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楼主: 默默巫
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测试人员可以被开发人员取代吗?(2008-12-2 )获奖名单已公布

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该用户从未签到

41#
发表于 2008-12-8 13:26:17 | 只看该作者
可惜了,这是在测试论坛,大家都怕自己没了饭碗阿,肯定是支持反方的

在敏捷开发过程的面向测试驱动的过程里,测试人员已经没有太多立足之地了

好在过程没有好坏,也不会一统天下的时候,所以永远不会发生测试人员被开发人员取代一说

因为开发人员对测试骨子里是不屑一顾的
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该用户从未签到

42#
发表于 2008-12-8 16:30:11 | 只看该作者
个人认为,没有什么不可能。
如果你就是一个手工执行test plan的初级tester, 那么我觉得开发的人员在特定的氛围下就非常有可能抢了你的饭碗。特别是现在的经济环境。公司如果要开源节流的话,留一个多面手总是最佳的选择。

这就让我想起了高中文理分科的故事,大家好像都说理科转文科就很容易,而文科转理科就特别难,但是我想大家应该没有看到任何一个理科生转到文科后,就一直是第一的事情吧。

关键是看你的能力和水平。如果你能够深入洞察公司的文化,产品的价值和流程。我想这样的测试人员应该就不用怕。
个人认为,测试和开发谁也替不了谁。玩股票的突然想玩基金,那玩基金的人是不是就没的玩了吗?
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43#
发表于 2008-12-8 19:12:25 | 只看该作者
之所以中立,需要考虑什么是“取代”?是人员的取代还是职位的取代?如果说是职位的取代,就是说撤销测试,没有测试,都由开发人员担当, 那显然是不行的,但题目似乎说的是后者。
    人员的取代,那么如果测试人员有够强的编码技能,那么就可以去取代开发,而开发的人有。。。。的技能,也可以做测试人员,他们是可以相互取代的。问题不在于谁取代谁,而是谁取代谁需要付出的代价大。大家认为测试转开发比较困难,开发转测试比较容易,就说测试可以被开发取代,显然是偷换概念。

     并且,我认为,不是谁取代谁的问题,而是谁更适合,更愿意做什么的问题。你的心思比较细腻,思维活跃,就比较适合做测试,或者很适合做测试,相反,你思维比较单一,又很执着,一条路走到黑的就有开发的潜质,这是深度与广度的区别,不是谁强谁弱问题。以往人们总说测试简单,好入门,那只是我们没有把广度打开,我们看到的和开发是一样半径下的东西,结果没有那么深,当然被人瞧不起,是我们测试人自己没有把工作做好,而不是测试本身不好,这样的人不被开发取代,也会被其他的测试人员取代。

    其实, 最好的状况是,开发人有测试的概念,在单元测试或者更早的时候有意识的测试一下,想得全面点,就不会有后面那么多的Bug, 同样,如果测试人员,有点编码或者相关的基础,在定位问题上就会更准确,不至于开发的找半天没办法跟代码。
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44#
发表于 2008-12-8 23:19:28 | 只看该作者

研发人员不能取消测试人员,但相对而言,有较强的竞争力。

研发人员不能取消测试人员,但相对而言,有较强的竞争力。
研发人员不能取消测试基于以下原因:
1.一个好的测试员有较强的逆向思维能力。开发员容易从程序逻辑上去思考发现问题。
2.测试员对程序内部一无所知,有利于模拟真实用户去操作系统。黑盒测试比较适合他们。
研发人员有较强的竞争力基于以下几点:
1.研发人员了解程序代码,他们会分析出错的根因,提供比较具有价值的参考建议。比较有说服力。
 白盒测试正是他们的所长。
2.研发人员的代码编写能力较强,对于一些自动化工具容易上手,如Loadrunenr,QTP。甚至自己开发测试工具。
跟据本人的面试经验,面试官喜欢了解程序语言,熟悉软件开发过程,和会使用测试工具的人做测试。
这也说明,研发人员去做测试会较有竞争力。
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45#
发表于 2008-12-8 23:22:34 | 只看该作者
偶公司现在不要测试的咯  开发自己来咯
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46#
发表于 2008-12-9 11:26:20 | 只看该作者
存在既是合理
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47#
发表于 2008-12-9 11:35:58 | 只看该作者
原帖由 pbz 于 2008-12-8 23:22 发表
偶公司现在不要测试的咯  开发自己来咯

那你是开发做测试?- -
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48#
发表于 2008-12-9 11:37:31 | 只看该作者
感觉猫猫的拖鞋问这问题也是最近金融危机引起的自身心理慌乱.
主要还是看公司了那边怎么想了..
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49#
发表于 2008-12-9 16:01:50 | 只看该作者
正方。。。
开发很容易转为测试,测试人员就没饭碗了。。。
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50#
 楼主| 发表于 2008-12-9 16:09:22 | 只看该作者
原帖由 鹭岛 于 2008-12-9 16:01 发表
正方。。。
开发很容易转为测试,测试人员就没饭碗了。。。

- -正方同学,请选择你回贴的立场.还是中立呢~~
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51#
发表于 2008-12-9 17:40:55 | 只看该作者

开发人员不会取代测试人员

1. 两者的思维有很大差别。
  他们是正向的思维,他们总认为自己设计的东西没有问题,就好像没有哪个父母会认为自己的宝宝有问题一样。
  测试人员属于破坏形,他们的思想是悲观的,具有逆向思维。他们会认为没有东西是完美的,肯定都会有问题。

