测试人员可以被开发人员取代吗？（2008-12-2 ）获奖名单已公布

默默巫

背景描述：有人说，很多行业的人都可以转行做测试，若有开发经验的人做测试，企业会更欢迎；目前我了解，开发人员的压力远远大于测试人员，我们公司都有开发人员打算转行做测试，像我这样小小的测试人员，开发人员会把我挤掉吗？


感谢会员猫猫的拖鞋提供此精彩话题！如果你也有矛盾的问题想提出来和大家一起讨论，请点击此处>>
说不定下期PK的话题就是由你提出的哦，请快快参与吧！

奖项	获奖名单	奖励	答案连接
最佳话题PK手	1316016	当当购物卡50元+最佳PK手勋章	42#

lanbiers

开发人员应该专注于做单元测试，而不应该关注除此之外的其他测试

而且开发人员测试的角度是从代码角度思考的，而测试人员应更多关注于应用角度

[ 本帖最后由 lanbiers 于 2008-12-2 15:08 编辑 ]

单尾鱼

偶觉得吧

一个行业的存在，就有它存在的理由
不可能轻易被取代。。。

chengxq

对于开发人员和测试人员的谁强谁弱，谁好谁坏的争论，自从有了测试这个职业开始就一直争论不休
其实回答这样的问题，最应该明确的，测试人员是干什么的，没有测试人员行不行？
测试人员现在完成的是什么样的工作，这些工作为什么不能给开发人员去完成，在说的夸张点
这个工作为什么叫测试工作，我们是否可以直接叫开发2工作呢，其实都是可以的
从项目管理上来讲，只要有开发人员，就应该有相应的测试人员，测试人员要保证其独立性
所以开发人员和测试人员各其所职，共同来保证我们的产品的质量.

[ 本帖最后由 chengxq 于 2008-12-5 17:18 编辑 ]

超越自我

首先,知道测试人员要懂的东西主要有哪些?
1.测试技能;
2.业务知识;
3.开发架构;
4.以客户的思维来想问题;
而.一个优秀的开发人员要懂的知识:
1.开发语言;
2.业务知识;
3.开发架构;
4.以程序来思考问题;
换言之:
如果开发人员再加强一些测试知识,以客户来去思考问题;
再做测试,那么效率一定会高很多,发现问题可能也更加深入;
所以开发人员做测试还是有很大的优势的,前提下,对测试要有兴趣,和认真去学习测试这门学科;
所以,作为测试人员,我们更加提高自己测试技能的同时,也应该懂得开发方面的知识,
相互相成,我们才能走得更远!

archonwang

在人员上不能取代，但在技术上完全可以。

数电线杆子

开发人员可能被测试人员取代吗？
答案是肯定的，两都都可以取代以方，只要两都会编码，都会彼此的工作流程，业务知识，是完全没问题的，这问题问的没有实际意思，和鸡生蛋，蛋生鸡有的争有区别否！！！

欧阳

因为开发的思维与测试的思维是不一样的，开发更看重如何实现功能，而测试人员呢，在项目开发前期，他是这样想：怎么才能让程序跑起来呢？而在项目开发中后期，测试是这样想：怎么样才能让程序出错呢
另外还有一点很重要：开发人员和测试人员的要求不是一样的，开发人员精通一门编程语言，熟悉一种开发工具就可以编程了，但是测试人员要求更广阔的知识面，虽然要求不如开发人员那样精通。
所以说：开发人员和测试人员是相辅相成的，只有相互合作才能创造出高质量的软件。

[ 本帖最后由 欧阳 于 2008-12-4 16:10 编辑 ]

佐伊

选择反方
开发做久了思维也就不一样了．
测试既然存在，就有存在的道理．
就跟开公司一样，一个人能挑的起所有的工作吗？

taigutest

其实之前我也在PK问题征集上发了个关于“开发和测试相比，未来哪个更有发展，更有前途些？”的讨论话题，结果没想到后来的“猫猫的拖鞋”的PK话题却发表了...........

