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面试为什么没有结果(转贴)

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1#
发表于 2004-10-11 20:31:31 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
导致面试失败的8个原因   
  
我的一位朋友的朋友找到我说,我初选合格,面试2轮、3轮之后就没了消息,我想知道到底我做错了什么?面试的时候,该怎样表达自己的“成交意向”,怎样“落单”?  

这是一种很正常的现象,你能得到面试机会,这是好的兆头,说明你的求职信、简历起了作用,你的第一印象还不错,你的失败的原因可能有8个:  

1. 你看来有点“老土”  

你的服装可能已经过时,一定要注意你的衣服,还有你的眼镜、公文包,你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。  

2. 你缺乏定位  

你看起来太像一个"杂家",什么都能干,各方面都懂一点,但什么都不精,你也说不清楚你到底想干什么,什么地方适合你,没有准确的定位,你就会表现的很随便,谈话没有重点,公司自然认为缺乏明确目标,你需要认真的做一下求职目标分析,搞清楚你到底想干什么,适合干什么。  

3. 你推销太过份了

求职就是一个自我推销过程,你太想做成这一单,在推销自己的过程中表现过分,太着急、太渴望得到这份工作,结果是会被认为身陷绝境,别无选择,设计一份有影响力的、以成就为中心的简历,利用简历完成大部分推销事务,面试的时候,多听少说,80%听,20%说。  

4. 你的背景调查把你毙了

你向单位推荐谁做为你的证明人?你知道他们会说些什么?你告诉他们该说些什么了吗?他们有你的简历吗?在单位调查之前,你提醒他们了吗?一定要向单位提供相关的推荐材料。工程师喜欢同其他工程师谈谈,而律师则可能喜欢同其他律师谈话,记住,不要滥用推荐资料。  

5. 你要的钱太多  

不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人才市场的行情可能已经变了,具有你这样技能的人可能已经供大于求,做一个快速的薪水调查,看看现在的你市场价是多少,问问公司准备为这个职位付多少钱,在薪水问题上保持适当的灵活性,你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇,而不太关心你能给公司做什么贡献。  

6. 好像很难和你打交道  

在几次面试中,公司有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯,例如:傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、记充分协作。  

7. 公司里有人不喜欢你

有许多公司,只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人,也就是说几乎每个人都要喜欢你,技术人员通常认为骈的经历就能说明一切,但事实上兴能干还远远不够,在今天的团队环境中,你要尽最大努力,让你遇到的每个人,从接待员到总经理都喜欢你。  

8. 你不是最佳人选,可能有其他人比你更适合做这份工作。

面试就是现场推销,对你来说时间更有限的、而且你是在"聚光灯"下被研究的对象。即使在非正式面试中,你也是被仔细的观察、认真的评价,把你和其他人做比较。分级打分,你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性,你的表现不是对你有益就是对你有害。 在推销过程中,你可以利用“成交意向”语句帮你达成交易,赢得工作,所谓“成交意向”,语句是指在谈话中可以适当语言表示“可以成交”。其意思应该是:“你们应该录用我,我干这份工作很合适。”说完这些话应该让你离工作机会更近,增加面试成功的可能性,而不是把你自己剔除出去。
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2#
发表于 2004-11-15 14:27:44 | 只看该作者
有道理
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3#
发表于 2004-11-30 10:15:19 | 只看该作者

铭记,铭记

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4#
发表于 2004-12-14 11:24:21 | 只看该作者
临时抱佛脚了
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5#
发表于 2005-1-26 11:16:47 | 只看该作者
真难
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6#
发表于 2005-1-26 22:43:03 | 只看该作者
如果求职是一职业的话,不知有多少人能过关??它太多的学问了!!难!!
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7#
发表于 2005-2-21 15:31:12 | 只看该作者
謝謝
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8#
发表于 2005-2-23 16:15:02 | 只看该作者

