要想成为高级软件测试人员，需要做全才吗？(获奖名单已经公布)（2014.7.2）

lsekfe

本周的问题为“本周的问题为：要想成为高级软件测试人员，需要做全才吗？”
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获奖名单
奖项	获奖名单	奖励	答案链接
一等奖	千里	50元京东礼品卡	#2

海里的幸福

很有吸引力

msnshow

高级都是全才了，那资深做什么呢

hotivy

回复 2# 千里


    学习了。很多时候能做到一专就很不错了。多专真的就是神。

sunlight426

我个人觉得对高级测试人员有两个维度的定义。
1、高级自动化测试人员：要求对自动化理解比较深入。使用自动化工具在实际项目中解决问题，包括功能方面的的自动化回归测试；性能方面的自动化测试——压力、容量、稳定性等。同时要求对脚本变成有比较深入的研究，对函数使用较熟练；设计负载场景；会使用监控工具，了解监控指标；
2、高级功能测试人员：熟练掌握基本的测试技术，快速自学业务，获取测试需求和设计测试用例。一般要求懂sql，熟悉编程，这样容易同开发沟通。面试过程中大多会有笔试设计测试需求和测试用例，编写简单的sql。了解过去的项目经历，了解你的逻辑思维、沟通能力等。

likejuntesting

多能一专

kjtcarrot

做软件测试技术这个行业感觉应该做全才，很多东西都要掌握了才不会被忽悠。至于做管理的就不一定了！

千里

全才适合当学者，领导也只是在某一个方面精通，比如管理知识和管理技能上面。

hsrak47

我的观点是，全才合适当领导 。 精通，最多是某方面的小领导。
其实我还是比较倾向于全才

hsrak47

我的观点是，全才合适当领导 。 精通，最多是某方面的小领导。
其实我还是比较倾向于全才

msnshow

要看对高级的定位是怎么样的了，每个公司的高级是不一定一样的

chenmin4767

我觉得也是，某方面特长，其它方面了解就行。。

xvhkbbfj

我去看看 网络上的事 我不是很会 哎

DPCQ_COCO

1、如果你想在职场上有所成就的话，你最好是个全才！
2、这个全才包括技术方面，管理方面、业务方面；想成为高级软件测试人员最好是技术型全才。
3、怎样成为技术型全才？技术型全才=理论基础+项目实践+经验积累。

千里

全才就是全能神

焖墩娃娃

能做全能当然不错，我觉得，万事都要从基础慢慢来，做好最基础，延伸扩展，纵向发展，有一项是你可以拍桌子说：没有我不能解决的问题，加上其他的只是扩充就是全能。不是全部都要精通，领域权威！

yin2011yin

横向发展，纵向深入，知识面要广，做全才，但不用各个方面都去深入精通，专攻一个方面就行~~~

lishuoyiyu

至少得懂点流程中涉及的东西

jaychang1989

全才吧，只有多了解了不同的方面后，才会找到最适合自己的方向，然后才是专

娜女孩儿

成为专才都不容易，更何况是全才，努力吧！

土土的豆豆

这个问题很广泛，也可以引申到很多其他领域。
让我想到曾经学校里参加的辩论赛。
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其实，既然提到辩论，大家也知道我的观点了，即没有明确答案。
不过我个人更倾向于“做全才”！

我们来分析下测试领域所谓的专才、全才的一些基本条件。
-专才
某个领域的专家、专业人员、高级人才，势必是得精通这个领域的某个点、某个层面、某个领域业务……
其实归根到底就是得掌握测试理论知识点、覆盖所需的测试技术和方法、熟悉工作领域业务知识。
所谓“专”，则意味着肯定是顶呱呱的，是首屈一指的，是独一无二的！
能够做到“专”，是需要在整个测试生涯中对于某块业务、某个技术、某个方法、某个知识点不断钻研、不断深入、不断进取的。他会觉得世界上所有应用技术、知识点就是某一个/块最感兴趣，最能发挥自己水平，最有优势，最有成就感……直至到“痴”的境界。

-全才
全能型人员、复合型人才、多领域通吃的人员最容易受欢迎。
在测试领域也一样。掌握了各种理论知识点，了解多种测试技术和方法，熟悉主流市场应用领域，使用并对热门测试工具有自己实践经验和体会……这样的人才换作您是HR，会考虑不？
所谓“全”，则意味着他不关心哪种脚本语言，何种代码开发框架；
能够做到“全”，至少有胆量说自己掌握了主流应用领域的测试方法、技术，乃至应用过测试工具、有过实际案例等。多点开花、面面俱到、信手拈来、满腹经纶。这样的多面手，任何领导会器重，任何同事会膜拜，任何客户会喜欢。

我们来看看人才培养发展的过程。
试问你有限的时间中，按每天8小时算，是否都在拼命工作，不断学习新技术，聚精会神地啃一个技术难题？谁能自负测试领域他就是老大！舍我其谁？！
做专家/专才不易，因为你很容易被比你懂的人PK下去……所以我们不能停止，学无止境！这个社会不是一个证书就代表一切的时代。因为都是过去时……

再问一遍，你有限的时间中能学到多少？用到多少你所学的知识？一个人胃口多少吃多少饭，一口吃不吃胖子；心急也吃不到热豆腐。若想全面掌握、熟悉并精通多方面知识、技术，有这个能力却很难有这个动力和毅力！毕竟，全面发展的人才不是简单地一句我是全能型选手就大家认为你是了。一个人脑力有限，只能记住、优化某些方面的素材；一个人身体状况有限，只能承受一定压力下的工作；一个人时间有限，只能合理分配所需的任务；一个人心智有限，很难突破自我面面俱到。

所以，本期话题没有特别明确答案，个人建议有限精力下先熟悉某个领域/业务/技术/方法，然后尽可能去全面发展自己。毕竟工作和生活一样，必须丰富多彩，才能实现自我价值。纯会技术不懂人际关系的IT男女们，大都不会被视作“专家”，而是“机器人”……好比《赤壁》电影中诸葛孔明的台词：什么事略懂一点，生活更精彩……测试也差不多吧~

后话，首先能做到“专”很不容易，基本是我们广大测试人员的目标了。然后有可能多的话，个人建议还是去做“全”，因为这样呀你会觉得工作和生活一样，丰富多彩，不枯燥，工作起来也会干劲十足。

题外话，高级测试经理都是专家么？未必，但是必须得技术上能胜任某块业务，熟悉相关领域，人缘不错，上下层关系处理得当。这，都是“全能”的表现哟~

以上个人观点，欢迎讨论。