记住五点，应届就业并不难

肚子

　　据相关信息表明，2006年我国高校毕业生将突破400万，毕业人数将再创历史新高，而就业率，即使保讨估计也只能保持70%的水平。在如此严峻的就业环境下，初出茅庐的应届大学毕业生想要轻而易举实现就业并不容易。近日，笔者针对应届大学毕业生求职问题采访了部分人力资源工作者，总结出五点，只要应届毕业大学生能突破，实现就业不会有太大问题。

　　突破点一：细节决定成败

　　随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。奥泰斯电子有限公司的王元元在接受采访时说：“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。

　　突破点二：突出自己的优势

　　应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。卓越典范企管顾问公司陈志嵘在谈到自己的招聘经验时说：“相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。”相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。

　　突破点三：乐意从基层干起

　　许多从事人力资源管理工作的HR表示，他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生，而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。我国高校教材编写专家邹金宏表示：“万丈高楼平地起。如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢？”如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。

　　突破点四：拥有感恩的心

　　企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。一港资企业的老板陆先生说：“不要埋怨我们不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度。如果拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共。在日趋激烈的社会环境中，难道我们有人才不要不成？！”

　　突破点五：自信创造奇迹

　　自信是创造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生在求职时，往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心，导致企业不得不拒之门外。但有一点想告诉涉世不深的求职朋友，企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。“万事俱备，只欠雄心。用你的信心去征服即可！”

[ 本帖最后由 肚子 于 2006-6-11 01:24 编辑 ]

肚子

现在有很多应届毕业的同学投身测试行业，或是想要找测试的工作
很多人都很迷茫，苦无入口；因为自己没有经验，企业不会收

有的企业不要应届的同学，原因可能是因为以前企业曾经吃过这样的苦头；

比如应届的同学没实际经验，不会处事，不谦虚，心高气傲，吃不了苦，承受能力不强等等；
也可能是觉得需要花时间和成本来教应届的同学，对企业本身来说，不想花这样的精力去投入；
也有可能，本身企业的需求就必须是有一定经验的人，而应届毕业的同学没有这方面的经验

但也并不是所有企业都拒绝应届的同学
其实大家都心知肚明，要一个应届生有经验，这个是不太现实的
学生们总是要进入这个社会的，这些事情总是要有人来做的
还是有很多公司愿意招收应届毕业的同学

从同学的角度来说：

第一点，分析自己，了解自我价值，清楚自己的优点和不足
第二点，简历的制作，这个很重要
不管是什么情况，能拿到公司的面试单，就说明你符合这家公司的大体要求，已经成功了一半，所以简历的制作很重要
第三点，分析将要面试你的公司，更多的掌握公司的情况和信息，是前期准备的一个重点，做好充分的准备
第四点，面试的时候，谦虚，自信
第五点，能拿到工作机会是最重要的

从企业的角度来说：

1，一般会看你大学里专业知识的掌握程度，看你对测试行业的了解，以及测试知识，技术的一些了解程度；也会看你对于这次面试做了多少准备~
2，会看你的态度和职业定位，个人目标及一些想法。企业喜欢有目标有想法的人，也喜欢有诚恳态度的人
3，从交谈中感觉交流表达能力，良好的交流能力是很多企业都很看中的，测试人员也需要具体较好的沟通能力
4，从一些细节部分了解性格特点，比如，行事风格，表达方式，工作态度，学习能力等
5，了解你是否愿意从无到有，是否愿意从最基层做起，这其实也是一个心态的考验，因为还是会有人好高鹜远或是狮子大开口的要薪水
6，是否有很好的承受失败的能力，在工作中经常会遇到挫折和失败，是否有好的承受能力，或是能够及时的调整心态，这个也是很重要的；不要以为企业在面试中无法看出你是否有好的承受能力，很多企业都有他们的面试窍门和技巧，一句话，一个动作，就可以看到你的特点

很多企业有很明确的想法就是：
技术是可以教的，但态度是教不了的

所以应届毕业，想要做测试的同学，千万不要因为自己没有经验就灰心
只要自己有明确的目标，有诚恳的态度，抱着学习和成长的心态去看待一些事情，你就离成功更近了一步

[ 本帖最后由 肚子 于 2006-6-11 02:34 编辑 ]

Tender

不错不错，我正在收集数据，准备写一篇应届生结业的文章。

肚子

原帖由 Tender 于 2006-6-11 11:50 发表
不错不错，我正在收集数据，准备写一篇应届生结业的文章。

我也在写类似的~~

今年暑假，估计我们俩可以搞个特刊了
汗~~

紫雨菲菲

应届是挺郁闷的  我们公司应届的一律6个月试用期呢  工资还超低
要求超高 待遇超低  反正当初我进来的时候就是相当的不容易 感觉跟死过一回没区别。
HR有点狠..........进来之后才发现并不是每个人都是这样过五关斩六将进来的
应届生只要对自己有信心 一般都没问题的   不管什么情况 都要对自己有信心

Tender

好的！呵呵！

Jimmyshao

6个月试用？1年合同最多3个月。否则不符合法律的。。。

ouyu

耐心+总结，虽然比较苦。

紫雨菲菲

哎 法规上只是说最长不得超过6个月（刚好6个月） 所以........好像也没着

测试新手testing

你们才六个月嘛，我才工作试用还一年呢！！还是个国企，工资又低！被压榨和折磨惨了的！！
试用还没有满我就跳了，搞测试，还有前途些。

zhshen

有道理,啊

rainzy1021

苦,是一个过程!坚持不懈应该可以成功吧!

shaozhiying

总之感觉应届生进公司就是被欺负的对象，sdlkfj7

xiongjayren

。。。。。。。。。

rien2128

我对待刚毕业来的就是：倒茶，擦桌子，整理文件，跑腿。

想想前辈们拜师学艺，做这些又有多苦呢？

肚子

原帖由 shaozhiying 于 2006-6-16 15:22 发表
总之感觉应届生进公司就是被欺负的对象，sdlkfj7

在哪都一样~
不要想着别人是在欺负你
你应该想，这是对我的锻炼

人最大的敌人，就是自己

bobli

原帖由 rien2128 于 2006-6-17 00:13 发表
我对待刚毕业来的就是：倒茶，擦桌子，整理文件，跑腿。

想想前辈们拜师学艺，做这些又有多苦呢？

这种工作我做了两年，心态放平也就不算什么了