招一个人怎么这么难。感慨

TestTest · 发表于 2006-3-21 23:20:52

从今年一月份到现在，我大概面试了50人左右。发了5个offer。但是只找到3个人。
心情非常沉痛。
再招不到人，我都不知道该如何是好。

wu_xiaoxiang · 发表于 2009-11-5 12:29:34

LZ的工作地点在哪里呢？是西安吗？

ototototo · 发表于 2009-11-4 21:20:05

要求是什么？高的难以招到？

luozhijun · 发表于 2009-11-3 13:19:07

易保网~~~~~~~~~~~ 的测试经验还是HR

bobli · 发表于 2006-7-20 21:40:58

原帖由 pingping 于 2006-7-20 19:27 发表
做测试，有时候很枯燥，特别是当你重复进行某功能块的测试的时候，还有，在对需求不能完全理解的时候，真是很累很无奈。不过，做测试可以接触到各种各样的问题，每天都会有新发现。不知不觉中，会积累不少小知识。 ...

说得好！不鸣则已，一鸣惊人，呵呵

pingping · 发表于 2006-7-20 19:27:03

做测试，有时候很枯燥，特别是当你重复进行某功能块的测试的时候，还有，在对需求不能完全理解的时候，真是很累很无奈。不过，做测试可以接触到各种各样的问题，每天都会有新发现。不知不觉中，会积累不少小知识。
前面大家说到，做黑盒测试很郁闷，我认为黑盒测试会很有前景。黑盒测试要求更多的是对业务的理解，对各种各样用户输入的预测。当然如果能懂得代码，那更好了，可以更准确的定位到BUG.

bobli · 发表于 2006-7-19 10:46:52

从51Testing这两年多的情况来看，软件测试领域像楼主这样的主管已经越来越多，以后会更加越来越多

heqingbluesky · 发表于 2006-7-19 10:33:54

希望测试这行多些TestTest这样的人，我们就有希望了，^_^。

archonwang · 发表于 2006-7-17 09:26:19

外语不算好，口语有点问题，否则可以来试试看。

neeon · 发表于 2006-7-16 23:04:27

看了大家的讨论，受到了很多哲理性的启发

wudamyw · 发表于 2006-7-16 13:54:14

谈谈个人观点：

测试其实重在思维，态度！

如果你是救急，那就出高价，找立马可以独当一面的人。不管其他的，大不了项目完成，两散。
如果想长期培养，还是找那些对测试又浓厚兴趣，肯学，思维敏捷的人。知识不一定很过硬。

ouyu · 发表于 2006-7-15 17:33:49

原帖由 hahhb 于 2006-7-15 16:41 发表
我现在也在找工作，可是到目前还没有接到一个OFFER，在经过几次面试之后有一点点感受：
对于招聘单位，是否在招聘之前真正认识到要找什么样的人，有的公司总是在比较，结果呢？本来前面有人还蛮适合，可比到后来 ...

看的出你也在总结，看一下自己的简历有没有需要改进的地方，面试中出现什么问题，自己在什么地方存在问题，面试结束后自己总结了那些点。尽量客观的区看待一些事情。

st_simon · 发表于 2006-7-15 17:20:40

建议招聘方看看德鲁克的<<卓有成效的管理者>>

hahhb · 发表于 2006-7-15 16:41:09

我现在也在找工作，可是到目前还没有接到一个OFFER，在经过几次面试之后有一点点感受：
对于招聘单位，是否在招聘之前真正认识到要找什么样的人，有的公司总是在比较，结果呢？本来前面有人还蛮适合，可比到后来发现就没人适合？原因在哪？人无完人啊~~~~~~~~

蓝黑战舰 · 发表于 2006-7-15 10:39:55

杭州这边做测试的需求量不多啊,找了一阵子了还是没多大成效,有点想放弃了,可是又对这行业很感兴趣,舍不得

guyu_susa · 发表于 2006-7-14 16:33:51

1。要求自动测试工具的公司一般要求外语

zsw0013184 · 发表于 2006-7-14 16:19:16

做了一年的功能测试了，想转型使用工具测试。自己也在学这个月参加51TESTING册工具培训。投了好几家使用工具的公司，都没给面试的机会，感觉比较困惑。是不是要求使用工具的公司招人标准很严格啊？？

blueyow · 发表于 2006-7-14 15:19:18

我想问一下招聘方对应聘人的经验如何理解，有的是按照年限来判断的吗？那么一年以后出来的测试人员应该处于什么阶段，两年的又应该是什么样子的啊？每次想到这个我都感觉莫名的压力感，不知道自己现在学到了什么，适合在这个时候去找工作吗？应该找什么样子的公司等等，总而言之：招聘方在招聘的时候有一定的难度，可对于应聘人也会有一定的压力的。不过怎么说也要给自己一次机会，尝试一下，或许会知道自己的价值。

harryhu · 发表于 2006-7-14 13:49:19

很多转行的的确很NX，不过毕竟和计算机相关装也比较少一点。

cogate · 发表于 2006-7-14 11:49:13

楼上的，很多学医的或其他专业的也能成为很好的开发和测试人员啊！

你的官僚主义太严重的！

估计在你手下干事的人会很痛苦！

harryhu · 发表于 2006-7-14 09:29:30

我也是，目前正在找一个人，手机游戏测试工程师，简历有100多份，就是没有一个合适的，郁闷阿，现在招人的确不容易。
另外mstiunicon兄弟说的作测试只要责任心和良好的沟通能力就能做好测试，我不认同。这两点是基础，而不是全部，否则要我们学计算机的本科毕业生作什么呢？
对于QA和QC，目前的确比较的混乱，但是不太影响我们的工作，我们的目标只有一点：把好质量关。

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