关于薪资保密

我心何在 · 发表于 2006-1-10 09:23:17

薪资保密是现在公司不成文的规定。
听说有的公司还把这条列到了员工守则，如打听同事薪资者，立即走人。

那现在就出现一个问题--------你对公司付出的多，并且承担了更多的责任，却比同事拿到的工资低！
这样的例子我想不用多举了，身边就有。

这样的结果发生后，可能更让你郁闷！
因为薪资保密，你所知道的情况-------做相同、相似，或比你职位低的同事工资比你高，这个事实是摆不到桌面上的。
如果你提出了，上司还可能问你，你从哪里得到的资料，这是违反公司规定的！！！

我这里就想问下，如果这种事情真发生在你身上，你会怎么选择，会怎么去维护自己的利益！
当然，说什么先提高自己的实力，水平，往后再寻求更好发展的之类的话，就不用说了。

Carl_Lew · 发表于 2012-11-21 15:08:26

有点差距是正常的，但差得太多就不正常了。不过公司一般也不会让这样的现象出现

liuyuanyuan133 · 发表于 2012-11-21 13:50:43

不要追求公平，这样只会自寻烦恼，世界上哪有公平的事。只要你努力了，老板总有一天会看到的

风的颜色@蓝色 · 发表于 2012-11-20 16:54:16

对了，还有工作地点是郑州，谢谢，希望有前辈给指导一下

风的颜色@蓝色 · 发表于 2012-11-20 16:46:07

我现在也遇到了同样的问题，实习中，三个月后有一次提薪的机会，不知道自己值多少钱，本科，2013年毕业，目前1200，三个月后我可以给自己加多少算合适呢？请各位前辈指教

七七2012 · 发表于 2012-11-17 22:04:33

http://bbs.51testing.com/redirect.php?goto=findpost&ptid=24388&pid=171597

你说的好有道理呀。。。你是做管理的？
不过我觉得测试的路真的不好走。。

baizhudan · 发表于 2007-8-20 17:03:27

原帖由 我心何在 于 2006-1-11 16:13 发表
这里有很多战友肯定是面试过人，招新人的。
就你们所知道的，当一个人自己要求的薪资低于你们所想给的他的工资时（前提是这个人你们肯定是想招了），比如这个人自己要求是2500，可在你们公司同等资历的拿的是 ...

看公司了吧，好公司就会给你3000。而且，也不是说多给你，就是说我们这里这个职位的标准工资就是3000，说得很诚实，你自然对公司会有好感，会好好干。

yuysky · 发表于 2007-8-20 16:58:29

你想加薪,就直接说好了,领导觉得你可以,想留你的,自然会加给你

afeng · 发表于 2007-8-17 21:56:11

其实待久了，就能知道别人的工资，没有不透风的墙，除非你一个朋友没有，呵呵

Ivyzhang · 发表于 2007-8-17 17:30:07

sdlkfj5 sdlkfj5

iblues · 发表于 2007-5-9 09:05:38

了解一下都是有好处的~~!

mrjesus · 发表于 2007-5-3 22:17:33

当自强阿！

厍仕杰 · 发表于 2007-4-30 12:26:48

黑太黑！

cyq20020512 · 发表于 2007-4-30 12:06:46

原帖由 cbpt 于 2006-4-7 14:32 发表
我也是一毕业就进公司的，当时刚毕业什么都不懂，公司谈了很多待遇，但是都没体现到合同上，并且合同没能拿到自己手里，全被人事拿了去，在公司呆了快两年，现在公司突然取消很多福利，比如住房和车补等，但是工 ...

.......和公司谈谈。。不行就换。。。没信用的公司最讨厌了

xun1206 · 发表于 2007-4-26 11:46:34

路过

晓仔 · 发表于 2006-4-12 21:01:07

这个世界很公平，做相同的事情拿相同的RMB，做不同的事情就能拿不同的RMB。如果你认为能比别人做的好时，你就应该跳的更高，这样你就跳出了跳蚤人生！

slide · 发表于 2006-4-11 22:12:41

比较成熟的公司，不会因为个人而轻易改变自己的薪资策略的，因为为留住一个人破坏规矩的带来负面影响的代价太大了，整体薪资相对会公平一些。
如果你觉得公司的薪资政策还是比较合理的话，那么，就算有一时的不公正，慢慢还是会调整到一个比较合理的水平的。

但不排除特定的不公平现象，那就根据情况，自己的权益要自己争取，该说就说，不过就像楼上强调的，不要说是因为自己比别人低，这个理由太差了，呵呵

TestTest · 发表于 2006-4-11 20:42:10

论坛上还是喜欢讨论薪资

我今年offer了很多人，其中三个给的比他们要求的高。关键是我看你值多少钱，有个去年毕业的，开价7000，而且没有表现出来多强的能力。马上被我cancel。

总体感觉这个市场还是比较公平的，而且我感觉我们部门内部也是比较公平的。极少数变态的公司也有，但是我想不会很多。

bobli · 发表于 2006-4-11 01:20:28

原帖由 cbpt 于 2006-4-7 14:32 发表
我也是一毕业就进公司的，当时刚毕业什么都不懂，公司谈了很多待遇，但是都没体现到合同上，并且合同没能拿到自己手里，全被人事拿了去，在公司呆了快两年，现在公司突然取消很多福利，比如住房和车补等，但是工资 ...

沟通一下看看，了解公司取消福利的原因是什么，再作决定

haven6 · 发表于 2006-4-7 16:29:53

不管工资如何
关键是要给自己在能力和薪资方面
不同地方不同的时候要准确地定个位
公司达到你的定位就不要有多于的想法
否则你肯定不是个很自信的人
走自己的路吗何必在乎别人说法！

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