居安者，思危。测试人员在公司的地位如何？

zt8519

软件测试行业日益庞大的同时，有没想过，测试人员在公司的地位如何呢？
几乎所有公司，开发相较于测试而言，一直处于上风，一直拥有着最终发言权。
就拿近年在很多公司兴起的末位淘汰制来说，淘汰的大部分是测试人员，当然，都是些可有可无的角色。
虽然说测试已被很多公司所看重。但是，我们仍然不可否认一点，失去开发人员，整个产品直接就垮掉，而失去测试人员，产品最大的可能性只是推迟上市。
那么作为一个测试人员，如何能够很好地保值自己呢？即使有被炒鱿鱼的一天，也可以轻松地投入到新公司的怀抱？

cleverman

http://peking2toronto.spaces.liv ... 18FBB985B!841.entry

我以前谈过这个问题，以上是链接。我刚刚又看了一遍，还是很有意义。（时间长了，自己也忘记自己写过什么了）
这里再举两个例子：

1.我以前测试的一个feature,我回答了最多的问题在这项技术的community里。最后发展成了，很多人都专门直接给我发邮件问我的comments。这就是重要性。
2.我们新接手两个feature，我只是负责半个。但是我在很短的时间把两个都搞熟了。这样不管team里边的人，还是外边的人，两个feature有问题都来找我。即使不是我负责的feature，PM也不找负责的人参加meeting和review spec，都是来找我。开发人员也过来找我，问我怎么dubug什么的。有一个bug很多team都搞不定，不知道怎么fix，最后是我搞定的。这也是重要性。

丰肚翩翩

如果您做的测试没有技术含量，那么可以考虑向管理层发展（当然你的公司要够大才行），做管理的人多数都不是技术出身的，行政、销售都可以升为管理，测试也不例外

开发的牛人往往还不愿意做管理，有句老化说的不无道理“什么都不会的话就只能当领导了！”  呵呵虽然是笑话，但也反映了一个职场现象。当然这管理层不是那么好升的，你要会处理人际关系，处事机智灵活，有时还要拍必要的马屁哦！

中国的企业，管理层永远拿最高的待遇，就看你怎么爬了！

dqszbd

呵，我公司就我一个测试人员，公司老板的态度是：“测试人员可有可无”！
我现在正在自己努力学点东西，时机成熟自己走人！