面试一个测试人员如何判断她（他）的测试水来呢

TestOrNotTest · 发表于 2004-10-15 09:28:49

Originally posted by zerocci at 2004-9-17 03:09 PM:

我想一开始不注意钱的多少的话，你以后肯定会后悔的啦，特别是刚毕业的，千万不可以抱着来学东西，钱不是问题啦，这样你以后就会体会到那种低薪的滋味了。其实从你要求的待遇中，也可以看到你到底是值多少钱 ...

非常同意,呵呵,尤其是测试,通常你能从他给你的待遇看出这个地方对测试的重视程度,一个不重视测试的地方是学不到什么东西的...

hilijk · 发表于 2004-10-15 11:41:48

所以有时工资对于一个人来说是也是非常重要的，从工资你可以肯定你在公司的价值。

panqiang · 发表于 2004-10-15 15:52:15

薪水当然很重要，它给人的正面推动力多少不说，但它绝对会给人增加不努力工作的反推动力。同时，它还是关系到生存和发展的问题，不能生存何以谈发展？？？

kitty_wangxin · 发表于 2004-10-15 15:56:30

“测试的实际能力的确很重要，我觉得除了技能和理论外，一个人的个性、对问题的敏锐触角对于测试这一行业来说都是很重要的，但这些在招人的时候很难一下看出来的。”
我觉得这句话很真确，微软公司的一个测试直观曾经是一个家庭主妇，我想只要你有这方面的性格还有就是能学习，就会是一个好的测试人员。你们没有看微软亚洲研究院的招聘吗？“你是不是一个天生的完美主义者……”，我想性格是主要的，在说能上大学应该有一定的学习能力的。

walker_lai · 发表于 2006-9-1 17:55:42

学习下先啊

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薪水虽然不是很重要，但是他可以看出一个人的价值。

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