2. 职责不同。
   开发人员是负责设计和完成这一个软件,他们都会认为软件没有错误。
   测试人员是负责发现问题,找问题。

3. 侧重点不同。
   开发重点培养编码能力,编码能力突出,可以写出很精简的语句,能够写出很厉害的功能。
   测试人员重点培养发现问题的思想,对问题的分析能力。

4. 测试人员对业务的理解要更深入,一个厉害测试人员是一个业务高手。

刚学不久,发表一下自己的看法,呵呵~~
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52#
发表于 2008-12-9 17:41:35 | 只看该作者
我就是一个从开发转到测试的人员,开发人员能做测试是没错,但是应该是不能完全取代测试的。我现在的职位是开发测试,也就是说半开发半测试,但是还有很多工作需要纯测试人员去做,也许他们在做的过程中会了解并学习开发的知道,也有可能会转到开发(以前也见过),但是这两种人员的互相转换说明了一个问题就是,谁都可以转换成谁,但是不能取代谁。
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53#
发表于 2008-12-9 23:43:42 | 只看该作者
其实还是觉得开发人员不可能完全代替测试人员。
1. 二者的任务不同:开发人员是在建设,而测试人员可以说是在检查漏洞,或者直接是拆建筑的人。二者虽然本质的目的一样,都是开发出好的软件,但是角色不同导致任务,以及目标的不同。而一个人做事的时候,保持目标的单一性相对而言更容易出色的完成任务。而且所谓当局者迷,旁观者清。但一个人专心做开发的时候,很难发现自己开发出来的有什么问题。
2. 侧重点不同:所谓术业有专攻,但一个合适的人在做合适的事的时候,做事的效率就会大大的提高。如果只适合做开发的,只喜欢做开发的人,硬要他去做测试,他一定不愿意。
3. 人员的素质要求不同:这里并不是说所有做测试的素质要就就要低过开发人员。但原本做手工测试的要就的确低过开发人员。当然最理想的是所有人都是既懂开发,又懂测试。但现实情况下,有这样的可能吗?把一个原本可以胜任卡发工作的拿去做测试,而把原本胜任测试工作的用去做卡发,这是不是也是资源的浪费呢?
所以个人认为,测试人员被开发人员取代是不现实的。
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54#
发表于 2008-12-10 10:19:41 | 只看该作者

两者可以相互取代!两者不可能相互取代!

我想这个话题不是谁取代谁的问题,其实二者的出现,目标就是一个交付给客户一个高质量的软件,提供高质量的服务。这个大目标是没有改变的,因此两者都应该相互学习对方的优点和技能,共同来实现高质量服务这个目标。
现在的企业,以及以后发展的趋势肯定肯定是对各方面的技术要求越来越高,测试技术,开发技术,管理技术,都不能少。因些多面手或者技术更加全面是我们努力的方向。
谁取代谁,在当今软件技术分工越来越细致的年代,都不太可能。
可能的是,我们不断提高自身各方面的技能,来尽最大可能的程度去保证软件的质量。
客户不管你的软件是如何实现的,他们只关心有没有达到他们的需要,甚至比期待值还要高的需求。
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55#
发表于 2008-12-10 16:14:15 | 只看该作者

不存在谁取代谁的问题

如果产品不行,开发、测试人员通通下岗。
代码写得太糟糕,开发人员被其他开发人员取代,或者被炒鱿鱼回家。
该检查的错误没查出来,测试人员滚蛋。

如果产品中测试人员没有能够体现自己的价值,那么测试人员本身就有可能成为开发人员的附庸,跟被取代也没什么两样。

如果测试人员很强势,那么测试人员甚至可以主导整个研发进程。想取代谁就取代谁。

应该说,测试人员比开发人员有更多的机会成为产品的骨干,因为测试人员要求的视野更广。而且越到最后,项目约紧急,领导更关系,最有机会表现。
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56#
发表于 2008-12-11 17:22:45 | 只看该作者

工作

不能谁取代谁
工作中只能说是大家各谋其职、各尽其才
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57#
发表于 2008-12-11 17:28:34 | 只看该作者

开发人员有足够的实力代替测试人员

开发人员除了具有开发编程能力外,对软件的开发流程熟悉,同时如果学习测试技术,凭借他们对白盒测试的经验,是足够的.
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58#
发表于 2008-12-11 17:29:59 | 只看该作者
开发人员如果转做测试的话,也需要从头开始学的,只能说开发人员转测试对产品的技术层了解比较强点。
开发也需要了解测试方面的一些专业知识,测试过程中也用到很多的工具,这个也是开发需要学习和掌握的,测试也需要掌握相应的编程技能,很多测试方面的工具和自动化测试脚本语音都需要学习的,测试做的好一样可以做开发人员,我身边就有好多这样的事情
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59#
发表于 2008-12-11 17:39:02 | 只看该作者
何为取代?就是他创造了别你更高的价值。客观的说,为什么有开发人员和测试人员之分?是因为他们在各自的不同领域各有所长。测试不仅仅是了解代码,系统架构之类的,这些只是其中一部分而已,当然熟悉这些将有利于测试。但是测试人员不仅仅是具备这些能力,测试人员还有很多其他方面的能力是开发人员不具备的(开发人员另外学习的情况除外),所以说存在即合理!
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60#
发表于 2008-12-11 17:39:02 | 只看该作者

不在实力而在环境

原则上开发与测试是不同的工作内容与工作流程,但这一切的前提是得有相应的工作环境的支持,比如在国外,开发人员与测试人员都是分属不同的部门,有专职的沟通人员负责,而国内又是什么情况???我不说大家都知道,没几个正规的。在这种情况下,测试人员是不被重视的,自然就有被取代的可能。
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