大家说说外包工资能有多少

51happy

各位外包的前辈，小的刚加入外包行列不久，之前一直对外包不是很了解。我现在进到阿里，是外包。目前是做功能测试为主，但是每天的工作任务都安排的满满的，基本上都要加班到九点、十点的样子，感觉工作好辛苦啊，觉得现在的工作付出与工资待遇不平等，目前工资到手只有3千多点，我工作经验有2年。个人觉得工资还可以涨点，不知道是不是我太贪心了，大家觉得呢？多给点意见吧。先谢谢了！

UFOAI

我一个月前去文思面试过，当时开的5K（本人毕业一年，之前做技术支持，涉及到一点点测试，嘿嘿），收到了他们的offer，可是没去
，因为对外包不了解，不知道有没有什么大风险（比如项目一完就走人啦）

现在也做测试，可是待遇就低了很多，呵呵

请大虾们帮忙介绍下在外包做测试的情况，不胜感激~~~



哦，对了
LZ，以你的资历跳槽的话，涨到5.5K的机会起码有6成以上，跟公司要求涨到5.5K的几率在0.6成以下。
大幅度涨工资的最好方法是跳槽，楼上几位前辈正解~~~

[ 本帖最后由 UFOAI 于 2010-8-4 22:54 编辑 ]

lfei2046

原帖由 betty-jx 于 2010-7-18 10:45 发表
我去华为外包,当时我只提了3K,可是那个经理自己给我加到3.5K,这年头看来外包不好招到人啦.面试上了,正在考虑中啦.

几年工作经验啊你，你们项目经理蛮好的,会主动给你加薪....
.有的项目经理啊,就会要求别人怎么样怎么样,从不关心下属....给他工作也是枉然....觉得不值得...

betty-jx

我只有一个工作经验啦,不在深圳啦

betty-jx

我去华为外包,当时我只提了3K,可是那个经理自己给我加到3.5K,这年头看来外包不好招到人啦.面试上了,正在考虑中啦.

QQHao

同意   外来的和尚好念经。。。
钱都被外包给扣压了

zz402236991

原帖由 x1j2l3 于 2009-4-22 23:43 发表
但是如果你已经工作了  你再去叫他加薪  难度就大些了  除非你有在工作期间有很好的成绩  但是也不可能给你加2K
公司就是这样的  宁愿从外面招个高薪水的  也不愿意给你加上去   虽然做的事是一样的  这个不知道你有 ...

赞同，外来的和尚好念经。。。

casy_51testing

请问，你现在是在阿里哪个公司，我们公司（浙江网新恒天）在杭州，如果有意愿，可联系：casy_chen◎hotmail.com

suxiaofeng

原帖由 lotuis 于 2009-5-9 08:40 发表

既然谈不好薪资，为什么好要接受试用呢？劳动法规定公司在员工试用期期间也需要为员工缴纳社会保险，但是很多公司根本不交，等到试用期满也不会帮你补交，甚至找很多理由拖延给你上保险的时间，比如你的档案没有放 ...

话说我当初离职的时候就生怕上行业黑名单啊...
因为客户很生气 公司不让走
但是和公司几经交涉后
还是同意让我走了...
虽然离开了  对公司还是心存感激

lzalx

真是郁闷，文思那边测试问我想要多少钱，我居然只说要5K，我工作7年了，真是郁闷的很啊，怎么只开了5K的呢，

qdd6501

我最近在找工作，有几个外包打电话了，其中有阿里，想知道有人在哪里吗 怎么样啊好像网上评论不怎么好啊我也是2年工作经验了，工资大概多少呢

51happy

原帖由 lotuis 于 2009-5-12 09:44 发表

是测试，不是外包。行业算IT标准化管理吧。

MS很牛叉啊

qqdong

我个人认为基本上差不多le 如果你再时间长一些会涨吧 不过现在经济缩水~~知足常乐吧

lotuis

原帖由 51happy 于 2009-5-11 20:18 发表


请问阁下现在的从事哪个行业啊？也是测试吗？也是外包吗？

是测试，不是外包。行业算IT标准化管理吧。

51happy

原帖由 lotuis 于 2009-5-9 08:40 发表

既然谈不好薪资，为什么好要接受试用呢？劳动法规定公司在员工试用期期间也需要为员工缴纳社会保险，但是很多公司根本不交，等到试用期满也不会帮你补交，甚至找很多理由拖延给你上保险的时间，比如你的档案没有放 ...

