【北京】-手机软件知名外企（国贸）-高级测试工程师-JD新出

基拉

新的一年喽！！
感谢大家2009年对基拉的关注和支持！2010年，基拉会努力为大家提供更多的好职位和更好更贴心的服务。


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说职位的事情：

1，2个附件中9个EMC子公司的QA的职位继续有效。
2，我们有了一个新的客户，做Push Mail的一家美国公司。（他们经营状况很好，仅经济危机一年，市场份额就翻了6倍……夸张啊！）
     他们在北京新建了一个R&D，要招20+人，其中有一半儿是测试，还要一个人（开发测试背景均可）来做这20+人的Manager。于是：
    a）QA（tech-Manager Level）：5-6年以上工作经验，英文好。如下是他们的JD
    b）Manager：这个也没有JD。起码7年工作经验，正在做Manager的，对新建R&D感兴趣的，请Ping我。

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Sr. Software QA Engineer

Job Location:
Beijing and Tianjin, China


Description:
As a software QA engineer at Good technology, you will contribute to the delivery, testing, and automation of our platform and device products with primary focus on messaging and collaboration. You will drive quality of high-performance, highly scalable enterprise client-server software suite on modern mobile device platforms including iPhone, Android, J2ME, Symbian, and Windows.

Keys to Success:
·
Strong experience testing client-server, enterprise, and mobile applications
·
Deep knowledge of QA methodology, test tools, and Agile processes
·
Deep experience with test automation, scripting, and test frameworks
·
Strong analytical and logic skills, capable of troubleshooting, problem solving and failure mode analysis

Responsibilities include:
·

Defining and executing tests against wide variety of mobile phone applications, platforms, and devices
·
Definition, documentation and maintenance of test plans, test cases and scenarios
·
Tracking and reporting of all test activities and test results
·
Developing automated test scripts and tools to automate functionality, performance, scalability, load, stress, and regression tests

Educational Requirements:
·
BS Degree in Computer Science, or equivalent

Required Skills & Experience:
·

Experience working with wireless Internet devices and mobile applications
·
Knowledge of Windows and Internet protocols (TCP/IP, POP3, IMAP)
·
Working knowledge with Unix/Linux
·
Strong experience with test automation tools and frameworks
·
Experience testing enterprise-scale or Internet-deployed products
·
Hands-on experience with JavaScript, Perl, and shell scripting

Preferred Skills:
·
iPhone, Android, WebOS, Windows, Symbian mobile device testing and development
·

Experience with Java and C++ coding
·
Distributed computing, scalable multi-tier services
·
Web development using scripting technologies (ASP, JSP, Javascript, PHP)
·
Network technologies (proxy servers, load balancers, HTTP, TCP/IP, UDP)
·
Wireless technologies (WAP, SyncML, IMAP, iMode)



更多职位请访问：http://www.unitopexec.com/cro.asp


请发送简历到：wangfang_no.1@hotmail.com  
添加MSN或者发送简历 请表明你要Apply的职位
谢谢

[ 本帖最后由 基拉 于 2010-1-6 12:33 编辑 ]

antylee

工作地点在北京哪呢

wanglihui2009

不错，不错

基拉

上班的地方在五道口清华科技园。
至于是什么公司，看看基拉以前发的帖子就知道个差不多啦！
基拉在北京基本就负责那几家公司。呵呵
谢谢大家

roundabout

up
机会不错的说。
简历已发，请查收：roundaboutcc@yahoo.com.cn

基拉

欢迎申请

chenxuewei1026

难道是EMC?

