如何评价测试员的优劣

wenjingjing · 发表于 2007-12-30 21:38:08

作为测试活动的行为主体，测试员的优劣直接影响测试活动的优劣。可是如何才能评价测试员的优劣呢？

不能以发现缺陷的数量去衡量测试员的水平，这样做只能将测试引到以发现表面的缺陷为主的活动。
不能编写的文档的数量时间比去衡量测试员的水平。
不能以被接受的缺陷数去衡量测试员的水平

优秀的测试员能见微知著；
优秀的测试员有独特的思维方法，能不断创新测试方法；
优秀的测试员能清晰的将缺陷描述清楚，并能说服开发人员改正；
优秀的测试员能从用最小的信息获得对系统的最大理解；
优秀的测试员需要思维灵活，知识全面。

leilei222 · 发表于 2008-1-4 15:34:59

说的不错~~~支持一下~~~

复方甘草 · 发表于 2008-1-4 15:38:40

说的对喔

null2 · 发表于 2008-1-4 15:42:32

优秀的测试员能见微知著；
优秀的测试员有独特的思维方法，能不断创新测试方法；
优秀的测试员能清晰的将缺陷描述清楚，并能说服开发人员改正；
优秀的测试员能从用最小的信息获得对系统的最大理解；
优秀的测试员需要思维灵活，知识全面。

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标准是啥？

紫色梦幻 · 发表于 2008-1-4 17:25:40

说的很对,但真正做起来很难哦!

ly_rainy · 发表于 2008-1-5 16:11:15

这个要靠理解能力和沟通能力
是没有标准的~

fengyunshu · 发表于 2008-1-5 18:56:09

标准?

jkline · 发表于 2008-1-10 09:54:21

优秀的测试人员也应与开发一样具有创新和发散思维

havards · 发表于 2008-1-14 11:01:12

虽然说这个标准很难制定,但是很多时候必须得有标准来衡量.

msnshow · 发表于 2008-1-15 09:40:54

只能靠感觉了

mrxangel1986 · 发表于 2008-1-15 13:04:22

写的不错，，，，

Pillar-ing · 发表于 2008-1-15 14:16:41

测试人员的知识面一定要比开发人员更宽
测试人员的创新力一定要比开发人员更强
测试人员的思维一定要比开发人员更灵活
测试人员的口才也一定要比开发人员更强

testcat · 发表于 2008-1-15 15:38:23

说的是,至于标准,不能要其来限制

willpoi · 发表于 2008-1-15 15:42:21

漫漫来把
哎

null2 · 发表于 2008-1-15 16:04:12

没有标准，怎么评价？

z行者如风z · 发表于 2008-1-15 17:19:32

shenxiaoping · 发表于 2008-1-16 16:15:54

我已经做了3年的测试了，最近发现好累，而且薪资也不高，哎。。。。

美元测试 · 发表于 2008-1-16 19:24:16

独特的思维
良好的心态
强有力的执行力

爱情鸟 · 发表于 2008-1-16 20:03:19

沟通能力对于测试员非常重要

春水一江 · 发表于 2008-1-16 21:08:55

好！！！顶！！！！

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