在测试中如何保持一个良好的心态？（08-12-08）（获奖名单已公布）

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心态决定一切--与大家共勉！
你就是主角，心态决定行动
　　什么样的心态将决定我们什么样的生活。唯有心态解决了，你才会感觉到自己的存在；唯有心态解决了，你才会感觉到生活与工作的快乐；唯有心态解决了，你才会感觉到我所作的一切都是理所当然。
　　个人认为，如何保持好一个好的心态很重要的一个方面就是重新认识自我，给自己一个很好的定位，一个人对自己的能力有正确的评价，再有一个切合实际的目标牵引，换句话说也就是自我心态定位正确，然后再一步一个脚印地走下去，取得成功就不困难。不是有句话说,既然找到了路就不怕路远了．并且由于心态定位正确，对于前进道路上的暂时的挫折，有心理准备，能够接纳现实与失败，并不断地调试自己的心态，既有利于身心健康，也有助于事业的推展。

莫让心态成为绊脚石
　　其实很简单：凡事从“我”做起。尽量避免和减少个人攀比、争斗的狭隘心态，以榜样为参照，审视自身前进步伐，在目标追求中获得自身成就感。制定一个好的计划,然后坚定的实施下去,然后不断反馈总结.这样就如PDCA度量原则一样,不断修正自己的行为,从而达到理想的目标.如果个人心态不佳，静不下心来,天天比这比那的,没有给自己一个好的定位,心态浮躁,这样就很难有所进步.为什么公司领导都喜欢踏实上进的员工,不仅仅是他们能够很让人安心的完成工作带来效益,除此之外,就是他们有一个好的平和心态,能稳定住公司的环境和氛围.   在这里我强调计划，心态和坚定不移的重要性！！！

关于找工作的心态
　　关于找工作强调四点：一是一定要有好的心态，对自己要有好的定位．二是刚开始的工作一定要计划好准备好，也就是说第一份的工作要为你以后的职业规划要打下基础，只要能学到东西学到知识的公司和你以后的发展方向一致就可以考虑，钱和自己的能力心态定位差不多就行，少点也无所谓了．三是找工作要积极准备的同时再次强调心态要好，不以物喜，不以已悲.四是找工作也是要看缘分的，轻松点！把别找工作当回事，也别把找工作不当回事，至于如何把握其中的度，就看大家心态了，呵呵！：）

以下的话找工作时可以参考：
      现在公司能留住人才，无非就是以下四点：一是公司有好的背景．二是公司的薪资在同行业中是很高的．三是公司的领导有人格魅力，公司有好的发展前途,有一个开放良好的工作环境．第四就是以上的几点结合了,那就最好不过了!呵呵!
人在不同阶段找工作的目的和想法也是不同的,这主要是看出发点是什么了．．．呵呵！对于刚毕业的来说,找工作的出发点是什么呢??......不管是什么出发点,先讲付出,能给公司带来什么理念什么效益然后再谈报酬比较好!这也是一种比较踏实的做法.

HR为什么会要我们？
     第一公司出了问题解决不了，所以招人，如果公司没有什么问题要你做什么啊？所以找工作的时候一定要自信，你是去帮助那些夜不成眠的人．第二，想想HR为什么要这个人而不要那个人，在这里不说基本的学历技术背景，也不说面试技巧．因为如果让你去面试就说明你差不多，有进公司的机会，为什么有时候到最后没有要你呢？最直接的原因，是你没有给HR足够的信心，你没有让HR在你身上看到希望．所以面试的时候最重要的是给HR信心，让HR感觉到这个职位只有招你才是完美的．HR的招人也是和他们的绩效挂钩的，HR工作也是有风险的，所以你得让他们在你身上看到希望．第三，在面试完后一定要HR的联系方式，面试两三天后打个电话问一下，或许这个电话会犹豫不决的HR一下子就把你招进去了，这也就是传说中的缘分．呵呵！：）