TA的每日心情 | 开心 2015-10-19 13:26 |
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签到天数: 2 天 连续签到: 2 天 [LV.1]测试小兵
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最近公司招聘比较忙,应HR小MM的要求,协助筛选简历,发觉很多测试人员的简历编写不尽如人意。
首先分析HR获取的工作模式:
1、查看投递到本公司的简历:快速遍历关键字;
2、主动查找:利用过滤器及关键字进行搜索;
无论是哪种模式,其中关键字都是非常重要的。
HR:
1、MM一般对相关需要招聘的职位有一定了解,但了解的很肤浅,一般大致掌握一些相关行业的关键词;
2、MM很忙,大量的简历要筛选、要打电话、要安排接待;还要聊聊化妆、看星星的你、还要考虑下班后吃点什么...;
那么如果将我们的简历尽可能的推送到MM的面前呢,以51Job为例,谈谈个人的建议:(要点:语言简洁;突出重点;普适性的不用过多阐明、说明有特性的即可)
1、关键字:黑盒、功能、数据库,这种关键字就不要写了,这些是基本,写和没写没差;建议的关键字示意:自动化测试1年、性能测试1年、Selenium1年经验、Andriod自动化、测试经理1年、敏捷测试Scrum、Loadrunner性能测试(100人月大项目)、电商测试2年、数据仓库测试(55人月)、大数据测试、云端测试、...;
2、自我评价:责任心强、性格开朗、能吃苦、沟通能力强,这种也不要写了(即使写的话,一句话带出几个点就行了,不要废话把自己的人生哲学之类的写在这,没人感兴趣),这种情况一般是通过面试时观察的,文字上是无法获得信任的。) 为了充分展示信息,可以在这边扩展补充一下关键字涉及的信息。
比如:针对关键字“自动化测试1年”,进行扩展(示意):
1)框架WebDriver+TestNG+Ant设计框架、使用PageObject设计模式、xml管理Property、TestData;
2)自动化用例覆盖率:80%;编写代码行数:5w;累计发现Bug:200个;
3、最近工作(示意):
1)担任测试组长6个月:带领5名成员;测试计划制定、分配任务、监督与跟踪、度量分析(需求覆盖率、Bug流出率、...);向测试经理进行周报汇报;
2)培训新员工:一般3个月,第一个月公司测试流程与模板、测试相关工具的使用(kw-1);基础理论、基本SQL(kw-2);测试环境的搭建(kw-3)...;
3)项目实施:物流项目;敏捷开发Scrum;100人月、2013-01~2014-03;1项目经理、6开发、1测试组长、2测试;...
4、其他注意事项:
1)工作年限可以适当调节调节,但不可太过(比如:22岁,工作3年以上,19岁就毕业不太靠谱);
2)到岗时间:千万不要写待定,以我个人习惯我一般会直接PASS掉;
2)简历没事就每周更新更新,以免被过滤掉;
3)如果不是急切离职,注意设定好简历的访问权限,是专投还是所有人可查看,要控制好,以免被本公司的HR没注意查看到(PS:我前阵子就看到自己的一个手下在投简历);
4)离职太频繁的,在简历中把呆过公司裁剪裁剪,抹抹平,这一点HR一般难查到的;
5)26~30岁左右没结婚的MM,要想好措辞,HR或面试的公司有可能担心今年结婚后生小孩;
6)项目经历造假要有点水平,可以找同公司其他同事做的项目去操作操作充项目经验也无不可。 我最常见的疑似假项目是:XXX酒店管理系统;
7)期望月薪:最好写上一个期望值,哪怕范围比较宽一点,这样也好使HR大概有个谱;
8)期望行业:最好有针对性,你想投软件测试,那么尽量不要期望软件开发、运维、需求分析,以免使别人担心你的稳定性;
9)其他各项,能填写的也尽量补充上,哪怕是一点点(比如:培训经历、所会的技能);
10) 简历尽可能不要造假(尤其是我们测试这一行的),否则会在面试官心中大打折扣;
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