软件测试的冷思考！

tanhongk20

这段时间接触软件测试是最多的，在论坛上想转做软件测试这个行业的人也有很多，在人才市场上只要是学过一点软件工程理论的毕业生或者有点工作经验的人都想进入测试这个领域。我呢，接触软件测试的时间很短，在国内大软件公司都有自己的测试部。好多人都想进入这个领域，会不会在现在很热门的职业得到一定程度上会突然冷下来呢。首先我觉得对软件测试只要是有点专业知识的都可以迅速上手（当然不是绝对的），这样就会造成供求大于需要，这样会造成什么样的局面，应该可想而知。希望有高人来指点一二，究竟这个行业能热多久，虽说现在国内重视这个领域，会不会造成人才的供大于需呢？

xun1206

楼主问题提得好

厍仕杰

别的不说 就是如果更多的人才加入到软件测试上来的话
会推动测试的发展 他是社会存在的产物 不是能热多久的问题
现在软件测试发展不起来就是因为太少的人做 所以热
会开发的刚开始都选择了开发 你所说的冷下来的问题
我个人觉得不会冷 因为现在没有热
热不是广告做得好 而是社会的存在状态  中国是程序员多还是测试人多 薪水如何  要求如何 从大方向来讲你自己比我清楚巴 不要做无畏的猜测了  如果想让测试发展起来 努力做好现在

郝宁

三年之内测试行业必然要进行一次洗牌，将那些没技术，混日子的，自以为有点经验的都洗掉，需要一些测试理论知识扎实的新生力量。目前的测试业态浮躁了。

wgs0923

我个人感觉是：
1、未来的一段时期内（可能是十年、八年？），哪里有软件开发（未包括硬件测试的），哪里就有测试；哪里有程序员，哪里就有测试员；哪里谈论质量保证的，哪里就涉及测试管理。
2、开发都热了这么多年了，何况测试？在国内，测试只能算是处在发展期，离成熟期还差远了。测试人才过多，这话说得太远了。
3、需求是分多层次的，测试业也如此。不同领域、不同层次的需求差别，决定了测试员的技能和素质也各异。举个极端的例子：有很多领导（不关心你是怎样开发、测试的）在产品发布前，就要让测试员去点点点。。。。。。看着他们在点了，领导才放心。
4、对于高技能的，高综合素质的，有真材实料的人员（这里可以用“人才”吧），无论哪个行业、哪个领域都未出现过供大于求的情况。再举个例子：现在找工作的毕业生素质和学历都不低吧，为什么企业热衷于招聘受过专职技能学习和实践的人员呢？
5、说实话，进入测试业的门槛确实相对低，但如果局限于入门的水平的话，就想跟开发的、管理的拼工资、拼待遇，谈什么发展方向、个人前景的，我看他只能是痴人说梦。
6、再这样下去，必将导致测试人员的泛滥、以次充真的情况，经过一轮的折腾吧，最终结果将是出现两种测试员：有职业上岗证的和非专职测试员。当然这只是两个大类，里面又可能分不同的层次了！
大家拭目以待~~~~~~~~~~~~~~~~~~