测试薪水低的终极原因分析

Lighthouse · 发表于 2006-6-9 11:06:07

测试薪水不如研发的根本原因不是说你不学习，也不是你不进步，也不是你不聪明。而是：
一个人做研发，一个人做测试，两个人一样努力，一样的聪明。
两年以后：做研发的人的薪水比做测试的人薪水高。
为什么？
因为在这两年时间里面，做研发的人学的知识比做测试的人学的知识更值钱。
欢迎跟贴研究。

jiujingcesm · 发表于 2010-5-14 13:56:48

别人还是06年的帖子,2010年了就不发表什么言论了

shengxiaohui · 发表于 2010-5-11 17:34:03

讨论好激烈哦

JAXON · 发表于 2010-4-22 15:29:32

原帖由 米兰卡卡 于 2010-4-6 21:08 发表
现在国内的开发人员只是在堆代码，根本谈不上创造性，弄的我们测试人员都很头疼

哈哈～

米兰卡卡 · 发表于 2010-4-6 21:08:33

现在国内的开发人员只是在堆代码，根本谈不上创造性，弄的我们测试人员都很头疼

joshuayao · 发表于 2010-4-6 17:49:15

开发做的是创造，测试是为了创造得更好，是服务于开发的，毕竟，没有测试，开发可以进行，没有开发，测试则完全失去了存在的价值
说这些话在认识上就是错的,这就好比修房子和买房子的,你不修我自然没法买,但并不是卖房子的比修房子的差.以后一个好的软件公司90%的投入将是服务.测试就是其中一环.这是世界趋势.

○泡泡oO○ · 发表于 2006-8-2 11:14:25

我同意楼主说得现象，同时我也提出一个现象给楼主做参考。看看能不能想到些什么。

我说我经历过得一个现象，虽然不能从本质上说明为什么研发比测试挣得多。

近几年来可以说国外的外包公司在中国的发展相当火爆，我也在外包公司干过一段时间，其中包括比较大的公司比如西门子,佳能,微软。不巧做的都是开发，于是我发现了这样一个现象。在国内的开发外包基本做了整个项目开发的全部过程，也就是说，不管是什么项目都是我们自己来做的。但是在国内的测试外包却只完成着最简单的功能测试，其余的测试都要反馈给委托公司去做。大家都明白外包公司的本质，外包公司是在中国寻找着廉价的劳动力。我们认为的开发每个月能挣6K~10K就觉得多了，但是在微软，西门子看来这不算什么。那么为什么他们不把测试让我们做完全的外包呢？最主要的原因是人家信不过我们。人家宁可多花钱在本国做也不会交给我们来做。在国外的普遍现象是，高级的开发人员比如系统架构师等新水很高，但是普通的开发人员包括中级开发人员都要比同水平的测试人员薪水少。微软开发人员与测试人员的人员组成比已经是 1：2了。而薪水比是1：3。简单的数学题一道。

或许以我们的年龄来看，我们可能这辈子也达不到这个水平。国内的发展状况限制了很多东西。中国本来就是一个畸形产物。从封建到社会主义，我们的经济基础基本为0，上层建筑更不能和人家比。但是相信我们之所以选择这一行，根多的是追求自己的理想和工作兴趣爱好。而把挣钱放在了次之的地位。虽然我们挣得可能没有卖茶叶蛋的多，但是我们每天工作在希望里面，这样不好么？钱挣多少都是为了花，获得利益的同时获得着快乐和希望才是你走时候留下最美好的回忆。

同时还要说一点，我们挣钱比开发再少也能达到小康吧？如果因为这个收入娶不到老婆，那还是趁早放弃吧。因为很可能这个老婆看重的就是我们的工资呢。

xiaomao198210 · 发表于 2006-8-1 18:10:27

测试也又拿高薪的！看自己怎么样去向前延伸！

李才军 · 发表于 2006-8-1 18:09:07

开发做的是创造，测试是为了创造得更好，是服务于开发的，毕竟，没有测试，开发可以进行，没有开发，测试则完全失去了存在的价值。

测试会越来月好的

wzb521 · 发表于 2006-8-1 17:56:49

建议：先去做开发，测试受重视了，再转过来呗
反正没什么影响，哈哈~~

muyue · 发表于 2006-8-1 17:19:38

原帖由 zhshen 于 2006-6-15 10:43 发表
ding !