可是……

可是我既没有测试经验(仅有3个月的专业培训),原专业又不是计算机,是不是连好公司的面试机会都没有呀?
请问各位前辈,怎样才能让别人相信你是个测试潜力股能?虽然我是蛮有自信!
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9#
 楼主| 发表于 2005-2-24 00:22:00 | 只看该作者
其实说句心里话,不是计算机专业,没有相关基础知识,就来学测试,是有问题的,这里关键就看您如何让人相信您确实能做测试了
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10#
发表于 2005-2-26 16:46:35 | 只看该作者
看了李老师得文章,有点感触,但是始终找不到自己得原因,虽然在学习上我不能说是很用功,但是都是掌握得,在面试中遇到技术方面得问题通常是没有障碍得,往往是遇到非技术上得问题让我很头痛,我觉得面试不成功就是出在这里,可是又不知道如何是好!
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11#
 楼主| 发表于 2005-2-27 23:25:07 | 只看该作者
rinthesky:

其实非技术的问题这里也有不少帖子介绍,如果你有具体的问题,你也可以发帖

今天和一位跨国公司的测试部经理交流,他的说法和我在很多帖子的观点是一致的,非技术类的问题往往要了解的是候选人的思路、态度、心态和责任心等等,他说只要十分钟就够了,我想也是的
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12#
发表于 2005-5-6 16:03:23 | 只看该作者
看了版主的文章很有感触.分析得很不错. 我上次就去一家深圳的公司面试软件测试的,
我是在网上投的,过了差不多二十多天才打电话通知我去面试,先是初试,初试只是问了一下对测试的认识,一些以前的工作情况,对一些事物的看法等等...只谈了半个时,之后就说如果确定,一个星期之内通知复试, 我以为没有希望了,没有想到第二天就打电话给叫我第三天去复试,复试也是问初试差不多的问题,只是更专业一点,最后就是谈到他们公司现在所做的产品,问一下关于产品的专业知识,这个我就很难给他满意的答案了,(我只说软件测试都是大同小异的)因为我对此产品不是很熟呀!!!最后也是说如果确定三天之内再通知你.......请问楼主以后我该怎么改善呢?
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13#
 楼主| 发表于 2005-5-6 16:33:01 | 只看该作者
现在几天了?其实面试之前应该要充分准备的,充分准备也不是虚伪
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14#
发表于 2005-5-9 11:22:02 | 只看该作者
尽量去了解你要去面试的公司的产品,很有好处的
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15#
发表于 2005-5-9 11:38:03 | 只看该作者
悟出了很多的道理,不错!!
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16#
发表于 2005-6-1 18:06:58 | 只看该作者
如何能够做到让公司每个人都喜欢你呢 真是难!
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17#
发表于 2005-7-31 21:12:27 | 只看该作者
Originally posted by TestOrNotTest at 2005-5-9 11:22:
尽量去了解你要去面试的公司的产品,很有好处的



  找工作中,经常去面试,但是每家公司产品都不同,涉及领域太广,这家是做ERP,那家做医疗,还有软交换,还有个做CIS的,我也是每家网站都了解一下。但不可能那么了解每个行业的。想问一下:怎么就叫了解公司产品了!有个什么最低标准!
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18#
 楼主| 发表于 2005-8-1 23:29:55 | 只看该作者
成功需要很多因素,失败只要一个就够

我的建议是尽力去了解,我们并不知道哪些因素起到多大作用,但是我们可以把自己能够做到的做好、做足,所谓谋事在人、成事在天
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19#
发表于 2005-8-17 22:07:23 | 只看该作者

谋事在人、成事在天

面试短短时间主考是没有办法理解你太多的,只要要让他了解你想让他了解的地方,测试要的是什么?是思想

本人愚见
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20#
发表于 2005-10-26 18:07:03 | 只看该作者
来到这个论坛,真是受益匪浅。
看到这里人气很旺,很高兴。
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