我比较同意“archonwang”的观点，但我觉得“职位上不能被取代，但技术上完全可以”这样更合适些吧，因为测试这个职业是肯定会存在的，它永远不会被开发所替代.

接下来我就我的提出的PK话题观点简单说几句（毕竟自己的话题没被发出来，请允许我发泄下，有点王婆卖瓜，自卖自夸的感觉哈 ）：测试和开发比起来，我觉得测试在未来一段时间内比开发有前途（这也是我选择做测试的原因之一），原因很简单：随着时间的计算机专业在我国大学中普及度已经相当高了，换句话说在九几年的时候学这个专业的出来不愁工作，待遇也很好，但经过7，8年的发展现在的开发人才已经基本饱和了，就算企业招人也只是针对高端的开发人才了，这就是为什么现在单位都要招有开发经验或工作经验的开发人才，除了企业不愿培养人才的因素外，实际上也说明了现在开发人才过剩。反观测试，现在恐怕还没几个大学里专门开了软件测试专业的吧，就算开了也是少数，因此这方面人才比较少，这方面的资料也比较少，搞测试的人基本都处于自我摸索学习阶段，这点从各大测试论坛上可以看出来。现在随着软件企业对测试开始逐渐的重视，测试在软件开发中的地位也开始逐渐上升，待遇也在逐渐提高，而且测试比起开发来更有年龄上的优势，所以我认为在未来测试比开发有前途。

e.lite

原帖由 archonwang 于 2008-12-2 16:05 发表
在人员上不能取代，但在技术上完全可以。

这个我同意，话又说回来，测试人员也可以提高自身的技术的呀，那是不是可以反问一下测试人员是否可以取代开发人员呢？我觉得，这两个职业从辩证法的观点看的话都是需要的，不能说明谁取代谁

xiaochencheng

开发人员是不可能替代测试人员的。
    虽然现在很多人都说开发比测试好，感觉测试像比开发低一等样的。但实际上并不是这样的，只能说测试的门槛要低一些，他不需要你有一些很了不起的编程技术，只要有敏锐的思想，仔细认真就可以了。但是随着学习的深入，会发现测试并没有想象中测那样简单。
    其一：测试人员和开发人员的思想有差异。
    我以前是做开发的，对这了解一点。开发人员着重的是一些大的功能点，一些细节往往不会注意，他们总觉得只要功能实现就可以了，有时对测试提的问题还有点爱理不理的。
    而测试人员要关注的东西就很多，他是站在客户的角度去看问题，以前我就是老想这开发怎么样，然后去想测试的事，这样会让自己的思考范围变得狭隘。
    其二：测试人员比开发人员在某些方面要求要高，更细心。
    在测试初期，虽然测试人员做的都是一些黑盒测试。看上去很简单也很容易操作，但是并不是每个人都能做好这一点的。开发人员一般都会注重那些正常流程。而实际在在项目真正上线的时候会遇到各种各样的异常情况，而开发人员并不会都考虑全面，这时就需要测试人员更全面仔细的去思考。
    其三：测试人员和开发人员的立场不一样。
    开发人员注重的是编程，把功能实现出来。而且一般的开发人员都不是很喜欢测试人员，常常觉得测试人员在找茬。试问哪个开发人员喜欢自己的程序一堆问题？哪个开发人员能保证自己测试的没有问题？而质量的保证就是靠测试人员。测试人员会更全面更客观的去看问题，从而发现一些让人意想不到，而且经常疏忽的地方。
    其四：开发人员的重点是编程能力，而测试人员的重点并非如此。
    认为测试可以取代开发人员，最重要的原因就是觉得只要会编码就可以做测试。那是因为他并没有了解测试人员的内涵，什么是真正的测试人员。测试人员的目的是为了发现项目中的bug，保证项目的质量。不管是会编程，还是不会编程，对于测试人员而言，会编程的可以会发现的bug多些，但并不代表不会编程就一定做不好测试，同样会编程也不一定做的好测试。测试人员能力的好坏不能仅靠编程能力来判断，那样是很片面的。  
    其五：开发人员和测试人员是相辅相成的，但并不能相互取代。
    不管是开发人员还是测试人员，他们最终的目的都是为了更好的完成一个项目。开发人员的目的是让一个虚拟的东西呈现出来，把产品需求变成一个实实在在的东西，很直观的去感受。而测试人员则是通过产品需求，软件需求，找出每个可能出问题的地方，然后在成品中去完善。测试人员和开发人员所需要的技能在某种程度上说是不一样的，关注的方式也是不一样的。
    上面有个正方说：如果开发人员真的完全掌握测试技能,我想是完全有可能的!。
那么我想问，如果一个开发人员和测试人员都在一起，那么他们关注的重点又是什么？如果说一个开发人员完成掌握了美工技术，那么是否美工也不需要了，如果掌握了管理技术，那么是否项目经理也不需要了？如果没有一个明确的分工，如何保证项目的质量？

