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大家好,我是一家软件测试培训机构的市场部工作人员,从事这个行业将近2年的时间,由于是市场人员,所以对各家竞争对手的情况都比较了解,只想平心而论,具体不方便透露我所在的机构,也不会涉及其他培训机构的名字,免得竞争对手以为我在做广告。我只是想写一些软件测试行业内幕给真心想学软件测试的学生,说真的,在软件培训这块,选择真的大过努力,很多学生由于选择失误,一辈子的前途很容易就给毁了,这样的例子实在太多了!
先说说软件测试这个行业,有些人认为软件测试是从事低端工作的,薪资也很低,其实这样的看法是完全错误的,测试这个行业真的不错,但是不是你学了软件测试后一进公司就可以拿高薪,同样需要积累,我遇到过很多做测试的,地位很高,年薪20-40万,很正常,在大多数大公司,测试和开发的地位是一样的,而且测试升职更容易,因为竞争小。但是我在网上也确实是看到很多人说测试不好,是培训机构炒出来的,很大一部分原因是这些人在做开发,或者自己在小公司,所以才觉得测试没地位,其实完全不是这样的,而且居然有人说测试很简单,不用学,这些人就更不懂测试拉。
说说培训机构的选择,这才是重点,选择培训机构有很多误区,我列一下:
1、名气大、广告多就是好的培训机构-这是最大的误区,因为名气好不等于口碑好。培训是一锤子买卖,不是做回头客,无论培训质量是否好你都不会来培训第二次,所以名气和广告是不能作为培训机会好坏的依据的。
2、颁发证书,含金量高-这又是一个很大的误区,说白点,现在世面上的培训证书,什么劳动局、信息产业部(门)等等证书统统都是没用的,没有任何含金量,真不明白,政府机关为何如此重利忘义,很多学生都看中这个证书,培训出来之后找工作时才知道HR根本不理会这个的,但是现在很多垃圾培训机构还拿这张破纸大肆宣传,我要告诉大家的是:所有的证书都是没用的,学好技术自然走遍天下。
3、签订就业合同(协议),就业不成功退款多少多少-很多培训机构现在都这样说,但是一些培训机构(不包括所有)和你签的是100%推荐协议,你培训最好要选择100%保证就业协议,两者区别实在很大的,咨询的时候一定要问清楚,至于就业不成功退款也有很多条件限制的,什么叫“就业不成功”,我给你机会你自己放弃怎么算?所以要真正比较培训机构和你签的协议才能知道好坏。
4、我们的老师都是有多少多少年经验的-每个培训机构都这样说,但是是真是假你根本无法比较,你知道培训机构最大的成本之一是什么吗,好的培训机构最大的成本是老师,老师好不好直接关系到你将来的就业,在你无法比较老师好坏的情况下怎么办?有些人说试听,其实试听是没有用的,因为你根本听不懂。那怎么办呢,告诉你一个选择培训机构的秘诀:找培训了几个月的学员问问,口碑好才是真的好,记住,一定要主动找培训了3个月以上的学员,这样你才能真正知道培训效果怎么样。
写了一些,不知道是否有错别字,我一气呵成的,肯能有语句不通的地方,请谅解,我好累啊,先写这面多,有不同意的地方可以交流,觉得写得是真实的就顶我。 |
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