只针对提出的defect，需要从哪几方面评价一个测试人员的工作

wintersea · 发表于 2004-10-29 16:55:02

red-hat · 发表于 2007-2-12 16:29:53

1提交BUG的数量和执行测试用例的数量
2测试人员发现的问题的本身价值
3测试文档的质量
4测试技能水平
5测试技能以外的综合能力

tianming08 · 发表于 2007-7-30 12:55:20

学习中，印个脚印！！sdlkfj2

119139107 · 发表于 2007-7-23 09:34:35

受教了
谢谢
领悟中。。。。。。。

luyunbing · 发表于 2007-7-22 10:20:56

好贴大家顶，好书大家看，

luyunbing · 发表于 2007-7-22 10:18:50

好贴大家顶，好书大家看，

vivi1003 · 发表于 2007-7-13 22:18:49

有的，有些大公司有自己缺陷管理，有自己公司缺陷检出率的统计，这样测试人员在作测试时不能低于缺陷检出率的最小值，否则说明测试做的不够充分

[[i] 本帖最后由 vivi1003 于 2007-7-13 22:21 编辑 [/i]]

eiredart · 发表于 2007-7-13 19:33:43

测试人员的成绩没有量化的评价方法吗？

majnolia · 发表于 2007-7-13 16:02:58

好好学习，好好测试！

xiexiao2122 · 发表于 2007-7-13 11:27:43

我同意

england-knight · 发表于 2007-2-25 15:53:19

学习中........................

鱼鳞 · 发表于 2007-2-9 16:07:51

不好评价

maoshan · 发表于 2007-1-25 23:51:50

我觉得应该根据提交缺陷的质量,缺陷的严重程度,缺陷报告写作是否能很好的被开发人员理解,清楚测试执行步骤,清楚缺陷是什么,方便修复!

kidd85612 · 发表于 2007-1-4 20:35:24

恩
又学到点东西了
sdlkfj5

allenj0928 · 发表于 2007-1-3 18:30:30

很不错的文章啊

只看该作者 · 发表于 2007-1-3 15:51:30

测试培训第一波
各位朋友们：新年好！
我们培训班：8号和15号 2个周期班马上要开班了，希望有兴趣的同学抓紧时间考虑，可以给我机构电话咨询。

1、小班授课每班人员控制在15人。
2、项目授课理论内容相对少，主要是按照项目走，理论内容穿插在项目里。
3、保证就业学生培训，我们通过自己的关系与合作单位，保证就业，合作单位是相　　　　对大的企业。

授课项目：软件测试培训 3800/期
游戏测试培训 4200/期
手机测试培训 4200/期

针对于学生所碰到的一些困难，我们都有相对的解决办法，比如住宿问题，我们可以包住宿，
学费问题，针对学员困难的，我们采用减免一部分学费或者分期付的方法解决。

授课时间：我们采用一三五
二四六
周六、周日全天
三种班式开课，学员可以针对自己的情况来选择时间上课。

由于开课时间的来临，有兴趣的同学能尽快地联系我们，因为你要考察我们的教学、师源、就业等方面。
联系方式：010-82373696 13426385401
联系人：谢经理王先生
网址：[url]www.testone.cn[/url]
地址：志新北里鸿基世业 417-419
公交路线：825 726 425 16 运通109 志新北里下车往南50米即到（工商银行旁）

wuhuawu09 · 发表于 2006-12-30 17:07:29

这也是精华??

wwwxzl · 发表于 2006-12-26 19:22:22

sdlkfj2 很多方面

ziran · 发表于 2006-11-28 14:07:26

其一，看bug的严重程度
其二，看是否能用最简洁的语言描述让bug重现
其三，看提交bug的质量，是不是由自己的不理解，而提交了错误的bug　

walker_lai · 发表于 2006-8-27 14:02:41

求助，看了帮助还是没看到怎么发表新贴，那位能不能把发新贴的地方和按扭截图下来，不甚感激！

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