设为首页收藏本站

开启辅助访问软件测试门户软件测试培训软件测试论坛测试解决方案文章资料精选软件测试博客软件测试招聘

51Testing软件测试论坛 »软件测试论坛 › [软件项目管理类] › [软件测试管理] › （职业规划）测试组长→测试主管，分别要具备什么能力

发新帖

查看: 3862|回复: 7

上一主题

下一主题

[讨论] （职业规划）测试组长→测试主管，分别要具备什么能力

该用户从未签到

电梯直达

跳转到指定楼层

1^#

发表于 2015-4-8 22:49:58 | 只看该作者回帖奖励

回帖奖励

|倒序浏览 |阅读模式

小弟现在是游戏测试的初级测试员，已经接触游戏测试半年了，感觉挺喜欢的，所以自己的职业规划是：测试→测试组长→测试主管！然后就是想问问一下论坛的测试前辈们，作为测试组长，测试主管需要具备怎样的能力，比如技术，管理之类的？谢谢，很希望得到各位前辈的指教，也好让小弟在接下来的工作中，有目标性的去学习，也想同样迷惑的朋友得到好的指引，谢谢前辈们！！

分享到: QQ好友和群 QQ空间 腾讯微博 腾讯朋友

【喜讯】51微信互动平台签到赚积点上线了

回复

使用道具举报

TA的每日心情

	奋斗 2019-3-7 09:49

签到天数: 133 天

连续签到: 1 天

[LV.7]测试师长

2^#

发表于 2015-4-9 09:38:53 | 只看该作者

首先要对某项测试技术很“专”，然后要对所有测试技术有个“广”的认识至少说起来能知道，最后需要很熟的业务

评分

参与人数 1	测试积点 +10	收起理由
lsekfe	+ 10	恭喜你获得测试积点10

查看全部评分

回复支持反对

使用道具举报

该用户从未签到

3^#

发表于 2015-4-9 11:22:24 | 只看该作者

精通某些技术，然后熟悉业务，最后提高管理技能

【你来问我来答第140期】：敏捷测试的奥秘与挑战：问答专场！

回复支持反对

使用道具举报

TA的每日心情

	奋斗 2019-12-31 08:59

签到天数: 975 天

连续签到: 1 天

[LV.10]测试总司令

4^#

发表于 2015-4-9 11:44:52 | 只看该作者

技术、管理能力，要了解到各个人员的优缺点，任务安排处理好

回复支持反对

使用道具举报

该用户从未签到

5^#

楼主| 发表于 2015-4-9 12:03:51 | 只看该作者

上面的几个前辈说的在理，还有其他前辈再说说吗？越详细，越好

回复支持反对

使用道具举报

土土的豆豆

TA的每日心情

	奋斗 2024-5-6 17:37

签到天数: 1137 天

连续签到: 1 天

[LV.10]测试总司令

6^#

发表于 2015-4-9 12:34:34 | 只看该作者

需要日积月累的过程，看你自己的悟性和能力，当然还要有领导的赏识：）
综合/简而言之：技术+EQ=升职

【你来问我来答第140期】：敏捷测试的奥秘与挑战：问答专场！

回复支持反对

使用道具举报

TA的每日心情

	无聊 2018-9-27 10:05

签到天数: 36 天

连续签到: 1 天

[LV.5]测试团长

7^#

发表于 2015-4-9 12:45:16 | 只看该作者

上面的总结下就差不多了。
做管理情商是很重要的可以技术差一点但是情商绝对不能低

回复支持反对

使用道具举报

TA的每日心情

	奋斗 2022-5-8 19:23

签到天数: 137 天

连续签到: 1 天

[LV.7]测试师长

8^#

发表于 2015-4-11 16:17:44 | 只看该作者

主管、组长还是要技术能力跟得上，具有一定的管理能力，不过具体的要求，还是要看公司的了

回复支持反对

使用道具举报

发新帖

站长推荐 /1

小黑屋|手机版|Archiver|51Testing软件测试网 ( 沪ICP备05003035号 ) 关于我们

GMT+8, 2024-11-8 19:30 , Processed in 0.073421 second(s), 24 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2024 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表