51Testing软件测试论坛

 找回密码
 (注-册)加入51Testing

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录,快人一步

手机号码,快捷登录

查看: 2122|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

[求助] 如果你是软件测试经理,你怎么面试,你会问应聘者那些东西?

[复制链接]

该用户从未签到

跳转到指定楼层
1#
发表于 2010-5-19 11:27:46 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
你就是软件测试经理,你怎么面试,你会问应聘者那些问题?
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏
回复

使用道具 举报

该用户从未签到

2#
发表于 2010-5-19 12:00:32 | 只看该作者
1、针对面试者的笔试答题情况进行提问;
2、抛开笔试题,对其它技能提问,包括一些常用的测试技能、测试设计方法、测试工具等;
3、对应聘者的软件测试理论进行考察;
4、职业规划(近期、远期);

当然如果公司急需招人,对于其它方面不会太在意,主要就是应聘者的工作经历以及测试技能。
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

3#
发表于 2010-5-19 12:06:49 | 只看该作者
除了基础知识外 实际项目经验还是很重要,公司招人无非是招有经验的来了就能直接做事的(待遇教好)或者是没有经验的有潜力的毕业生,一般作为后备人才,给他较少的投入就能够得到产出的。
所以对有经验的当然要弄清楚他来能做什么
对应届生要了解他到公司去学习什么 大概好久能上手做点实际的东西
。。。。
回复 支持 反对

使用道具 举报

本版积分规则

关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

小黑屋|手机版|Archiver|51Testing软件测试网 ( 沪ICP备05003035号 关于我们

GMT+8, 2024-11-26 09:37 , Processed in 0.069951 second(s), 27 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2024 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表