招聘会上的怪现象——求职者众多测试人才难寻

learner06 · 发表于 2006-8-15 09:25:54

以往在招聘会上，招聘单位都能接到不少合适的简历，满载而归。而节后在北京、上海、深圳举办的几次春季大型招聘会上，多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报，出人意料的是，收到的简历尚不足招聘岗位数的５０％，而合格的竟不足３０％。
据软件测试专家前北大方正研究院质量保障部总监肖睿介绍，日常的招聘工作要占掉一个测试部门经理相当大的精力。如果说是企业的要求苛刻，倒不如说很多初入测试行业的人员对于软件测试的了解还不成体系。而且一些软件企业“重开发，轻测试”的错误观念，使得测试工程师的成长也非常缓慢。在软件行业，内部的人才积累很少，而国内的大学教育在这方面基本上还处于空白状态，即使目前在软件测试工程师岗位上从业的3万多技术人员，多数也是处于边工作边学习的摸索状态，其专业能力的提升非常缓慢，亟需进行系统的培训和学习。

gg · 发表于 2006-8-15 14:10:21

真的是这样的吗？？？

swallow0918 · 发表于 2006-8-15 17:04:05

确实测试人才缺口是很大的，说明测试行业有很大的发展空间。
所以对致力于在测试行业大展身手的年轻人来说是个机遇，大家要把握这个机会哦！

katy_cc · 发表于 2006-8-16 09:52:32

大受鼓舞啊！！
可是虽然边工作边自学成长起来很慢，辞了职去学习也不是太现实阿
大家都怎么想呢？

guyu_susa · 发表于 2006-8-16 11:15:15

都是只想喝水，都不肯挑水。
更以前招程序员一样，要会这个，会那个，但就是不给自己公司里的人培训。

cexossghd · 发表于 2006-8-16 13:51:35

知道他们为什么找不到人吗？测试人员工资给的太低

lvc · 发表于 2006-8-16 16:29:28

哈哈哈哈哈哈……

charmypeng · 发表于 2006-8-16 18:06:08

确实专业能力提升缓慢!
深有感触!

zrg9399 · 发表于 2006-8-16 18:47:15

能力决定一切，主要你给公司创造了价值，公司才会承认你的价值，当然米也会增加，先不要抱怨待遇低，先想想能给公司带来多少价值，测试行业亦然！

summericexia · 发表于 2006-8-17 13:40:27

原帖由 katy_cc 于 2006-8-16 09:52 发表
大受鼓舞啊！！
可是虽然边工作边自学成长起来很慢，辞了职去学习也不是太现实阿
大家都怎么想呢？

我就是你说的辞职去学习的那种（我原在一家很不错的公司做销售），我不知道这么做会不会后悔，但是有一种强烈的激情去引导我学一门技能，希望以后的生活可以更好sdlkfj5

都市 · 发表于 2006-8-17 15:34:59

的确是这样,我工作两年多了一直干测试,现在还一头雾水,真是边摸索边工作,加上公司本身对测试的重视度没有提高,测试本身发展还不成熟,而且公司操作流程和书本上说测试的操作流程根本不符,所以测试很难规范的操作,因此进步可想而知,只能自己不放弃不断努力才可以

py31 · 发表于 2006-8-20 13:47:17

楼上的说得不对，书本上如果不实用或不合理，一样不是好的操作流程。我们做测试的需要有更高的能力和水平，规范这个流程，如果没有这个能力，只会从书本上抄流程，怎么会让研发人员瞧得起呢，money 也不会多的。

zhenyu · 发表于 2006-8-21 18:15:09

先实践，再理论总结自己的工作，也是一条成长的路径

picking · 发表于 2006-10-18 18:23:04

发现一个道理,工作几年之后,口袋里没有多少米的人.做技术的转去做市场希望可以挣更多的米,而市场的觉得做了几年又去想去做技术.何故?
不知道自己追求的是什么,没有明确的目标,只是凭着人原始的感觉行事.

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