要正式。其实QQ这些是一个道理。不能说HR片面，通过日常生活的写照通常能看出一个人的性情。给HR的第一印象肯定会影响HR的判断。所以小编建议过，如果需要给HR提供联系方式，或者QQ之类的，最好是专门注册一个正式一点的，毕竟首要目的是获得面试机会么。平常工作的时候也一样啊，很多人都是两个QQ ，一个工作用一个私人用。这不能算是作假，公私分明还是有必要的。

msnshow

个人觉得，一言一行还是代表个人的基本素质，HR通过这点就决定虽然有点武断，但还是有他的理由的

sterson

相由心生，一个QQ签名再结合空间相片，从言语与五官和打扮穿着这两方面初步也可以划分该人员的归属，（这个归属就是每个人看别人时，你会把这个人归到哪一类）。再结合要招的是检验员，检验员更多的不是能力和技术要有多强，而且耐心与细心 认真的工作态度。我想如果这企业要招的是其它岗位，如销售营销类，公关类的，说不定该小伙子是适合的

Miss_love

就和相亲似的，第一印象很重要。
如果涉及到聊天工具，可以另外注册一个号。

猪的萝卜晚餐

千里 发表于 2015-4-14 12:50
老子也回来论坛了

欢迎回归

pokemon

作为专业的人力资源总监，需要对offer对象加以一定的主观评断，依靠自己的经验去考评该人员是否符合自己公司项目团队建设、成长。
如果不能很好的让员工融入团队，或者该员工个性明显与本职工作不匹配，那么只能选择放弃或者备选，从而规避一些可能对公司产生的负面影响。（例子中岗位是检验员岗位，本身这个岗位定位就是要求严谨，稳重。但是改员工用比较潮爆的莫西干发型及时下比较奔放轻浮的语言来表露自己，从而显得自己不够稳重严谨， 那么他与这个岗位本身的定位就不匹配，也不可能融入团队，如果贸然让其加入可能会对团队造成不可磨灭的影响，试想下如果上级领导或者客户去基层工厂检视，一群质检人员中间有几个都是莫西干发型，换位思考你作为领导会有什么想法，是否会有一定的不安感受，从而让你对质检的产品质量产生疑虑。。）性格奔放，乖张，特立独行或许在其他行业有更好的发展，与其让该员工委曲求全改变自我，还不如放其回归大自然，等待属于他自己的伯乐。