我很同意你的观点，这是一个实事。

swallow1981328 · 发表于 2006-8-1 14:58:34

我所在的地区和公司有特殊的情况，首先我所在的地区本身在软件测试方面就不是很强，好公司很少，竞争力差；其次我公司项目的取得是靠关系，以此生存。所以对于软件的质量，貌似很重视，但实际上也就是just so so的状态，即使质量有问题，由于关系在那，客户也不会为难我们。再加上本地软件业的不发达，测试的生存状态非常不好。我现在就是带着情绪干活的。对于学习开始工作时，还是很用功的，后来看到公司的态度，我都打算放弃这一行了，毕竟在本地测试工作不是这么好找的。

zhouxineric · 发表于 2006-7-16 18:59:26

马甲

bottle · 发表于 2006-7-6 15:08:57

LZ,我觉得你强调大面积低一些这个事实和期望大家都证明你说得对或有道理，给人感觉出发点比较不那么积极，你发帖叫大家讨论的动机是什么呢？是让大家不得不承认这个事实？还是希望大家可以讨论出比较有建设性的意见和建议去帮助大家更好的做好工作？还是你本身有困惑，需要和大家辩驳去得到一些启示？这些我们都不得而知，说实话也没有什么意义。因为，所有在从事这个行业以及这个行业相关的人，我相信都心里非常清楚这个事实。造成大家在帖子里对立得似乎很严重，有必要么？呵呵~如果大家都是非常有信心和希望的，那么，还不如交流一些可以进步和更好的经验。

你觉得说“因为测试不被整个社会认可？如果认可了。薪水会好起来。” 这可能是你的困惑之一。但同样的，即使是整个行业被越来越多的认可了，也不代表整个的薪水就能好起来，更不代表个人的薪水就能好起来。但测试被认可是趋势，是迟早的事。这点相信LZ是明白的。如果无法等待大的趋势，可以考虑转向别的岗位或行业。个人的被认可我觉得比光期待环境的改善要来得快些，至少这个个人多多少少是可以决定和控制的。

一个开发人员即使再牛，没有良好的职业修养和团队精神，也不会被一直认可。同样，一个测试人员即使环境再不好，他能不断提升自己和发挥自己的优势，一样可以被别人和公司认可。首先，使自己尽量地强，其次，使别人能认识到，再者，去扩大你的影响（我指的是正面的），那么你想要的团队和环境就会越来越好，否则，如此这般嚼舌辩论，没有丝毫的意义。还叫不叫人活了？并不是干不了开发才去干测试，但能干好测试就可以有干好别的事的机会和可能性，甚至包括开发。而目前看来，开发人员的素质我个人觉得并不一定很好或很高或很全，所以能拿多少钱很大一部分是以青春为代价的。我的一个开发同事，现在干到32了，跟我说不会编程了，脑筋转不动了，但他的薪水也许就只比我高一倍，而且递增呈下降趋势。这就是开发人员的普遍。

不多说了，一堆字，希望没有白打，呵呵！

jzTEST · 发表于 2006-7-5 15:32:42

看一眼就走开.......

Jimmyshao · 发表于 2006-6-28 16:14:01

原帖由 kinglzj 于 2006-6-28 15:50 发表

开发更可以发挥自己的主观能动性。。还测试很少。

这点不敢苟同。。。

kinglzj · 发表于 2006-6-28 15:50:09

原帖由 ruobilin99 于 2006-6-13 11:45 发表
我从03年大本毕业就一直从事软件测试工作, 前两年半主要是嵌入式软件测试, 如今转做ERP应用软件方面, 怎么说呢，对于目前国内测试行业的情况我想我还是比较清楚的
客观来说,测试人员的平均工资确实低于开发人员 ...

支持~~！测试是服务。。，没有开发无所谓测试~！测试比开发低也是现状，也许将来回有所改变。
重要的是开发所学的东西比测试还是更多。。开发更可以发挥自己的主观能动性。。还测试很少。

xiaoshancom · 发表于 2006-6-20 19:12:37

工资高的干测试的地也有

比如垄断上游企业微软

虽然工资普遍不高,但你还有选择企业的自由,就看你有没有有能力去把握罢了.

[ 本帖最后由 xiaoshancom 于 2006-6-20 19:15 编辑 ]

qwe789asd4 · 发表于 2006-6-20 18:02:24

每个人周围的环境都不一样，有的身边公司重视开发，有的重视测试，其实两个方面一样重要，只是现在国内情况是对测试认识的相对比开发少，可能存在测试比开发工资低的地方比较多，但也要看到测试现在发展很快，用不了多少时间就会有开发现在的地位，甚至更高

dinggx · 发表于 2006-6-16 09:18:06

个人认为，一个好的测试人员至少有两到三年的开发经验
我不是学计算机的，在做专业软件的测试，可能认识和大多学计算机的会有些不同

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