棘手的回答，请大家支招。。

v_v · 发表于 2009-10-23 12:00:10

上次去一家公司面试，试题做的还可以，人事经理也谈的不错。但遇到开发部经理面试就感觉好像不是很好。
面试的是个专门做开发的部门经理，好像对测试知识不是很了解。问了些我不好回答的问题。比如：
1、你们平时都是怎么对软件进行测试的？

2、印象深刻的BUG是什么？
3、LR 就录制脚本修改运行下，看看结果分析就这样了？
4、网站测试主要都什么流程？我回答是：前期参与需求的评审、编写测试计划、编写测试用例，执行用例，提交BUG和测试报告。
感觉他听了没什么兴趣。。。是不是我回答有点问题。。
5、测试环境搭建服务器配置会吗？我们公司有专门的配置人员，所以说我们工作就不涉及到配置方面了。
想请教下，所谓的测试环境配置，有什么核心的技术点吗？是指对tomcat\webspere 服务器有点了解吗？

saiq · 发表于 2009-10-23 12:31:18

我面试的时候基本也是碰到些这样的问题
我觉得我回答的还挺对的，但是面试官总是没啥反应

跟楼主一样的情况

v_v · 发表于 2009-10-23 23:41:42

二楼握手！

VIPVIP · 发表于 2010-4-17 13:58:27

这贴要顶啊有没有高手来的

VIPVIP · 发表于 2010-4-19 09:27:34

这贴要顶啊有没有高手来的

liangshi · 发表于 2010-4-19 18:33:01

这些都是需要积累才能回答的问题。而且，它们只是一系列问题的序幕。面试官会根据面试者的回答不停地追问。他的追问思路可能包括：
1. 你的弱点。他觉得你有何处做得不好，他会问：可以如何改进？
2. 你含糊的地方。他会一直追问下去，直到他认为：你明白你在说什么；或你不太了解该领域。
3. 面试官感兴趣的技术话题。
4. 你的思考能力。你面对的问题也许是他也不能完美解决的，但是他仍旧会让你去解决，目的是为了查看你的思路，查看你分析问题、解决问题的能力。

所以，平日的积累非常重要。
1. 要积累具体的案例：你通过什么方法解决了什么问题。一定要非常了解，才能作为案例。许多面试者一知半解就说精通，往往被面试官迅速发现，且留下不好的印象。
2. 要对案例进行思考，知道哪里做得好，哪里做得不好，要思考如何改进。要从案例中总结出经验。

v_v · 发表于 2010-4-27 09:52:00

通过追问发现面试者说出的破绽？

死人团长 · 发表于 2010-4-28 02:59:00

面试官都那样吧,总要把面试者问到没话讲他就得意了~~小样~~

a419151091 · 发表于 2010-5-11 15:43:30

哇经验嘿嘿加油吧！需要经验才能回答的好明白的需要经验啊！我现在也在找测试工作问了CMMI 既然不知所谓哎~

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