[无忧才市]性格比技能更重要？心理测试成人才招聘试金石

51jobber

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近年来在医学上用得比较多的心理测试题，正被越来越多的公司运用到招聘和人力资源管理上。浙江省对外服务公司在三月份举办的一次针对人力资源管理的沙龙上做过一次调查，100多名人力资源管理中，有47.5%的认为性格重于技能。这也就意味着，即便一位应聘者能力、工作经历等等因素都符合岗位需求，只是因为性格有所不符，47.5%的招聘者会选择放弃。

★前程点评：测试是死物，人是活的，在规定的答案下，万一有人偏要选择规定范围之外的答案怎么办？难不成要把这出离了规定的人划规为异类？

英国“80后”七成很难受 普遍感到压力大手头紧
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手机公司沃达丰在英国进行的一项调查显示，73%的年轻受访者对生活不满，面临“青年危机”。而且认为自己正在遭受“青年危机”的年轻人普遍感到压力大、手头紧，认为周围人都比自己过得好。

行为心理学专家唐纳-道森认为，年轻人毕业后不但要偿还上大学时的贷款，还要面临生活成本上涨等挑战，很难积累起属于自己的财富，因此才会感觉压力重重。当代社会以经济水平衡量个人地位的观念也让年轻人不堪重负。

★前程点评：不止英国，中国国内的年轻人现在也承受着比以前更大的生活及就业压力。

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