今天去面试遇到几个问题

lovewhogx · 发表于 2008-11-24 10:57:58

1.功能测试，性能测试，gui测试能否同时进行，我觉的是可以的，但是貌似面试官持不同意见。
2.qtp,loadrunner的测试流程，我基本上是说测试计划，测试方案，用例设计，录制回放，修改脚本，参数化，关联，事务，场景设置乱扯一通，回来反馈面试信息，面试官说我在背书。。。
3.问我目前为止大概设计过多少用例，让我不知所措。我说一般设计用例每天就20，30个，没有具体计算过，感觉面试官同样不满意。
4.问我如果和开发，上司有冲突怎么解决，我坚持以事实依据为主，主张重放bug,感觉她还是不满意。
整个面试过程，基本上是我在说，然后她回答知道啦，了解啦，是这样吗，问得问题也相当泛泛，我不知道我们俩谁的问题大点。。。

march1985 · 发表于 2008-11-24 12:34:16

面试这东西有时没法说，因为是人与人的谈话，可能开始就对你没有好印象也说不定，呵呵
我只是打个比方，嗯。。。我想说的意思是呢，没必要想太多是谁过谁非，说不定遇到下一个面试官还认为你基础知识牢固，立场坚定呢。再接再励吧

luhn · 发表于 2008-11-24 14:54:08

breadtalk · 发表于 2008-11-24 15:19:05

我不是技术人员，作为一个HR，从我的角度我给楼主的解释是：

你觉得面试官问的4个问题比较泛，我觉得这是面试的一种策略，面试的时候问题很有多种，那种用是或者不是来回答的问题是封闭式的，有点常识的面试官都不会用的，当然问题太广的话，其实更多的考察你的思路和表达能力，越是没有标准答案的问题，其实越是面试人员能发挥的，所以当一个面试官到“如果和开发，上司有冲突怎么解决？”时候，其实目标是看你在处理问题的时候与人沟通能力和处事方法。。。

我记得毕业答辩的时候，坚持自己的观点甚至和答辩的老师争论起来，引用很多的案例、法规来证明我的论点（其实说心里话我自己也不确定，但是我的论文已经上交了，而如果我推翻了我就不能毕业了，所以我硬着头皮保持头脑清晰和老师们在那讲述，最后答辩老师虽然不同意我的论点（4个人：2个不同意，一个赞成，一个是论文指导老师没有发表意见），但是我的论文得了“良好”。我觉得4个答辩老师估计也吃不住，但是被我充满自信的语气、眼神，还有我清晰，滴水不漏的答辩给征服了，哈哈

所以我得出结论：一些面试你自己觉得很好，和面试官聊的很high，很多意见很一致，就等着offer，但其实可能不太好，反而你自己不抱希望的面试，最后来了offer。。。。谁说没有可能呢

总之面试的时候一定要思路清晰，先听清楚问题，再思考4、5秒，然后回答。。回答的时候一定要自信的微笑，我相信一定战无不胜，大家一定都能找到满意的工作的！

fqs209 · 发表于 2008-11-24 15:41:26

晓蕾LUCKY · 发表于 2008-11-24 16:13:11

呵呵，向你学习

wyqwyq · 发表于 2008-11-24 16:21:42

是啊

摸不透面试官的问问题的出发点

lovewhogx · 发表于 2008-11-24 17:22:03

最大的问题是她不是人事经理，她是技术经理，我觉的技术经理问这种问题，真的是太。。。，技术没有那么多所以然的，知道就知道，不知道你怎么也扯不上去呀。。。
我想了解的是这些问题该怎么回答，怎么目前为止，没有人给个准确的答复呀！

lin8881 · 发表于 2008-11-24 18:02:29

女技术经理？那你死得不冤枉，我坚决不培养女人做经理

lovewhogx · 发表于 2008-11-24 18:07:24

实际情况是很多公司都是女测试经理

navy2008 · 发表于 2008-12-29 14:52:03

说一下我的理解：
1、.功能测试，性能测试，gui测试能否同时进行？
我感觉功能测试可以和GUI同时进行，比如在测试软件的某个功能，可以先进行GUI测试，然后在着手功能测试，这样看来，好像也不是同时进行哟！

2、qtp,loadrunner的测试流程
我感觉首先是熟悉所要测试的软件操作流程，其次是制定测试计划，录制脚本，根据实际测试需要修改脚本，运行脚本，记录缺陷，提交BUG报告，之后再进行回归测试
对于LR，在录制完脚本后，还要创建测试场景。
3、第三个不太清楚

[ 本帖最后由 navy2008 于 2008-12-29 14:59 编辑 ]

m_r3326 · 发表于 2008-12-29 15:12:18

年底能找份工作就好了~~~

alinahello · 发表于 2008-12-29 16:24:24

的确，有时感觉聊天聊的很好的，却没有ｏｆｆｅｒ！等的好心焦哦！也希望年底前能找到份工zuo

心里不甜 · 发表于 2009-2-2 18:22:55

面试就是看感觉

natasha01216 · 发表于 2009-2-9 11:30:36

我也有招聘经验的，类似这种问题，真的只是看你的临场表现而已

lee1241 · 发表于 2009-2-9 14:02:50

面试中第一印象很重要！

niu51testinglu · 发表于 2009-2-9 14:46:08

各位正在找软件测试工作的朋友们，我也是你们的同胞啊！苦闷啊！加我QQ聊410629048谢谢

RaiSan · 发表于 2009-2-10 23:42:04

朋友们，加油！

Yuyao_ddm · 发表于 2009-4-4 18:01:50

1.显然性能测试不能和其他同时进行的，性能测试是在产品或项目发布前做的测试，这时候要求其他测试已经结束。
功能测试是最先测试的，通过之后跑界面测试，不过如果功能测试基本差不多了，同时跑界面测试也没啥不可的。
2.自动测试不太清楚。之前要做过人工测试，对一些纯体力的活交给机器做，另外像压力测试之类的一般也用自动测试。
做自动测试之前要精心准备好测试数据。
3.设计用例要看粒度的，也要看被测对象的复杂程度，所以，一天设计多少个，很难说。
4.要根本解决好这个问题需要一个规范的测试流程，要有良好的缺陷管理机制，测试人员也需要提高自身的专业水平（以便准确描述问题，提交有效的bug报告）。
遇到冲突，首先要确定冲突的问题点是什么？要分析发生这个问题的可能原因，寻找解决办法。
以上只是个人观点

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