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[讨论] 如何判断一个公司对待软件测试是否重要

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1#
发表于 2012-2-2 12:00:22 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本帖最后由 NNCD 于 2012-2-2 15:26 编辑

有种说法是“软件测试谁都能干,但不是谁都能干好”。
现在行业内对软件测试不是很重视。
我从事这个行业,也有此感觉。但是,如何判断是否重视?
重点在于:比较好的软件测试在公司内应该是什么样子的?
比如我去面试一个公司,想选择一个对测试重视的,怎么才能看出一个公司对待软件测试的态度?
求解释。

我们一直都知道这个不好的现状,但是具体从何入手去完善修改这个问题。
各位都是软件测试行业的关注者,面对行业的BUG,不能发发牢骚就过了,如何定位BUG,解决BUG,应该提上日程了。

希望大家聊聊自己所在地的软件测试做得好的地方和不完善的地方,相互学习,改进一下。
假如将来的一天你走上了公司的管理层,面对手下的一批测试人员,如何让他们不再有咱们这个时候的迷茫和不解。
我们都相信那个未来的测试行业前景会好,所以,我们更应该努力,从自身开始,因为那个“将来”是我们现在这批人应该创造的。

欢迎批评指教。
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2#
 楼主| 发表于 2012-2-2 15:27:09 | 只看该作者
发现问题,分析问题,解决问题、
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3#
发表于 2012-2-2 16:30:59 | 只看该作者
工资比例,人员比例,职位
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4#
发表于 2012-2-4 00:20:01 | 只看该作者
测试人员的人数和开发的比例安排
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5#
发表于 2012-2-27 10:00:02 | 只看该作者
用工资来判断,嘴上说重视,但是给你一个超低的薪资,那其实还是不重视。
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  • TA的每日心情
    开心
    2014-12-11 15:24
  • 签到天数: 3 天

    连续签到: 1 天

    [LV.2]测试排长

    6#
    发表于 2012-2-27 15:33:07 | 只看该作者
    感谢楼主分享
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    7#
     楼主| 发表于 2012-2-28 19:59:48 | 只看该作者
    回复 5# zhangting85


    如果你成了一个测试部门的领导,作何改变?
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    8#
    发表于 2012-3-2 12:16:16 | 只看该作者
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