[你问我来答]谈软件测试就业指导（已结束）

默默巫

本期客座专家

论坛ID：不想睡
真实姓名：马凯
个人介绍：
拥有多年猎头工作经验，对简历书写技巧、面试要领有深入研究；熟悉北京测试行业企业现状和薪酬情况；
已为上千名软件测试人才推荐工作并成功就业，就业单位包括Microsoft、Intel、HP、Yahoo等大型跨国公司，
及华为、中兴、阿里巴巴、盛大网络等国内顶尖企业。近百余人晋升为测试经理、项目主管，成为软件测试领域的中坚力量。
现任公司：博为峰（北京）信息技术有限公司
现任职位：高级就业指导师
工作经验：10年

如何让自己的简历脱颖而出？如何规划自己的职业？如何让自己在职业中走的更远？
本期客座专家将在线解答您在软件测试职业职业发展过程中遇到的任何问题。
更有可能获得专家为您免费推荐工作的机会。
专家在线解答时间：9月5日-9月6日 机会难得，欢迎大家踊跃提问！

liangchang_q

马先生，我现在刚刚做猎头不久，我不太喜欢这份工作，很像跳槽去外企做管理类hr，我该在哪方面提高自己呢

不想睡

马老师 你好！
我原来是客户端测试的现在刚做游戏测试，对于这方面的很多东西不了解。公司的测试流程又不 ...
cj_51Testing 发表于 2011-9-7 11:31

你好：
  游戏行业是一个纯暴力行业，中国游戏慢慢也在往有色发展，游戏测试的精髓就是能让玩家玩HIGH了就行了，只要把支付功能测试好了就ok了。游戏玩家看的还是游戏的上手度、可玩性和知名度。
  当然不可磨灭的游戏测试也是一个软件，很多游戏3月就上线的更新换代比山寨机都快，所以还是随波逐流吧。

不想睡

马老师，真了不起！
只是感觉后面回答没有前面的好。
可能帖子太火了，提问题的人太多！

谢谢马老师指 ...
qianyong 发表于 2011-9-7 14:37

你好：
  呵呵，有时间再交流吧。2天毕竟时间有限某些问题要想彻底解决还需要详谈啊。

ybc5162967

kk

qianyong

马老师，真了不起！
只是感觉后面回答没有前面的好。
可能帖子太火了，提问题的人太多！

谢谢马老师指导，谢谢

cj_51Testing

马老师 你好！
我原来是客户端测试的现在刚做游戏测试，对于这方面的很多东西不了解。公司的测试流程又不标准我该怎么办呢？

不想睡

马老师：
您好！在最后几个小时请教2个问题？
（1）在测试职业发展的过程中不免应聘到测试部长这样的高级管理职位，在带领团队时，如何去做测试部门的团队管理建设呢？可以从哪些方面去开展比较合情合理一些？面试的时候被问过好几次了，但是感觉回答不是很理想？
（2）测试部门经理与测试项目经理在职业发展的过程管理中有哪些区别，能否帮我分析一下，感觉比较迷茫哟！很多时候，感觉这2个职位交叉蛮多的呀。
动力无限 发表于 2011-9-6 21:56

你好：
  关于团队建设你可以参考http://www.51testing.com/zhuanti/tdgl/dzyzf.html
简单表述几句吧，这是某公司的高级测试经理的招聘要求
岗位职责：
1. 根据测试项目的总体目标，制定测试计划。
2. 根据测试规范和相关管理流程，指导并选择符合项目需要的、科学的测试方法。
3. 对测试的实施进度和风险进行有效的监控和评估。
4. 负责测试方案的评审。
5. 完成测试项目的相关分析工作。
6. 知识共享和培训。
职位要求：
1. 5年以上软件测试经验，至少2年以上测试管理工作经验，2个以上大型项目的测试组织和实施的成功实践。
2. 理解软件工程的思想和方法，能够按照软件测试的规范性要求制定测试计划、编写测试方案以及设计测试用例。
3. 有自动化测试框架设计和实施经验，能够熟练使用1种以上主流的自动化测试工具，有性能测试经验。
4. 性格开朗、积极，具备较好的管理能力、协调沟通能力和团队协作意识。
5. 熟练使用Java编程，熟悉应用服务器。
根据这个岗位你可以看出该公司的要求，公司要求岗位具有自动化测试能力，所以你在面试时候一定要着重强调。另外一个出色的测试经理需要给下属培训，分享工作成果。

动力无限

马老师：
您好！在最后几个小时请教2个问题？
（1）在测试职业发展的过程中不免应聘到测试部长这样的高级管理职位，在带领团队时，如何去做测试部门的团队管理建设呢？可以从哪些方面去开展比较合情合理一些？面试的时候被问过好几次了，但是感觉回答不是很理想？
（2）测试部门经理与测试项目经理在职业发展的过程管理中有哪些区别，能否帮我分析一下，感觉比较迷茫哟！很多时候，感觉这2个职位交叉蛮多的呀。

