该辞退哪一个

weiping2000

存在就是合理的,无论选择谁,留下谁都有自己的想法.
但看了上面大家地见解,真的不错,学习中.

Sunnyknow

人为刀俎，我为鱼肉！
大多数公司都是缺少测试人员，可是测试人员的待遇不高，经常还会被剥削剩余价值，总是在无偿的被要求加班。

swallow1981328

请等些时候，再做决定，那个比较笨的也许只是还没进入状态，开始的时候是比较难的，有些人就是慢热型的，需要比别人长的时间才能进入状态，给人一种笨的感觉，也许是假象，可以延长考察期，再看看，我就是这样的人呢

nakata_fy

如果第一个人不是太笨，本人希望留下勤奋的，因为一个让领导觉得会偷懒的人可能他不只一点这样偷懒，很多情况也许都还没背发现，测试又不是编程，又不是搞研发，楼主因该说下第一个人所谓笨体现在哪里，这样才好分析！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

OooO

原帖由 xiaoainj 于 2005-11-1 13:13 发表
公司新录用了两个测试人员，试用期都满了，可水平都不咋样，老板要辞掉一个，请大家帮帮看看，一个有点笨但很努力，另一个好一点可会偷懒，谢谢！

怎么判断做的不咋样, 测试怎么样才算做的咋样.

fengGOOD

你培养了再辞退，你不亏？只要他认同公司的价值关观，早晚都是个人才

rickcui

既然要了人家干吗再开掉？？这种公司最恶心了！！让人家进去拼死拼活干了三个月，又把人家开掉，还说是人家不努力没天分！！
让这种老板去死吧！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！11

书剑生

前者。

hnkfzhaomeng

公司的老板太可恨了
不过，真的要辞掉一个的话，肯定是那个偷懒的。