高级测试人才应该掌握的六类知识

cleverman · 发表于 2009-5-12 19:47:37

经常遇到测试人员不知道学什么，或者学一个东西不知道有没有用。其实我也经常会遇到类似的问题，因此我自己也想把我学到的知识归归类。我想只要是这几类的知识，你学习都没什么错，总是会有用的。

1.产品知识：对于你所测试的产品，你一定要非常熟悉。小到你所测试的模块，大到整个产品的架构，内部实现，代码，等等。
2.测试知识：黑盒测试，白盒测试，手工测试，自动化测试，性能测试，安全测试等等。
3.开发知识：编程，数据结构，算法，调试等等。
4.专业知识：以上2，3是基本的知识，你还应该精通一些你从事的更专的技术知识。比如，如果你的产品是基于.net的，你应该精通.net, 或者类似的J2ee等。（例如这方面我应该掌握的Win32系统编程，Windows内核，WDM等等）
5.领域知识：你应该精通你所工作的领域的知识，比如手机领域，数据库领域等等。
6.行业知识：你要对计算机行业的整体状态，新技术，动态，发展趋势有一个明确认识。（比如我除了自己从事的领域还关注Web2.0，云计算等等）

要记住，你首先是一个计算机人才，其次是一个软件人才，再次是一个测试人才，最后你才是一个SQAA, SQAE, STE, SDET等等。要想做一个高级测试人才，这一条线的知识都需要掌握。
http://peking2toronto.blogspot.com/

xiaoyaoke · 发表于 2009-5-13 09:37:33

赞同，基本我导师也总是向我传达这样的概念：
无论研发测试，计算机基本的常识性知识（操作系统，数据结构，算法，数据库等等）都是需要掌握的，这个和你是研发或者测试没有关系

shanxi · 发表于 2009-5-13 10:27:36

基本上最后测试同开发是无差异的。

Windows kernel挺难弄的，比如写driver等。

qzyyh5505 · 发表于 2009-5-13 13:07:14

我只想软件测试和数据库了

cleverman · 发表于 2009-5-13 18:19:46

到了高级测试是这样。可悲的是微软高级测试很多都是直接从高级开发招聘转行的。直接从entry level的测试发展成高级的太不容易了，我还没见过。

原帖由 shanxi 于 2009-5-13 10:27 发表
基本上最后测试同开发是无差异的。

Windows kernel挺难弄的，比如写driver等。

cleverman · 发表于 2009-5-13 18:20:46

需要很多年的积累。

原帖由 qzyyh5505 于 2009-5-13 13:07 发表
我只想软件测试和数据库了

michael_123 · 发表于 2009-5-15 11:39:47

高级测试人才，可以看作综合性人才！

green-grass · 发表于 2009-5-15 17:15:45

上面列举的那些知识，对于现在的我根本就用不到，现在我的工作就是看软件的功能是否实现，系统可以顺利走下去就可以了，感觉没一点技术含量，有时想学点什么但是也觉得根本用不上，很是郁闷。不知道你们做测试主要的工作是什么？

name135791 · 发表于 2009-5-16 01:33:54

原帖由 green-grass 于 2009-5-15 17:15 发表
上面列举的那些知识，对于现在的我根本就用不到，现在我的工作就是看软件的功能是否实现，系统可以顺利走下去就可以了，感觉没一点技术含量，有时想学点什么但是也觉得根本用不上，很是郁闷。不知道你们做测试主要的 ...

测试不是严整软件功能是否实现的，恰恰相反，测试是破坏软件，这样的测试才是高效率的测试，你做测试的时候真正考虑到了，系统在什么情况下不能走的情况了吗？全面考虑系统运行的异常情况需要对软件架构，甚至是实现方式有了解，

比如用c开发就可能在某些时候出现内存泄漏的情况，有考虑？测试站在用户的角度，还需要对用户需求，甚至对用户的使用心理有了解，考虑到了吗？你在出现问题的时候是能迅速定位问题，节省开发的时间，还是出现问题后直接把问题丢

给开发，让他们去定位？现在你还觉得测试没技术含量？关键不是有没有技术含量，而是你有没有把它做出技术含量。

soarsky629 · 发表于 2010-3-26 15:31:45

觉得说得好有道理，多写一些激励的，让我们这些刚接触的有更大的信心！！

bjangle.happy · 发表于 2010-4-23 15:45:10

是啊，测试人才，首先是一个计算机人才，其次是一个软件人才！还要加油！！！

nefax · 发表于 2010-4-24 07:58:09

太多了精通一样就好了

tomzhang · 发表于 2010-4-24 17:24:44

高级的测试人员大部分最终都走向管理了

胡靖 · 发表于 2010-4-24 23:05:53

楼主总结得很不错，对于很多测试人员将有一定的指导作用。
如果某个人可以达到楼主所说的这几个知识，那么，绝对是顶级的了，哈哈，努力。

shengxiaohui · 发表于 2010-4-25 23:13:46

测试要求还真是挺高哦

zhangzg · 发表于 2010-5-4 18:57:58

其实这些说起来很简单只有那么两三点但是覆盖面太广需要我们在今后长期的工作生活中不断积累充实
如果要说的比较实际点特别是对于新人来说把握当前才是最重要的

zyaixn · 发表于 2010-5-5 14:49:46

其实做测试的需要掌握的东西比开发的还要多，还要快。否则永远只能给别人做基本的功能测试。所以我觉得做测试应该有一个热爱新事物的心态，敢于尝试和使用新的技术。
学无止境~

wdlpzce · 发表于 2010-5-5 17:14:16

我09年毕业，做了半年多销售，现在进了家游戏公司做游戏测试，我准备先学习
1.测试理论
2.数据库，操作系统，编程等。
3.英语.
PS 我现在是在一家外企做游戏测试。我是因为这个工作要求低来的，当初想的是混口饭吃。
现在想在这个行业有所发展，我觉得我应该学点东西，无论以后继续做游戏测试还是其他软件测试都大有益处。
提问：大家认为我提出的3点，应该先学什么，或者说哪个是重点，我个人认为是第2点?

目前的工作基本也用不上什么测试的理论知识，我很赞同楼主的“你首先是一个计算机人才，其次是一个软件人才，再次是一个测试人才”。

saraben · 发表于 2010-5-16 11:55:01

楼上的挺幸运的哦，销售直接转测试了呢

wingle · 发表于 2010-5-16 15:38:43

"要记住，你首先是一个计算机人才，其次是一个软件人才，再次是一个测试人才，最后你才是一个SQAA, SQAE, STE, SDET等等。要想做一个高级测试人才，这一条线的知识都需要掌握。" 这一点我是赞同的，万丈高楼平地起，没有基础只能是空中楼阁

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