不想睡

马老师：
   您好！我说来也算工作经验比较丰富了，都快8年了，在不同的单位担任过测试组长、测试项目经理、测试主管，现任测试经理职位，说起来也惭愧，干了这么多年，一直在测试行业，看到了测试行业不被重视的现状，我也思考和想了很多，并反馈过研发总监、公司副总，包括老板，但是收效不大。为此，我也为测试部门不受重视而离职过，但是至今始终没有找到非常重视测试部门的公司，我一直也在想，难道只有等到客户丢失了，才去挽回？是我做的工作不够，还是我带团队不够好，我该如何做才能够改变现状？
说实话，我只有一个要求：能够改变测试测试部门不受重视的情况，其它的部门工作我做啥都愿意。
马老师，对我职业发展的这个瓶颈，给一些宝贵意见吧，多谢啦！
sun_0910 发表于 2011-9-6 17:03

你好：
  很高兴回答你的问题，这确实是测试的一个现状很多公司都是这样的。1 你可以找一个非外包单位，公司有产品和软件的单位 2 你很难改变高层对测试的认可，你可以引导你的客户，由客户来说那样力度大很多当然是在你已经把可预见的问题全部转告公司高层的情况下。个人不建议你再换工作，除非这里没有任何可留恋的，因为你已经为测试团队改变受重视程度做了很多前期工作，马上就要看到成果了结果你走了。你需要私下让开发人员了解你们工作的苦衷，通过其他部门转给领导一个理念，其实测试真的太重要了。测试部门也很不容易啊。如果你们公司有企业内训一定要让他们讲讲测试现状，毕竟发达国家是测试驱动开发的，测试在组织架构上是高于开发的，另外竞争对手的信息也是你定期需要反应给领导的，当然也是围绕着测试的重要性体现和阐述的。

sun_0910

马老师：
   您好！我说来也算工作经验比较丰富了，都快8年了，在不同的单位担任过测试组长、测试项目经理、测试主管，现任测试经理职位，说起来也惭愧，干了这么多年，一直在测试行业，看到了测试行业不被重视的现状，我也思考和想了很多，并反馈过研发总监、公司副总，包括老板，但是收效不大。为此，我也为测试部门不受重视而离职过，但是至今始终没有找到非常重视测试部门的公司，我一直也在想，难道只有等到客户丢失了，才去挽回？是我做的工作不够，还是我带团队不够好，我该如何做才能够改变现状？
说实话，我只有一个要求：能够改变测试测试部门不受重视的情况，其它的部门工作我做啥都愿意。
马老师，对我职业发展的这个瓶颈，给一些宝贵意见吧，多谢啦！

不想睡

马老师您好：我从事测试工作一年多了，目前公司在搞CMMI试点项目，成立了一个QA部门，我有幸成了其中的一员--兼职QA，感觉还挺好的所以我想往QA方面发展，可不知道他的前景好么？
真实的追求者 发表于 2011-9-6 16:38

：
  你好：
   一个职位的发展随着企业的需求量而进步的，目前招聘质量管理的确实很多，正所谓早到的有肉吃晚到的没汤喝，我做就业以来QA的岗位需求量一直很多。建议你继续锻炼为中国软件质量献身。

SariyaLee

学习中。。

真实的追求者

马老师您好：我从事测试工作一年多了，目前公司在搞CMMI试点项目，成立了一个QA部门，我有幸成了其中的一员--兼职QA，感觉还挺好的所以我想往QA方面发展，可不知道他的前景好么？

不想睡

马老师，你好。

我已经做了3年的外包测试工作，主要是功能测试，基本都是用代码实现自动化测试。但是3年里换了2次工作，就是说现在是在第三家公司工作。每次离职的原因基本都是为了钱。现在想离开外包圈子了，但是工作换的太频繁了，好的单位，比如说外企不是太爱要。第三家公司呆了快1年了。
1.我是继续呆着还是找工作呢？继续呆的话需要呆多久呢？
2.继续呆着的话有机会当个lead，但是再离职的话还是个Senior的小兵。这个是我个人的想法。不过外包圈里学到的东西少一些，一个项目比如说做1年，其实里面的技术等2-3个月就学完了，剩下的时间感觉有点浪费，当然，可以自己学点东西，但是有的时候测试就是这样，空闲的时候也不是太多。

