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anitalaw · 发表于 2010-3-17 08:36:13

本人现就职于A公司，整个技术部也就50多人，其中测试6人，不能说很有规模，但是也能说测试在该技术部门起到了一定的影响作用，测试流程上也已经形成一定规范，而且关键问题是负责管测试的领导确实还是挺好的，也会体恤下属。另外，公司也正接一个比较大型的政府项目P，本人牵扯其中，老大也把本人定位为这个项目中比较重要的角色，但是另一方面，在A公司感觉提薪的的幅度可能不大，且又不满意该部门的绩效考核制度，感觉钱途比较迷茫。
  现有B公司向偶伸出橄榄枝（A公司、B公司同属于X城市，且是竞争对手），B公司规模比A公司要大，工作环境相对于A要好，开的薪酬比现在A公司的大概高0.5K至1K左右（即便这样，个人感觉，在A公司可能再奋斗几年也不能达到），但是还没有正式的测试团队，现在是尝试引入测试人员，偶如果过去的话也是开路人，发展的空间是有的，有一定风险，测试流程规范那些是没有的，遇到问题了也不像以前那样上面有领导扛着，也不知道测试工作能对其技术部门能带来什么影响。
  本人个人的感想是：既然老大也知道了，本人以后留A公司的话，再想请假面试的话就很有难度，且A公司绩效考核不是三两天可以改变的。但是另一方面觉得B公司又不是偶想要的，所以不知道该如何做好？
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