请问阁下现在的从事哪个行业啊？也是测试吗？也是外包吗？

lotuis

原帖由 51happy 于 2009-5-8 22:05 发表


说了好多啊，可能我的阅历真的太浅了。其实我只想说的是，目前的状况对我来说来去还是挺自由的，现在社会法制都挺成熟的，如果谈不好薪资，我想离开应该还是挺容易的，只要在试用期转正前解决就可以了。

既然谈不好薪资，为什么好要接受试用呢？劳动法规定公司在员工试用期期间也需要为员工缴纳社会保险，但是很多公司根本不交，等到试用期满也不会帮你补交，甚至找很多理由拖延给你上保险的时间，比如你的档案没有放到公司指定的托管机构（档案和社会保险没有任何关系）。如果你针对这些提起劳动仲裁或者诉讼，可能你耗费的成本要远高于你要讨要的利益。

劳动法上还有一条关于工作交接的条目，很多公司通过这条拖延离职事件，即便按照劳动法规定递交辞呈30天，劳动关系自然解除，但是同样是劳动法，还规定，在离职期间，员工必须配合公司做好工作交接，这一条就成为公司折腾你的理由了，公司完全可以说你的岗位很重要，需要较长时间交接，甚至说你不配合交接，直接反诉你渎职。或者以同业竞争为由，要求赔偿。

你觉得满街跑的汽车为什么不撞你吗？不是不敢，只是不想，公司也一样，一般懒得和你罗索，一旦你把某些人惹毛了，你就倒霉了，当然我只是说外包行业。

51happy

原帖由 lotuis 于 2009-5-8 10:18 发表

显然你的工作经历或者说你的社会阅历很浅，所以你觉得没什么大不了。

举个例子，比如你是应届毕业就去了北京某个外包公司，而且你不是北京本地户籍，公司给你解决户口。但是如果你合同未到期就离职，你的户口以 ...

说了好多啊，可能我的阅历真的太浅了。其实我只想说的是，目前的状况对我来说来去还是挺自由的，现在社会法制都挺成熟的，如果谈不好薪资，我想离开应该还是挺容易的，只要在试用期转正前解决就可以了。

lotuis

原帖由 51happy 于 2009-5-6 19:15 发表



呵呵，目前只有孤家寡人一个，来去自如。
再说了，等我成家有了孩子，还在做外包，这才没有保障呢！要结婚，至少要有个稳定的工作。

显然你的工作经历或者说你的社会阅历很浅，所以你觉得没什么大不了。

举个例子，比如你是应届毕业就去了北京某个外包公司，而且你不是北京本地户籍，公司给你解决户口。但是如果你合同未到期就离职，你的户口以及档案的迁移都会被公司卡住，公司不用太刻意为难你，只要一个拖字诀，就能拖死你，拖到超出你准备去的公司入职宽限期，导致你丢掉offer，甚至FESCO之类人事代理机构逾期强制注销你的户口，没有多少公司愿意无限期等待新员工入职，也不会愿意因为一个员工和某公司出现矛盾。即便你走劳动仲裁，也需要一定时间后才能去立案。就算你想直接走法律程序，也需要劳动执法大队仲裁之后才可以，这一拖少说也得1个多月。何况你和公司走上法律途径之后，只会更加激化矛盾，导致你的离职手续更加无法正常办理。我身边一人，被外包公司的客户看上，但因为外包公司合同还未过半，且外包公司觉得还有他价值可挖，拖延他离职手续，导致客户HR部门中止Offer，结果就是两边都不能去，只有去第三方公司。

外包都是给财大气粗的大公司打工，大公司的财务状况和盈利水平都能保证外包行业的稳定持续发展，你可以看看外包行业的工资水平显然要高于一般中小型公司的测试岗位收入水平。而且外包行业有孩子，或者在外包岗位生孩子的很多，一个是工作相对轻松，一个是管理较松，当然，我说的是微软外包测试，其他外包或者外包开发未必也这样，仅供参考。

PS：我不是HR

[ 本帖最后由 lotuis 于 2009-5-8 10:19 编辑 ]

夏晓雨

我的经验是做外包，只有跳槽才是加工资的王道。
说到底，外包做的都是打杂的话，一个项目做一年已经没什么好学的了。。。
你的工作了2年的工资，确实相对的来说比较低，这可能和你做的项目有关系。
确实在公司内加薪的幅度是很低的，想大幅提高只有跳槽了。
只要有能力，不爽就跳啊：）

51happy

原帖由 lotuis 于 2009-5-5 14:34 发表

这就是企业哲学，既然你开始进公司不敢要高价，公司自然得出”你的水平限制你的报价“这个结论，所以除非你在项目中是无法替代的核心人物，不然给你涨钱只是徒增公司的成本。
至于离开，如果你结婚有了孩子之后， ...

呵呵，目前只有孤家寡人一个，来去自如。
再说了，等我成家有了孩子，还在做外包，这才没有保障呢！要结婚，至少要有个稳定的工作。