|
本人现就职于A公司,整个技术部也就50多人,其中测试6人,不能说很有规模,但是也能说测试在该技术部门起到了一定的影响作用,测试流程上也已经形成一定规范,而且关键问题是负责管测试的领导确实还是挺好的,也会体恤下属。另外,公司也正接一个比较大型的政府项目P,本人牵扯其中,老大也把本人定位为这个项目中比较重要的角色,但是另一方面,在A公司感觉提薪的的幅度可能不大,且又不满意该部门的绩效考核制度,感觉钱途比较迷茫。
现有B公司向偶伸出橄榄枝(A公司、B公司同属于X城市,且是竞争对手),B公司规模比A公司要大,工作环境相对于A要好,开的薪酬比现在A公司的大概高0.5K至1K左右(即便这样,个人感觉,在A公司可能再奋斗几年也不能达到),但是还没有正式的测试团队,现在是尝试引入测试人员,偶如果过去的话也是开路人,发展的空间是有的,有一定风险,测试流程规范那些是没有的,遇到问题了也不像以前那样上面有领导扛着,也不知道测试工作能对其技术部门能带来什么影响。
本人个人的感想是:既然老大也知道了,本人以后留A公司的话,再想请假面试的话就很有难度,且A公司绩效考核不是三两天可以改变的。但是另一方面觉得B公司又不是偶想要的,所以不知道该如何做好?
跪求回帖指引~谢谢 |
|