公司开始抓绩效考核啦

xmluo

　　进公司从事软件测试工作不久，公司兴起了绩效考核，开始是季度考，每个季度末由项目总监出题，题目类型多样化，主要考核员工的综合能力，记得第一份卷子有这些题，逻辑分析类型的选择题，灵活性的问答题，英语阅读能力，对需要理解能力题，技术题编程或写SQL之类的，见到题目时，一下子傻了，不知道从哪儿下笔，可能是很久没有做题的缘故，大脑竟然呈现空白状态。磨磨蹭蹭一个小时过去，好多题一知半解，没办法只有硬着头皮交卷了。过了很久，项目总监亲自找谈话了，针对不同的题型分析我的能力，严重打击了我的自信，末了安慰我一句，其实你还是有潜能的，只是没有被挖掘出来，努力提高吧。潜能这个东西，谁都有，关键是怎么挖掘，也需要时间去寻找方法。有那么一段时间沉浸在对总监的敬畏里，他总是能一眼洞穿员工的心态，帮助员工意识到能力的不足并提高。考核实施了，也确实提高了员工们的学习意识。一个不断寻求发展的企业，需要考核来了解每个员工的状态并催化员工不断提高自身的能力。
　  做测试这一行，真是需要学习很多东西，加油ing.

[ 本帖最后由 xmluo 于 2008-7-10 18:08 编辑 ]

wuchunying

看来做测试时时不能松懈啊