关于职业发展规划

unisoft

最近面试了很多测试人员，不由得有如下的感慨：
    有一份安心能做下去的并且自己感兴趣的工作，那确实是一种幸福。所谓安心：即不为物质的原因所扰；所谓感兴趣：即工作的过程是一种享受，因为干的都是自己最喜欢干的。安心且感兴趣是物质、精神的双重愉悦。
     然而，这样的工作多么？在于工作本身，也在于心态。
     只是，挣扎在生存和精神之间，我们不得不选择物质。这也是职业发展规划中发现的最多的无奈，所以很多时候规划只是规划。现实的残酷不断地吞噬着美好的理想。兴趣往往必须为了薪水让步。坚持下去的，可能成功；放弃了，也只是职业理想的失意。得失之间，谁说得清楚？
      招聘难和离职率高的重要原因之一，也是这种轮番的错位：感兴趣的薪水不高，不感兴趣为了别的原因工作的话双方要考虑交换价值的平衡。造成的结果是用人单位用高薪水招聘到对岗位不感兴趣的人员，人员在这种不感兴趣的工作中日益浮躁，最终迷失自己；或者就是应聘人员感兴趣的岗位薪水不高，在岗位上不断地质疑自己的价值；或者就是感兴趣的岗位薪水很高，但是自己的能力达不到岗位要求，努力一下或许成功，不努力则日益怨天尤人。
     我想在这种境况下，职业发展规划还是必需的；个人的迷失是个人的损失，更是组织的损失。个人发展与组织发展协调一致，是供求双方关系进入良性循环的必要条件。成功昭示的是一种心态，成功何尝不是一场策划或者规划呢？
     另外，我希望尚在测试边缘徘徊的战友们，请放下对测试的怀疑或者质疑，既然你选择了这个职业，而且还对它感兴趣，那么就请坚持下去吧。我们或许会成为牺牲的一代，那么至少可以换来更多的人对测试的尊敬和了解。放弃了就彻底的完了，坚持着可能还有成功的机会。

[ 本帖最后由 unisoft 于 2008-5-28 15:47 编辑 ]

afeng

谈了这么多的职业规划,又有几人是真正能够按照自己的规划实施下去的呢,又有几人真的是心想事成的呢,还是随遇而安吧,作人就是这么回事,何必想的太多呢

STBtesting

“招聘到对岗位不感兴趣的人员，人员在这种不感兴趣的工作中日益浮躁，最终迷失自己”，我想我就是这样一种人，
最近处于迷茫中……