广州瑞寰科技急招软件测试工程师（2009-11-10 广州地区）

QA_BAY

瑞寰科技招聘WEB软件测试工程师（2009-11-10 广州地区）

主要负责联通音乐平台运营测试，公司产品有

数字音乐产品整合解决方案

平台集成：根据客户需求，我们和行业领先产品提供商合作，为客户提供最优的数字 应用产品整合解决方案
自有平台：版权管理平台、曲库管理平台、渠道分销管理平台、深度数据挖掘平台、音乐编审OA工作平台、会员俱乐部平台、业务门户平台、终端播放器软件

数字音乐运营服务

根据客户需求，我们可以为移动运营商提供在内容管理、渠道管理、产品开发、营销推广、客户服务、分析挖掘等领域提供深度的运营支撑服务




公司网址:http://www.mstationinc.com/
公司名称:瑞寰科技分公司
公司地址:广州市黄埔大道联通大厦三楼

高级WEB测试工程师  2人
职位描述：

1．        根据需求对PHP开发平台进行功能测试，保证产品的质量；
2．        制定测试计划和测试方案，编写测试用例；
3．        与开发人员沟通并推进问题解决；
4．        根据测试结果编写测试报告，并能提出对产品有效的改进方案；

任职要求：
1．        计算机相关专业，专科及以上学历；
2．        三年Web测试经验；
3．        精通软件测试理论及测试流程，能够独立编写测试用例；
4．        了解自动化测试工具：LoadRunner,QTP，了解SQLSERVER和ORACLE数据库;
5．        熟练使用BUGFREE等缺陷管理工具；
6．        熟悉WEB方面的相关技术，如php,asp.net,xml,xslt,html,css,iis,javascript等
7．        熟悉B/s，C/S开发架构，并有相关开发经验者优先;
8．        良好的团队合作精神，良好的语言表达能力，热爱软件测试工作，很强的自学能力，能够积极主动的推进问题解决，工作要具备稳定性；




初级WEB测试工程师  2人
职位描述：

1．        需要测试web/wap/短信平台/门户客户端工作， 记录问题并反馈给领导；
2．        根据产品功能说明编写测试计划，设计测试数据和测试用例。
3、        执行具体测试任务并确认测试结果，完成测试报告以及测试结果分析。
4、        在测试各个环节过程中主动与开发部门沟通，保证测试工作的有效性和完整性。

任职要求：
1．       学历不限，计算机相关专业，优秀应届毕业生或者具有1年以上WEB测试工作经验。
2、      具备良好的文档编写习惯和文档编写能力。
3、      具备良好的领悟能力、沟通能力、学习能力、团队精神，能吃苦并适应加班及各种应急需求。
4．     了解WEB方面的相关技术，如php,asp.net,xml ,html,css,iis,javascript等
5．      良好的团队合作精神，良好的语言表达能力，热爱软件测试工作，准备投身于测试，很强的自学能力，能够积极主动的推进问题解决，工作要具备稳定性；


有兴趣请发送到以下地址
email:hongzhan.lin@mstationinc.com

公司的福利，广州分公司（其它地方不知道）的具体有下几点福利：
1）除了医保社保跟国家规定的一样之外，还有公基金
2）公司帮员工买广州市商业医疗保险

[ 本帖最后由 QA_BAY 于 2009-11-17 15:58 编辑 ]

QA_BAY

初级已经招完，还有一个高级的空缺。

478876548

请问还招人吗？

紫荷

呵呵！去面试了，今天是等通知最后一天，看来是凶多吉少了。。。。

QA_BAY

原帖由 helina168 于 2009-12-7 15:00 发表
可惜我在深圳，不然我也想去试试！

最好是广州的，公司就在联通大厦，现在公司的福利逐步改善中！

helina168

可惜我在深圳，不然我也想去试试！

紫荷

那就好。。。

QA_BAY

原帖由 紫荷 于 2009-12-7 12:34 发表
不是单纯的手工测试吧？？

不是，会自动化更好！

紫荷

不是单纯的手工测试吧？？

QA_BAY

原帖由 紫荷 于 2009-12-4 10:01 发表
简历已发送，请查阅。。。。。

已经提交人力，通知面试！

紫荷

简历已发送，请查阅。。。。。

ywycjy

工作环境还不错哦。。。

james.zhong

很欣赏你们的面试水平！有机会一定请教一二！
我面试都是技术主导，其他也考虑！
觉得楼主一定是需要招聘可培养人才！
呵呵~~个人见解！不对莫怪！

QA_BAY

已经收到简历，通知人力安排面试！

wangwang9394

您好！
已发送简历，请查收！

QA_BAY

招一个人不一定要问很深问题，通过交流，从语言，举止和性格就能看出这个人是否适合这个职位，是否有发展潜力。

alongboy

我纳闷的是为什么不多问一点技术性的问题，我觉得问的太简单了，但是最后又没有录取，觉得很纳闷。哎呀，算了。

QA_BAY

原帖由 alongboy 于 2009-11-26 20:57 发表
我去面试了，但是纳闷，觉得面试的人都没有问我太高难度的问题，觉得不合适为什么叫我们去面试，面试又不考主要用到的技术，无端端的不知道那里不够好，这样的公司不好，浪费我们的时间！！！

具我了解，公司招人流程基本是这样的，简历筛选，符合要求再到公司面试，然后三个领导面（再汇总三天面试最好的提交到人力），最后由人力通知录用；
你没有被选上不是因为你差，而是有人比你更好。
对于你的问题，被叫来面试的人并不一定被选上，不然就不用面试，直接录用了，十个人面试，当然选择一个最好的，相信其它公司也是这样！

[ 本帖最后由 QA_BAY 于 2009-11-27 15:07 编辑 ]

alongboy

我去面试了，但是纳闷，觉得面试的人都没有问我太高难度的问题，觉得不合适为什么叫我们去面试，面试又不考主要用到的技术，无端端的不知道那里不够好，这样的公司不好，浪费我们的时间！！！

QA_BAY

发简历过来先吧，还有两个职位，高级拿的工资跟领导差不多。