雪儿

原来没有，后来有了，说明是合理的。如果不需要测试，也就没有这个行业的产生了

尛蟲蟲

从理论上讲，测试可以被开发取代占个茅坑
有灵感的时候过来忽悠几句……

pupu840323

首先我肯定的说，测试人员不会被开发人员取代

1、思想和方法
    开发人员多年按开发的思路进行程序设计和调试，人都有一种一致性的制约，这种制约会造成其按固有思想进行测试工作，那么其工作成果等同于开发，和测试人员学开发不同，测试人员是有针对性的进行开发知识的学习，在思想上和测试保持一致。
    所谓一致性，我举例来说，人们都喜欢按一个固有思维进行运作，因为这样可以减少他的麻烦和烦恼，这种一致性往往是不自觉的，比如对于开发一个控件，我们往往使用已有的控件，而不去想这个控件好不好用，因为它存在，不需要我们再浪费时间去研究，再思考，这是主动的；再比如你经常写日记，那么这就养成了一种习惯，每天你就会不自觉的进行记录，保持这种一致性，这就是被动。

2、专一性
    所谓干一行专一行，每行都有不同的特点和知识，当一个开发转行做测试的时候，其没有掌握测试的测试方法和理论，没有测试思路和广度。一般都说测试是方法论以及经验的结合体，这些都是靠时间的累积以及努力积攒起来的成果，那么一个开发转行做测试，其基础和你相比要相差很远，什么叫质量管理，什么叫测试管理，什么叫过程监管等等，对于他来说是一片空白。

3、心态
    都说文科的人和理科的人不同，因为他们的思维不同，那么开发和测试的思维呢，当然也是不同的。开发总是喜欢挑战，面对不同新鲜事物，他们不喜欢一件事情反复去做，比如连续开发相同的代码和模块，日复一日的做报表；而测试的工作则是日复一日的重复测试，测试的耐心告诉他这里一定有问题，他见过重复的东西越多，其工作的熟练程度，和考虑的东西越为全面。那么开发和测试的心态有着本质的区别。

综上所述，开发和测试，每行各有不同，专注于本职工作，做到最好。

zhanzhan

分工不同，只会越来越细
如果真的研发能做测试的事情，那一开始就不应该出现测试的职业

skyjun

开发是可以转成测试的 这是不可否认的。但是必须经过系统的学习，不能用以往开发的思路来进行测试
所以测试不是轻易的被取代的

lovewings

开发人员加强测试思想后可以转做专职的测试，但开发人员在开发同时兼职做测试是不可取的。

舞の月

of course not
一个是从开发角度去考虑问题，一个是从用户角度考虑问题，根本不可能被取代

fqs209

我是中立，大胆的预测，未来的发展，测试人员就是开发人员，开发人员就是测试人员。
这两者要密切相关，毕竟软件的质量才是最重要的。
希望大量公司不要认为做不了开发才去做测试的。
对于开发我认为只是熟练而已，很多从来不会开发的，连VS都不会安装的，半年就可以练成
个开发高手，前提是自己努力。
对于测试，最重要的还是沟通，一个顶尖的测试高手，不仅能坦然的应付各种交际场合，
而且其思想的逻辑性和条理性非其他行业人员能比，因为这是测试人员的饭碗。