面试前5秒钟已经决定是否聘用了

记不住名 · 发表于 2010-8-3 10:09:46

我以前的一位老板告诉过我一句话：其实你见面头5秒钟已经决定是否要聘用来人了，其他时间只是验证你的决定是否正确。
我深有同感，大家如何看？

[ 本帖最后由记不住名于 2010-8-3 10:16 编辑 ]

511testing · 发表于 2010-12-17 12:53:16

其他时间只是验证你的决定是否正确
这句话让前一句话成了废话
dgfsdgs 发表于 2010-8-3 15:41

我倒感觉不是这样.
出发点不一样,如果认为行的话那你就会验证为什么行.如果第一感觉认为不行的话就会验证为什么不行.
个人意见.

leephone · 发表于 2012-3-17 16:03:08

基本上同意这个观点

要做测试专家 · 发表于 2012-3-9 13:37:31

充分说明了找工作完全靠运气这句话

serena1230 · 发表于 2012-3-8 13:40:16

有次去面试，做完笔试后，等了好久都没人来面试；在那个公司快要下班的时候，终于有人来面试。由于差不多一天没吃东西，面试的马马虎虎。
不过，在结束面试之前，让面试官结合我的面试情况给予的建议还是挺受启发的。。。

记不住名 · 发表于 2012-3-8 10:52:59

作为面试官，我参与过许多技术面试。我的基本看法：不写具体程序，看不出编程功力；不测试具体功能，看不出 ...
liangshi 发表于 2010-11-7 21:17

具体的问题是我们面试时必不可少的内容。
我的感觉更多的是在考验面试官自己。
能回答好这些题的人多数是技术强人，不过以后工作中真正好用的往往和第一印象一致。。

记不住名 · 发表于 2012-3-7 11:47:22

第一印象很重要，不止是interview
wbtesting 发表于 2012-3-5 21:30

还包括找对象？呵呵。

wbtesting · 发表于 2012-3-5 21:30:20

第一印象很重要，不止是interview

虎公博怖 · 发表于 2012-3-3 16:03:41

这是真的吗？太好了，谢谢您啊

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记不住名 · 发表于 2012-2-29 14:39:30

佛说【面随心转】，是不是说日常好好修炼，面相上就会逐渐反映出来。日常谦虚谨慎、努力钻研的人，经年累月下来，气质上会给人不一样的感觉。

记不住名 · 发表于 2012-2-24 10:06:12

N月前的一个帖子，今天发现这么多回覆。感动中。。。
俺这里只是说说面试的感觉，录用与否，不可能光凭某一个人的感觉。比如老大或其他的经理问到没“怎么样啊？”恐怕不能光说感觉，还要有些数据。不是为了说服自己，是要说服其他的人。

iambtk · 发表于 2011-6-17 14:48:54

5秒钟，世界因你而不同。

latra · 发表于 2011-4-12 09:41:24

哪有那么多废话
看一眼，心里已经有答案了，然后无论你是打算要，还是打算不要
后面你的提问都是为了你的观点服务的。

其实，很多时候，面对简历就已经做出判断了
只是出于某些原因，面试还是要进行的
这点楼主比较有体会

happyrichman · 发表于 2011-4-7 10:30:52

说的不错，顶下

方大同 · 发表于 2011-4-1 14:50:35

顶LZ 我也有这种感觉，真的。当时和HR第一次谈话完的时候我就在心里肯定的说：他要我了。
我也不是帅哥，技术一般般，但是我就是有这个自信。
事实也是证明了。

凌晓晓 · 发表于 2011-4-1 10:33:48

回复 15# 北京GIS

新手可以么？

新的开始 · 发表于 2011-3-10 17:04:27

还真是想知道都能看出什么门道来

qing2824 · 发表于 2011-1-13 12:43:36

对于有些行业，可能通过你进公司的一系列动作可以看出你的个人修养！但对于测试工作，好像这样有点难哦！

UU1983 · 发表于 2010-12-23 11:11:33

恩我最近一直面试别人，发表一些看法，其实，面试10分钟的时候已经从各方面考察了该人，剩下的就是一些废话，和难为人的东西，最重要的是成本，成本不合适什么都是白扯的，所以公司还是以成本考察，合适不合适都要以这个作为框架。不过不管合适不合适都要面试完这是对面试者的尊重。还有hr千万别有那种高高在上的心态，因为如果你懂技术你需要切磋，才知道来人的深浅不懂就别装懂了让人家感觉你太二儿，对公司形象也不好。

不要长大的小孩 · 发表于 2010-12-8 16:48:34

额看来要合眼缘的啊

我不是老板真没权说什么

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