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下面是测试行业现状的个人思考:
一、关于软件测试的现状。现在一般IT公司,基本都知道要有软测试才行,虽然并不一定知道到底有什么作用,有多大的作用。一般都会有专职的测试人员。
二、关于软件测试的地位。在绝大多数的公司,软件测试不是那么受重视的,比开发人员低多了。
从能力表现、话语权、薪酬,都可以体现出来的。测试没有什么技术含量,依然是很多公司的观点。
三、测试对开发的人员比例。个人认为,平均比例是1:5,一般小公司,1:10以上都常见,或者整个公司就一个测试的,那也不稀奇。
四、关于自动化、性能测试。目前专职的自动化和性能测试人员数量,竟然比开发经理还要少。可见其奇缺,也说明自动化、性能测试,蕴藏巨大的机会。
特别是自动化测试,目前是测试人员最想提高的技能。可想而知,广大测试人员,已经被手工黑盒测试折磨得不行。
手工黑盒,枯燥、重复、纯属体力活,是一片苦海。很多手工黑盒测试人员都想脱离这片苦海,但由于能力和际遇原因,依然只能在其中挣扎。
五、软件测试的月薪。以8K为分界点,8K以上,算不错,特别是手工黑盒测试,或许有很大部分人员,7、8年工作经验,也不一定能到8K水准。纯手工测试者,8K是一个坎。如果是自动化、性能测试之类的,会写脚本,有点经验的话,8K起步。
六、关于软件测试工具。最主要的还是自动化、性能这两个方面的工具,其他如白盒、安全、接口,也有不少。目前主要是收费的那几款大块头测试工具,昂贵、专业、功能强大。以后发展趋势,将是开源免费工具的天下,多款工具组合,灵活使用,加上自主开发完善,形成满足企业定制的需要。
七、关于外包。软件测试,大概是外包人员最多的行业吧,人员众多,流动非常大。大多数人还是不愿意去外包企业工作的,心底排斥。去外包企业工作的,大多是是应届毕业生,或者是测试经验缺乏的人员。去外包最终的目的是,不去外包。外包企业,是一艘渡船,摆渡了很多人,但留不住人。
八、关于软件测试人员。目前越来越多的非计算机相关的人员,比例现在至少40%,通过各种突击进入测试行业,比如培训。这些人员,很多专业都不是理科的,和计算机更没有关系。代码对他们来说,天书来的。这些人员,一般五年内都会在手工黑盒测试中工作,外包居多。
九、关于测试技能。大家别忘了,软件测试是属于IT行业的,代码能力是非常重要的。可以说代码能力决定未来的发展道路有多宽。目前最少有40%的测试人员,对脚本语言一点也不懂。
十、关于测试职业发展。目前测试发展方向有:系统测试、白盒、自动化、性能、测试开发、测试管理,除了测试管理对代码没有什么要求外,其它都是需要代码能力的。代码能力,将是最后的王牌。
十一、关于测试和开发的比较。开发是非常辛苦的,极其消耗脑力,一般人扛不住的。特别是女同胞,真的不建议去做开发。只有憔悴和疲惫。测试相对就没有那么辛苦,最多就是繁琐一点,时间用多一点,脑力不怎么消耗的。开发就不一样了,功能实现的压力,特别是有时间节点时,做不来那种压力,太难熬了。不要羡慕开发的高工资,一是给你也做不来,二是你根本熬不了。
总之,就是一点个人感想,有所不足,不敢不勉。 |
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