请老师给我一些建议?
软件测试3年+ 发表于 2011-9-6 16:14

你好：
外包公司确实有很多优势，比如项目丰富多元化、薪水高但是弊端也有很多，就像你说的1 不稳定2学不到技术3钱（外包钱多了，你想整编进入非外包企业钱就少很多），如果你能放下身价接受全新的工作不妨一试。
个人建议金九银十，现在正式跳槽的好机会，简历呢可以有很多优化的地方（你懂的）个人觉得找到你想要的，如果你想走管理方向留下是最好的选择，如果你想自己的职业生涯更有色彩出去多学学建议你明年再走（等你有了管理经验后）因为企业老板（非外包）都是想物超所值，你应聘的可以是测试工程师（非管理岗位）但是你具有带团队的能力，这样企业会非常愿意录用你的。

软件测试3年+

马老师，你好。

我已经做了3年的外包测试工作，主要是功能测试，基本都是用代码实现自动化测试。但是3年里换了2次工作，就是说现在是在第三家公司工作。每次离职的原因基本都是为了钱。现在想离开外包圈子了，但是工作换的太频繁了，好的单位，比如说外企不是太爱要。第三家公司呆了快1年了。
1.我是继续呆着还是找工作呢？继续呆的话需要呆多久呢？
2.继续呆着的话有机会当个lead，但是再离职的话还是个Senior的小兵。这个是我个人的想法。不过外包圈里学到的东西少一些，一个项目比如说做1年，其实里面的技术等2-3个月就学完了，剩下的时间感觉有点浪费，当然，可以自己学点东西，但是有的时候测试就是这样，空闲的时候也不是太多。

请老师给我一些建议?谢谢。

ＰＳ：我在北京，３家公司都是同一行业的外包公司，算是一直没有换行业。

不想睡

马老师：
      你好！我是从.NET程序员转型过来的做了3个月的测试了。平时的工作就是一些功能测试，利用selenium跑下，感觉很无聊学不到什么东西。，现状想学习其他的测试技术来充电，但是实在不知道从那里下手，特别是自动化化测试，想学不知道怎么学，有什么好的书最好是初级的那种。能推荐下吗？也有种要想跳槽的感觉，能根据我现在的现状给我出出注意吗？
VincentYang 发表于 2011-9-6 14:24

你好：
  从目前来讲，你所会的语言相对单一，可以从招聘信息中看出要求.net经验的只是其中一个子条件更多的还是要会c、c++、c#、java等所以你切莫一步登天打好基础吧，自动化需要你有较强的代码经验很多项目自动化实施不起来的，个人觉得任何技术都是要有项目实践依托的。如果你使用不到很快你就会忘掉的，看书自学技术不深毕竟录制回访这些简单功能可以自学，如果你想全面学习建议还是系统学习一下，等学成了可以跳槽了。

不想睡

一直想不通一个问题：
  为什么几乎所有的公司都愿意花重金去招聘一个新员工来培养，而不愿意给老员工一样的待遇？老员工对业务也熟悉，并且开展工作按理来说更容易，员工的待遇没有不透风的墙，长期如此，很多老员工的待遇都不如新员工，造成大家很不满，工作积极性严重下降，越干越没劲？
这种情况如何度杜绝，有没有好办法呀，老师？
rongsheng2011 发表于 2011-9-6 14:14

你好：
  很多公司都是这样的，因为经理觉得外面的和尚会念经，他不了解自己老员工的能力，所以我的建议1 申请培训经费全面提升来员工技术能力 2 既然熟悉业务就会比新来的员工更快的完成工作可以承担更多工作任务 3 作为经理必须跟你的上级表明态度，把客观存在的情况跟经理说明。一碗水端平是不现实的新人是会受排挤的，很多公司都是欺生的造成新员工很快离职。如果经理始终觉得新人技术好，作为管理者你必须站在老员工一边，因为你也是老员工避免有一天空降个测试经理把你替换掉。可以继续交流。

不想睡

马老师您好，我是大专学历，工作满一年了，主要做手机的功能测试，现在想换个工作，可是看别人的要求要么是大专0年经验，要么是本科一年以上要求会编程、测试工具等。现在我自己在看一些方面的书，像脚本语言、数据库、linux系统、测试常用方法与技术。这些东西自己看也只能算是了解，没有实践也没人指导、不知道实际运用是什么样子。我想问一下该怎么继续学习、书写简历和进行面试。
苦瓜001 发表于 2011-9-6 14:01

你好：
  你的问题看似很少，但是需要回答很久。简单的说几句吧。
首先你需要做的就是把简历写好，既然你有1年的手机测试经验你选要在简历里体现出你的工作价值。具体的要私下说了，我可以帮你改下简历。个人建议你去外包公司找一个手机测试岗位因为你对手机测试还停留在功能方面，很多地方没有动手操作过，你需要的就是通过外包公司的突击培训应聘上手机测试工程师这个岗位，通过实际的工作加强技术。论坛中有很多手机测试用例，和手机相关的资料你可以多学习一下。