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[求助] 麻烦各位晒一晒公司的软件测试级别考评方案

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1#
发表于 2007-10-24 10:43:06 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
今天公司领导要我草拟一个方案,写一下以下每个级别的   岗位职责及业绩标准  和  考核方法及标准  两项指标

资深测试经理
测试经理
测试主管
高级测试工程师
测试工程师
见习测试工程师

指标:
l        岗位职责及业绩标准
——
2        考核方法及标准

请各位仁兄帮帮忙给个参考,小弟感激不尽

比如说我们技术支持部的两个指标是这样的:
3.2.2        高级工程师
3.2.2.1        高级工程师1级
        岗位能力及业绩标准:
——参与产品方案的研发
——独立完成非专业实际工程
——协助测试部完成软件的部分测试
——具有较强的写作能力,在公开报刊发表文章
——具有较强的带教能力,能培养出优秀的工程师
——具有较强的管理能力,能够胜任技术部、产品部经理一职
        考核方法及标准:
——业绩考核评分
——在公开报刊上发表文章5篇
——培养出优秀的工程师至少3名
——通过初级软件测试知识考核
——非专业的实际工程案例的考核
——通过中级非专业知识的考核(技术部内部)
——通过非专业软件中级知识的考核(笔试和上机)

请各位晒一晒各公司的指标考评方案吧,小弟在此不胜感激
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该用户从未签到

2#
发表于 2007-10-24 10:49:31 | 只看该作者
你去chinahr等招聘网站上看看别的大公司的要求就行了。
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  • TA的每日心情
    开心
    2016-2-27 08:48
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    [LV.1]测试小兵

    3#
    发表于 2007-10-24 23:29:20 | 只看该作者
    怎么感觉象学校里面评职称呀?
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    [LV.1]测试小兵

    4#
    发表于 2007-10-24 23:30:26 | 只看该作者
    我想 更重要的是 强调解决实际问题的能力和影响力等
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    该用户从未签到

    5#
     楼主| 发表于 2007-10-25 14:38:46 | 只看该作者
    嗯,我初稿已经完成了,谢谢各位
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