基拉

Good! 猜对一半儿了

elong602

回复 7# 的帖子
子公司 VMware

基拉

你知道的太多了。。。

基拉

有QA职位也有Manager职位。

shanxi

我看EMC的QA Engineer  招聘了好几个月了

你这个能应聘上的人有什么隐性的限制 能在这里说明吗？

基拉

原帖由 shanxi 于 2009-12-9 16:27 发表
我看EMC的QA Engineer  招聘了好几个月了

你这个能应聘上的人有什么隐性的限制 能在这里说明吗？

感谢你的提问
首先，这个不是EMC的职位，是EMC子公司的职位。
第二，虽然我发过一些EMC子公司的招聘贴，但是都是不一样的职位，不过鉴于目前一个会员只能发一个招聘帖子，其他那些帖子已经被管理员删除，目前无从查证了。 这家公司在扩充阶段，所以不断的又不同的职位open出来。不同的职位要求不一样。比如有的要求网络接口方面的经验，有的不需要，但是共通的一点是Linux经验和自动化测试。您觉得这个职位“招聘了好几个月了”或许是因为没有细看每个职位的区别只看了我的概述吧。
第三，能应聘上的人是符合职位要求的人。首先要有一份英文简历；其次，你的简历中的内容能够证明你符合职位的需求，而且能够胜任职位需要承担的职责。
最后，我把一些需要注意的地方在JD中标红了，供大家参考。


祝工作顺利！

shanxi

Thank you for your reply!

Linux上的自动化相比Windows上还是简单不少，估计相关人才也好找得多。
预祝你招聘顺利！

基拉

upup

基拉

请访问：http://www.unitopexec.com/cro.asp

基拉

周一，早上好！

基拉

周二 下午好！

smz_198181

5年经验， 4年测试，1年开发，熟悉手动和自动化测试，熟悉C++, PERL, SHELL, MAKEFILE, ORALCE.了解DBX调试技术，熟悉HP, SOLARIS, AIX平台，对大系统软件整体生命流程非常熟悉。有小团队的LEADER（3，4人）经验。英语6级，听说读写流利。不知道这样的经验能否拿到14K.呵呵。

基拉

原帖由 smz_198181 于 2009-12-15 21:18 发表
5年经验， 4年测试，1年开发，熟悉手动和自动化测试，熟悉C++, PERL, SHELL, MAKEFILE, ORALCE.了解DBX调试技术，熟悉HP, SOLARIS, AIX平台，对大系统软件整体生命流程非常熟悉。有小团队的LEADER（3，4人）经验。英 ...

谢谢你的信任，在这里问我这些问题，我很荣幸能给你解答，也希望能够顺便给其他的求职者一些帮助。

每次Post职位之后，都会有好多人加我的MSN然后上来就问：这个职位待遇多少啊；这个职位能开多少啊；呵呵
其实这个问题可以这样回答：绝对不会比你现在低，或者说，取决于你现在拿多少。
通过猎头来招聘的公司，不会找一个Manager来做Engineer，也不会找一个Engineer去做Manager，猎头在做Search的时候，也会在同等Level的公司中找相应level的人，推荐到相应的职位；
所以，这些职位的薪水，也基本上就是这个职位所需要的人在市场上的平均水平。
用人公司为了表示请新人加入的诚意，会在候选人现在薪水的基础上，给出一个合理的增长，通常是20%左右。这个时候就会有人问我：那对方怎么能够知道我现在的薪水呢？这个问题很简单，因为对方会问到。因为对方想要给你一个增长，来表现自己的诚意，那么告诉他们自己现在的薪水，也算是自己的一份诚意吧。呵呵。
所以，从外企到外企，从同类型的公司到同类型的公司，基本上薪水会有一个合理的增长，但不会太夸张，比如Double之类的是不可能的。
那么可能又有人问：就涨那么点儿，我什么还要去？这就涉及到一个“机会”的问题了。这个问题涉及的问题比较多，就不在这里展开说了。

所以，总结一下，就是，你将能拿到多少，取决于你现在能有多少。如果担心自己现在的薪水太高对方公司Cover不了，可以直接问一下，比如：我现在是30W一年，这个职位还能Cover么？这样也省得浪费彼此的时间。一般Engineer/Sr Engineer的职位会在30W以内。
最后一点：告诉猎头自己的薪水的时候，不需要有任何的担心，因为这是一种职业道德；而且，猎头和候选人的利益永远是一致的。这一点其实一直被忽略了。

最后，祝大家工作顺利！

附件中是《三枪》的优惠卷，到明天就过期了，需要的话赶紧的！