51Testing软件测试论坛

 找回密码
 (注-册)加入51Testing

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录,快人一步

手机号码,快捷登录

查看: 2730|回复: 24
打印 上一主题 下一主题

2010等你来,tester拥抱在——上海【10名招满即止】

[复制链接]

该用户从未签到

跳转到指定楼层
1#
发表于 2010-5-28 09:44:00 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
中级测试工程师
工作地址:上海
数量:10名(招满即止)
任职资格:
1.计算机相关专业本科以上学历(优秀的人员学历可放宽要求);
2.二年以上软件测试行业质量管理工作经验,有银行项目经验者优先考虑;
3.熟悉测试体系、测试流程、测试方法;
4.具备环境配置,测试用例设计的能力;  
5.积极主动,有责任心,有团队合作精神;
6.能适应出差。

到职时间:2周!

有意者请将简历投递至邮箱lumc@spasvo.comhr@spasvo.com,也可加QQ(983463226)咨询相关内容!

公司简介
上海泽众软件科技有限公司公司成立于2003年10月,专业从事自动化软件测试方法、技术的研究与开发,拥有自主研发产品:自动化测试工具 AutoRunner、测试管理工具TestCenter、终端自动化测试软件Terminal AutoRunner(简称TAR)、终端开发和运行平台Terminal Desktop及swatch等产品。
      公司的主营业务:提供具有自主知识产权的自动化测试工具软件;
                                  提供自动化测试咨询、解决方案及测试服务,帮助用户提高软件的质量。
      主要客户:建设银行、太平养老保险、民生银行、山东农信、太平洋保险、上海招聘网、中信实业银行、三井住友银行……
      合作伙伴:IBM、神州数码、高伟达、海辉软件、北京软培……
      分支机构:深圳办事处、成都办事处(北京办事处在筹建中)
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏
回复

使用道具 举报

该用户从未签到

25#
发表于 2010-6-4 08:36:38 | 只看该作者
原帖由 dqszbd 于 2010-6-3 09:29 发表
为啥整天在招人?


你问原因....?
世人都知道  没有留下人的能力啦

哈哈哈哈

可怕的是还有到处招人   就怕没人知道
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

24#
发表于 2010-6-3 21:01:12 | 只看该作者
那里除了上班还是上班,无活动,无旅游,无项目奖。。
其实老板的承诺是有项目奖的,但同时老板又以各种原因为由不发,直到员工离职,然后不了了之
呵呵,不好意思,说太多了,不说了
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

23#
 楼主| 发表于 2010-6-3 19:52:28 | 只看该作者

回复 18# 的帖子

对你所说的话,你可以负责吗?但是对于我们公布的信息,我公司都是可以承诺的!用不能负责的言辞诋毁有根有据的承诺,你觉得合适吗?
请自重!
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

22#
 楼主| 发表于 2010-6-3 19:42:21 | 只看该作者

回复 18# 的帖子

请问你可以对你所说的话负责吗?
为什么不知情的人总是爱乱说!
我公司情况可以参看公司网站,具体什么样子,大家看了自然知道!
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

21#
 楼主| 发表于 2010-6-3 19:35:46 | 只看该作者

回复 20# 的帖子

我们这次需要很多人的,当然要持续时间长一点!
回复 支持 反对

使用道具 举报

  • TA的每日心情
    开心
    2015-3-11 09:18
  • 签到天数: 2 天

    连续签到: 1 天

    [LV.1]测试小兵

    20#
    发表于 2010-6-3 09:29:28 | 只看该作者
    为啥整天在招人?
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    19#
     楼主| 发表于 2010-6-3 08:38:10 | 只看该作者
    期待合适的测试人员!
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    18#
    发表于 2010-6-3 00:50:54 | 只看该作者
    一直在招人,待遇差,人员流动大。。。
    15楼说的不错,薪水低点就什么都不是问题了, 没工作经验的可去试试
    都是出去做外包,职位无多大差异。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    17#
     楼主| 发表于 2010-6-2 19:56:26 | 只看该作者
    再次申明:我公司现在业务增长迅速,招人的原则是能力为重!
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    16#
     楼主| 发表于 2010-6-2 19:54:54 | 只看该作者

    回复 15# 的帖子

    你是我们公司的领导吗?你能决定我们的录用原则吗?你向应聘者支付工资吗?
    如果不是,请不要说不负责任的话!
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    15#
    发表于 2010-6-2 15:38:37 | 只看该作者
    这个公司是薪水第一,能力第二,你报的薪水低点,很多问题都不是问题
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    14#
     楼主| 发表于 2010-6-2 13:06:42 | 只看该作者
    UP
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    13#
     楼主| 发表于 2010-6-1 17:26:49 | 只看该作者
    继续加油,期待合适者!
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    12#
     楼主| 发表于 2010-6-1 12:01:26 | 只看该作者
    UP
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    11#
     楼主| 发表于 2010-6-1 08:47:20 | 只看该作者
    欢迎测试人才!
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    10#
     楼主| 发表于 2010-6-1 08:47:04 | 只看该作者

    回复 9# 的帖子

    不同的职位,用不同的ID更好一些!
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    9#
    发表于 2010-5-31 22:45:43 | 只看该作者
    怎么贵公司招聘使用不同的id 来招聘,让人感觉有点困惑。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    8#
     楼主| 发表于 2010-5-31 18:08:30 | 只看该作者
    继续!
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    7#
     楼主| 发表于 2010-5-31 15:17:54 | 只看该作者
    UP
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    本版积分规则

    关闭

    站长推荐上一条 /1 下一条

    小黑屋|手机版|Archiver|51Testing软件测试网 ( 沪ICP备05003035号 关于我们

    GMT+8, 2024-11-28 01:45 , Processed in 0.077316 second(s), 24 queries .

    Powered by Discuz! X3.2

    © 2001-2024 Comsenz Inc.

    快速回复 返回顶部 返回列表