软件测试薪水待遇，有人说下载太麻烦．我把他帖出来

linir

我是在本论坛转的一位人兄的帖子，有人要求，直接帖出来。我现在把他直接萜出来，在这里说明下，我很早就看过这个，不是最新的，大家可以参考下。转载的地址http://bbs.51testing.com/viewthread.php?tid=119565



软件测试工程师的薪水揭秘
作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师基本处于"双高"地位，即地位高、待遇高。同时，软件测试的人才需求缺口超过２０万人，而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，高级测试工程师年薪可高达１０万元。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。
　　测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理人员。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。
　　初级测试工程师 　　
　　年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术； 　　
　　测试工程师 　　
　　年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能； 　　
　　高级测试工程师 　　
　　年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师；
　　Team Leader（测试主管） 　　
　　年薪在8-15万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示； 　
　　测试经理 　　
　　年薪在12-20万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；
　　计划经理 　　
　　年薪在20-30万，具有多年纯熟的开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。 软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升；但上述分析，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。 　　
　　测试工程师的起薪从2000～5000元/月不等，若有4年工作经验的话，薪资在8000元/月左右，也就是说，4年的工作经验，正常的发展，会成为一名高级测试工程师；那么，普通的测试工程师薪酬情况如何呢？以2年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看： 　　
　　北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5～6万元左右。 　　
　　上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。国营企业略高于平均线，达到6.5万元，其余各类企业则都表现平平。 　　
　　广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元；其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了7万元；合资/合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，合资/合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。 　　
　　深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的，超出7万元，其中外商独资欧美企业的年薪为7.8万元，国营企业的年薪紧随其后，超过了7.3万元，合资/合作非欧美企业的年薪较低，约为6万。 　　
　　上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是全国各地最多的，一年中平均有10天，北京、广州、大连均为8天，杭州和深圳相对较少，为6天。　
　　以上这些地区在软件测试的培训方面都做得不错，基本上均有6成以上的从业者可享受到公司提供的培训计划，但上海的软件工程师的培训比例不到5成。杭州和深圳两地的培训是全国各地区最出色的，逼近8成。
　　深圳、上海均有2成的从业者可享受房贴或者补充住房公积金，大连和北京则有3成以上的从业者可享受公司的房贴或者补充住房公积金，广州更是达到了4成以上，而杭州此项福利的比例较低，仅为1成。
　　在我国软件测试还处于起步阶段，和国外比较起来尚有很大的差距。以下为笔者拿到的2002年美国软件测试工程师的薪资收入统计：
城市/地区 　　工作年限
　　　　　　　　少于1年 　 　1－2年　　     　3－6年　　 　7年以上
中西部 　　　　$44,000 　　$54,000 　　　　$64,000 　　$74,000
德克萨斯 　　　$49,000　　 $59,000 　　　　$69,000 　　$79,000
硅谷 　　　　　$52,000 　　$62,000　　 　　$94,000 　　$104,000
纽约及周边地区 $53,000 　　$63,000　　 　　$110,000 　 $135,000
　　由上述的情况介绍不难看出，在我国软件测试工程师的发展前景广阔，而且薪酬、福利在行业中也有很强的竞争力。

蟑螂

呵呵，可以作为参考。
在中国大多数企业中，测试人员扮演着“双低”的较色，可能受大部分人的观点影响，特别是领导阶层的影响；另外，国内的大部分测试人员的技能有待急速提高。
自己还得努力，大家也加油啊！

凤凰山

是哟，好多都还是依然鄙视测试的，尤其n多不懂测试的程序员

0o一夜孤城o0

有点假。。

42780419

这个是广告吧?很有水分啊

shunfyu

  程序员BS测试员，还是有原因的！！

因为，开发一个软件，比破坏一个软件更难！

而且，现在国内很多测试活动不规范，很多测试员做了三四年，也不会看一点代码……
这个，怎么让程序员看得上我们？？

gaobugu

这个应该是比较理想的工资了。目前在国内应该还是有差距的，至少自己工作过的几个公司，比这个工资是低很多。

dujun

还得努力啊

goldly

这个说的基本上是事实，稳定心态。努力工作吧。

snowlele

人家的测试员和我们的测试员是不一样的，人家的测试比开发的都牛，我们的测试精英少，多数都是想从事IT又做不了开发的。不要和人家比了，想提高待遇就得先提高自身素质。如果我们都能比开发还厉害，他们还会瞧不起我们吗。大环境是有的，还要自身努力啊。

geral123

技术不行 ，就别走技术路线，跟上面关系搞搞好，去做管理 ，多积累点管理经验，以后自己单干才有资本啊。

zengyixun

原帖由 snowlele 于 2008-9-19 20:58 发表
人家的测试员和我们的测试员是不一样的，人家的测试比开发的都牛，我们的测试精英少，多数都是想从事IT又做不了开发的。不要和人家比了，想提高待遇就得先提高自身素质。如果我们都能比开发还厉害，他们还会瞧不起我 ...

这个言论说出了一些事实，但从这个言论也可以看出，不光是开发人员不懂测试，测试人员自己都还不懂测试，就更不用说领导者了，测试为什么要去比开发技术呢？没听说做开发的要来比一下测试技能？测试是测试，开发是开发！
如果一个汽车是开发出来的，我想问，一个塞车手与汽车设计工程师怎么比？是比驾驶技术还是比设计技术？如果比驾驶，是不是设计者永远都应该被驾驶者瞧不起？因为你的驾驶技术太低，是不是设计者为了让人家瞧得起就要把设计技能放下去和人家比开车？反之亦然！

jollychang

基本符合行情的价钱

auto_apple

原帖由 zengyixun 于 2008-10-7 00:31 发表



这个言论说出了一些事实，但从这个言论也可以看出，不光是开发人员不懂测试，测试人员自己都还不懂测试，就更不用说领导者了，测试为什么要去比开发技术呢？没听说做开发的要来比一下测试技能？测试是测试，开 ...

这个说得好。测试和开发比开发技术当然是比不过，而且也根本没必要去比。测试的任务是什么？作为一个测试工程师来说，就是能够高效地暴露软件中的缺陷，并且协助开发定位缺陷。所谓的测试技术以及一些看代码的能力，也都是为这个目标服务。如果测试人员和开发人员一样了，那也就失去了自己的独立性和存在的意义了。
作为测试管理者，就要多关注项目进度、人员安排、成本等诸多因素，这和项目经理又有些类似了。说到这里，项目经理也大可不必由技术最好的开发人员来担任，因为项目经理的主要任务是协调整个项目，技术只是其中的一部分罢了。

mujjk

做手动测试，基本是看不到代码的

于洪飞

国外的测试和国内的测试有着本质的区别，国外的测试之所以比开发人员牛，是人家技术是真的牛，国外的测试不仅会测试技术和方法，写代码也是很OK 的，他们掌握着比开发多得多的技术！

afeng

我怎么看到很多高级测试工程师和team leader自己还是要亲自去做技术活的，没有像帖子里说的那样只做做管理工作就可以了

afeng

这个用赛车手和汽车设计师做比喻不太恰当，赛车手是开车开到登峰造极了，而且是高风险职业，可软件测试如果做到登峰造极也可以像赛车手那样被人家尊重，不过全世界又有多少会开车的人能成为赛车手呢，软件测试和开发的关系应该像司机和汽车设计师那样的关系，而赛车手则是司机中极少数的精英分子，这样的人才会受到尊重，一般的司机是比不了汽车设计师，除非你给局长开车，呵呵