高级测试人才应该掌握的六类知识

cleverman

经常遇到测试人员不知道学什么，或者学一个东西不知道有没有用。其实我也经常会遇到类似的问题，因此我自己也想把我学到的知识归归类。我想只要是这几类的知识，你学习都没什么错，总是会有用的。

1.产品知识：对于你所测试的产品，你一定要非常熟悉。小到你所测试的模块，大到整个产品的架构，内部实现，代码，等等。
2.测试知识：黑盒测试，白盒测试，手工测试，自动化测试，性能测试，安全测试等等。
3.开发知识：编程，数据结构，算法，调试等等。
4.专业知识：以上2，3是基本的知识，你还应该精通一些你从事的更专的技术知识。比如，如果你的产品是基于.net的，你应该精通.net, 或者类似的J2ee等。（例如这方面我应该掌握的Win32系统编程，Windows内核，WDM等等）
5.领域知识：你应该精通你所工作的领域的知识，比如手机领域，数据库领域等等。
6.行业知识：你要对计算机行业的整体状态，新技术，动态，发展趋势有一个明确认识。（比如我除了自己从事的领域还关注Web2.0，云计算等等）

要记住，你首先是一个计算机人才，其次是一个软件人才，再次是一个测试人才，最后你才是一个SQAA, SQAE, STE, SDET等等。要想做一个高级测试人才，这一条线的知识都需要掌握。
http://peking2toronto.blogspot.com/

随便吧

bjangle.happy 发表于 2010-4-23 15:45
是啊，测试人才，首先是一个计算机人才，其次是一个软件人才！还要加油！！！

瞬间觉得压力山大

yangjuzi123

先是计算机再是软件最后才是测试

moyudong

不用做到无一不精，但要无一不知。

seafoam

需要学习的东西实在太多了，呵呵

linkxu

太多了，学得过来吗？有木的得学才有用，关键还是能解决问题！！

wutzf

顶下。多一项技能不会压身。

rjceshi

回复 9# name135791


    关键不是有没有技术含量，而是你有没有把它做出技术含量。很对！！

freeknighting

需要学习的内容还很多呀

ifoxmulder

纯纯的新人扯淡而已。
说的这些能做到一条的80%就已经是高级的标准了。
除非你真能从底层爬到总工程师一类的级别，否则现代企业就算做到高层技术也只是转精某一方面的，接触过的一流公司人员也不少了，就算是高级专家顾问级别的也不过是精一门，涉猎其他（达到其他工程师标准）而已。

luxun110

说得很有道理。学习了。

xppxyy

测试工程师-->高级测试工程师-->自动化、性能测试工程师-->测试分析师、架构师-->测试专家、顾问
不断努力 ...
lulei1020 发表于 2011-2-10 16:47

    顶。。。。。。。。。

tushou1

赞同，顶了

sam.sheng.3

这鸭梨有点大啊，没有十年八年的，够呛啊

xppxyy

09年12月份进了一家公司做pos测试 做了1年半 纯手工
说实话没学到什么 也怪自己没怎么去专研
流程 用例-执行用例-提交权限-回归测试-冒烟测试-发布版本以及文档

现在换了家公司 新的开始 好好学习

Carl_Lew

这么多要求会把新手吓死的
我倒觉得要做一个刚入行的新人，首先要保证自己热爱测试。测试工作琐碎，枯燥，测试人员在公司是弱势群体，话语权不高，所以要热爱才能坚持；其次是不断学习的能力，技术要学习，测试方法要学习，和人打交道要学习；再有就是跟个好领导，进个好公司，这个直接关系到你的钱程。。。。

IT小蜗牛

顶一下！！

李丽丽_2010

看样子前面的道路很漫长啊。。。。
感谢楼主总结出这么好的观点。。

coolwind09

嗯， 懂了！要踏实的走...测试这条路、

xtha21

见识了，努力！。。。个人感觉做测试的不一定要样样精通，但可能需要涉及的知识面比较广。。。。