上海惠为招聘高级测试人才

上海惠为 · 发表于 2008-3-11 13:28:44

　职位要求：
•       大专或以上学历；
•       1年或以上软件测试经验；
•       熟悉软件测试工作流程；
•       能快速理解呼叫中心运行业务的各个方面；
•       有团队协作精神、敬业的工作作风；
•       能适应出差工作方面的工作。

职责：
•       和产品开发团队一起工作；
•       负责实施软件测试工作；
•       项目实施过程中，负责产品的培训等方面工作。
工作地点：浦东沈家弄路770号运昌商务楼
E-Mail: feng20022003@yahoo.com.cn
公司网页: www.huiway.com

lyayyh · 发表于 2008-3-13 15:29:54

这个周日去上海了，想在上海发展，先投份简历给你，如果可以请联系我

claude · 发表于 2008-3-12 12:16:20

回6#. 我们并没有说楼主要求错，只是说他招聘广告上给出的信息表达的含义不是很清楚。个人浅见，我们招聘的时候，一般是技术部门根据空缺职位的特点，给出一些技术要求和硬性的指标（如，学历，工作经验等。当然，这并不是以出身论成败）然后HR部门根据现应的要求去发招聘启示，力求要求表达明确，以使求职者对职位有个很好的评估，然后才决定是否投简历。在我们看来每一个求职者的简历都是珍贵的，而且找工作本身也是双方互相选择的一个过程。如，我们想招一个高级测试工程师，那么刚毕业的学生一般来说不行（当然，不排除有牛人）刚工作一年左右的，也并不是很适合，因为很多东西确实需要在工作中积累，沉淀，总结再升华这样一个过程。相反的，如果我们需要应届生或刚工作一年以内的，我们也不会在招聘启示中写“高级”一类的字样，这样对自己定位很清楚的人才不会乱投简历，浪费双方的时间。总之，招人之前最好有个详细的了解和规划，而招聘启示则是一个信息传达的载体。力求简洁，清楚，定位准确。这样节省双方时间，仅此而已。祝大家工作开心。

red-hat · 发表于 2008-3-12 10:56:37

你们说楼主对测试不了解,其实我认为楼主要求的也没有错:除了要熟悉测试,也要熟悉他们的业务,他们是做"呼叫中心"相关业务产品的,再说了他要求应聘者具备"一种快速学习—Quick Learnning“的能力。因为一个应聘基本上不可能具备所有的职业技能或知识，那么“快速学习—Quick Learnning”现在就很重要了