51Testing软件测试论坛

 找回密码
 (注-册)加入51Testing

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录,快人一步

手机号码,快捷登录

查看: 6017|回复: 5
打印 上一主题 下一主题

中科创达诚聘安卓测试工程师、实习生--力求围观~~~

[复制链接]

该用户从未签到

跳转到指定楼层
1#
发表于 2011-8-3 11:33:26 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本帖最后由 zhongkechuangda 于 2011-8-3 11:41 编辑

测试工程师职位要求:
1. 2年以上手机测试相关工作经验,有android智能手机测试项目经验;
2. 熟悉软件测试流程和测试方法,熟练使用各种测试工具及bug管理系统;
3.能够独立理解产品需求,编写测试用例;
4、大专以上学历,通讯工程、计算等相关专业;
5、2年以上的相关工作经验;
6.  英文读写能力良好;
7、熟练应用相关测试理念、工具和方法,流程意识强,具备有效发现问题和解决问题的能力;
8、自主学习能力和适应能力强;
9、良好的沟通能力,独立并积极主动,责任感强;
10、对手机业务深入理解者优先。


测试实习生职位要求:
1. 熟悉软件测试流程和测试方法,熟练使用各种测试工具及bug管理系统;
2.能够独立理解产品需求,编写测试用例;
3、本科以上学历,通讯工程、计算等相关专业;
4、大四在读或是研一在读学生;
5.  英文读写能力良好;
6、熟练应用相关测试理念、工具和方法,流程意识强,具备有效发现问题和解决问题的能力;
7、自主学习能力和适应能力强;
8、良好的沟通能力,独立并积极主动,责任感强;
9、对手机业务深入理解者优先。
10.有android智能手机测试实习经验;






有意向者请将简历发至wull@thunderst.com
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏
回复

使用道具 举报

该用户从未签到

2#
发表于 2011-8-3 18:44:32 | 只看该作者
最近一直在学android ,希望能找个android测试的工作,简历以发,请查看,希望能有个机会,谢谢。
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

3#
发表于 2012-6-20 15:14:44 | 只看该作者
您好:
  请问贵公司的地址在.....
  我的简历已发送,请查收  gzz456123@sina.com
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

4#
发表于 2012-6-26 14:22:41 | 只看该作者
请问工作地点在哪里?
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

5#
发表于 2012-9-4 19:00:23 | 只看该作者
邮箱满了?
发送失败,返回内容如下:

Delivery to the following recipient failed permanently:

     wull@thunderst.com

Technical details of permanent failure:
Google tried to deliver your message, but it was rejected by the recipient domain. We recommend contacting the other email provider for further information about the cause of this error. The error that the other server returned was: 550 550 5.1.1 <wull@thunderst.com>: Recipient address rejected: User unknown in virtual mailbox table (state 13).

我的邮箱加jqq2009@gmail.com   QQ:308425364,期待回复
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

6#
发表于 2012-9-4 19:01:21 | 只看该作者
发送失败,邮箱满了?
回复 支持 反对

使用道具 举报

本版积分规则

关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

小黑屋|手机版|Archiver|51Testing软件测试网 ( 沪ICP备05003035号 关于我们

GMT+8, 2024-11-26 20:14 , Processed in 0.076222 second(s), 28 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2024 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表