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51Testing软件测试论坛 »软件测试论坛 › [行业领域业务知识] › [金融证券行业测试] › ERP 系统中人力资源模块测试如何测试
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ERP 系统中人力资源模块测试如何测试

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yaoyao1490

该用户从未签到
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1#
发表于 2012-12-18 10:29:58 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
人力资源管理系统从科学的人力资源管理角度出发，从企业的人力资源规划开始，记录招聘、岗位描述、培训、技能、绩效评估、个人信息、薪资和福利、各种假期、到离职等与员工个人相关的信息，并以易访问和可检取的方式储存到集中的数据库中，将企业内员工的信息统一地管理起来。完整的记载员工从面试开始到离职整个周期的薪资、福利、岗位变迁、绩效等历史信息。
请问各位如何有效地组织对这些模块进行测试？
如何, 人力资源, 个人信息
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【你来问我来答第140期】：敏捷测试的奥秘与挑战：问答专场！
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lsekfe
  • TA的每日心情
    无聊
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    [LV.10]测试总司令
    2#
    发表于 2012-12-18 10:37:26 | 只看该作者
    人力资源管理系统从科学的人力资源管理角度出发，从企业的人力资源规划开始，记录招聘、岗位描述、培训、技 ...
    yaoyao1490 发表于 2012-12-18 10:29


    个人建议可以与HR一起讨论下，毕竟测试人员对这方面的功能不是很了解。这样对你写测试用例有帮助！
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    yaoyao1490

    该用户从未签到
    3#
     楼主| 发表于 2012-12-24 12:16:43 | 只看该作者
    谢谢EKIN
    【你来问我来答第140期】：敏捷测试的奥秘与挑战：问答专场！
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    temp20121017

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    4#
    发表于 2012-12-24 22:59:04 | 只看该作者
    需要进行性能测试不
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    lanbingling001

    该用户从未签到
    5#
    发表于 2012-12-26 14:08:15 | 只看该作者
    可以和相关的业务进行一下讨论，分析一下实际的业务需求。本人觉得一般测试重点可能主要是在薪资和绩效考核吧。根据已经有的系统设计几个测试的主要场景用例，然后和业务人员评审一下用例，他们会从业务的角度去考虑一些关注的重点，讨论后再结合需求和测试经验进一步的完善用例。我们一般测试是基于这样的思路。
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