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困难与中国软件业是如此的形影相随。
随着我国IT业的发展,产品质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的焦点。从软件、硬件到系统集成,几乎每个大中型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作,而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业人才来完成,软件测试工程师就是各个IT企业中,专业从事软件质量测试和控制的重头角色。
有关人才机构调查显示,“软件测试工程师”已经成为新IT人才需求榜上的前四大职位之一。
根据国外软件业发展的经验,软件测试工程师和软件开发工程师在企业的配置比例一般至少应该达到1:1的水平,在微软,这个比例更是高达1.5~2.5左右。
例如为开发Windows2000系统,微软用了250多个项目经理、1700多个开发人员和3200多个测试人员。但是在国内,很多软件企业的测试和开发人员之比在1:5甚至更低。
业界有关人士称,未来几年国内软件行业对软件测试工程师的需求将超过20万人。他们认为,人才配置结构的不同,一方面反映了国内企业在产品质量控制方面的差距,另一方面也说明了国内市场软件测试人才的稀缺。
有关产业专家指出,在软件企业中,对开发人员和测试人员的需求,在数量上应该达到一个非常接近的配置,但从我国目前的现状看,结构失衡的现象比较普遍,这对于产业的健康发展来说,无疑是一个较为严重的桎梏。
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